Transformation de la fonction RH
Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives SOMMAIRE AVANT-PROPOS 7 A Données issues de l’enquête interministérielle de perception qualitative sur l’avenir de la fonction RH 9 B Synthèse des séminaires de professionnalisation de la filière RH 17 1 Constats mis en exergue par les chefs de projet ministériels 17 2
La transformation du métier RH à lheure des réseaux
RSP : l’avenir RH ? Evolutions du métier et attentes des professionnels - Septembre 2014 6 18 à 24 ans3 25 à 34 ans 35 à 49 ans43 50 à 65 ans Plus de 65 ans Agriculture Industrie Construction / BTP Commerce Services TAILLE D’ENTREPRISE SECTEUR D’ACTIVITÉ ANCIENNETÉ DANS LA FONCTION RH SEXE ÂGE 57 Femmes 43 Hommes 23 31 1 1
Les Ressources Humaines de Demain 2019
de la conformité, l’atténuation des risques et la gestion de la performance Encore une fois, les organisations comptent sur la fonction RH pour développer les capacités et la mentalité en vue de bien gérer ces obligations Un autre facteur de cette transformation, et sans doute le plus important, est la technologie
LES RH DE DEMAIN : STEVE JOBS OU MÈRE TERESA
DE TEMPORALITÉ POUR LA FONCTION RH Lors des travaux préparatoires de cette étude, nous avons partagé une observa-tion forte et particulièrement structurante pour l’avenir de la fonction RH : elle doit savoir « jongler » entre les calendriers économiques, humains et sociaux, avec toutes les contradictions que cela engendre
La planification stratégique des ressources humaines
la menace que représente pour l’avenir de l’écrit le développement massif du « photocopillage » 10 5L’évaluation de la fonction ressources humaines
Sous la direction de : Michel Barabel Olivier Meier André
12 La fonction ressources humaines de demain : entre évolution ou révolution ? 125 Franck Brillet 13 Observer la fonction RH, ses métiers et ses compétences 133 Aline sCouarneC 14 Réinventer la fonction RH pour faire entrer l’entreprise dans le numérique 145 François silva 15 L’avenir de la GRH : une perspective suisse 155 Éric
La GRH au Maroc
Ressources Humaines efficace et efficiente, ce qui laisse présager un bel avenir pour la fonction au Maroc La GRH est une vision globale des Ressources Humaines qu’il faut : Mobiliser, développer, sur lesquelles il faut investir Ces ressources sont les premières ressources stratégiques de l’entreprise, la fonction elle-même devient
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[PDF] BOURSE DE TORONTO ACTIONNAIRE DE MAPLE POLITIQUE DE GESTION DES CONFLITS D INTÉRÊTS LIÉS À LA NÉGOCIATION 1