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MENER À BIEN SES ENTRETIENS RH DIFFICILES LES TECHNIQUES POUR GÉRER LES MESSAGES ET SITUATIONS SENSIBLES 2 jours PROGRAMME DE LA FORMATION REPÉRER LES SOURCES D UN ENTRETIEN DIFFICILE / SENSIBLE La nature de l'entretien : entretien de licenciement, sanction disciplinaire Le sujet : mutation, recadrage
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quelques repères pour mener à bien ses entretiens, tant d’un point de vue technique que relationnel Or la relation clinique repose sur un certain nombre d’éléments qui sont communs à la plupart des référentiels théorico- cliniques et des situations cliniques Cette 2e édition, actualisée et augmentée, a pour
Mener l’entretien individuel d’évaluation
Mener l’entretien individuel d’évaluation Préparer sereinement ses entretiens annuels COMPÉTENCES VISÉES • Préparer tout responsable d’équipe à aborder avec assurance, méthode et confort cette situation spécifique d’entretien • Apporter les outils nécessaires à l’identification et à la formulation des objectifs collectifs
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aussi de mener des entretiens préparatoires avec des sujets de la population cible afin de pré-identifier leur rapport à l’objet d’étude, leurs croyances et valeurs etc Dans les deux cas, il ne s’agit pas de recueillir des données, mais plutôt d’explorer les pistes existantes par rapport à
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