«LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» Dossier de candidature de l
2 1 Identité de l'organisme 2 2 Activité de l'organisme 2 3 Champ et périmètre de labellisation 2 4 Contact 2 5 Motivation pour la demande de labellisation 2 6 Stratégie de mise en œuvre de la mixité et de l'égalité 3 Rapport d’auto-évaluation Champ 1 : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations
Dossier de candidature entreprises de 50 et plus
11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00 SAS au capital de 18 187 000 euros - 479 076 002 RCS Bobigny www afnor
Dossier de candidature entreprises de moins de 50
(cachet de l’organisme) 2 FORMULAIRE DE DEMANDE DE LABELLISATION 2 1 IDENTITE DE L’ORGANISME: Nom de l’organisme : Nom du représentant légal : Adresse : 2 2 ACTIVITE DE L’ORGANISME : Activité de l’organisme : Code NACE (ou APE) 2 3 CHAMP ET PERIMETRE DE LABELLISATION : Concerné(e)s par la démarche Au total au sein de l
« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 2 Gestion de votre
« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 2 Gestion de votre candidature et de son instruction 11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00
UNECE 4 AVRIL 2017
3 LE LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE À la suite d’audits tierce partie effectués par un organisme neutre et en Dépôt de candidature Retour du dossier
Agir pour la mixité et l’égalité professionnelles, une
La candidature au Label Egalité est désormais facilitée pour les organismes de moins de 50 salariés Un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques de ces entreprises leur est spécifiquement destiné La procédure d’instruction, toujours réalisée par Afnor Certification reste identique quelle que soit la taille de l
« Egalité professionnelle en France et en Europe » Cristina
LE LABEL EGALITE Partie d’informations générales sur l’entreprise, sa motivation, ses actions 3 champs, 18 critères dont 8 obligatoires et 10 optionnels • Partie qualitative • Partie quantitative • Notation : auto-évaluation Le dossier de candidature
Les enjeux de l’égalité 5 professionnelle dans les PME
Le label récompense l’exemplarité de la démarche de l’entreprise L’évaluation se fait sur 3 séries de critères : • les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, • la gestion des ressources humaines et du management, • l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Rappel des 15 critères répartis en 3 champs Champ 1 La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme 1- Signer un accord dans le domaine de l’égalité professionnelle 2- Sensibiliser les dirigeants, les salariés et leurs représentants et mener des actions
REGLEMENT DE LABELLISATION - Qualitropic
A1 4 Détail du portefeuille de clients de l'organisme A1 5 Recommandations de la part d’entreprises ou d’organisations professionnelles A1 6 Elargissement du champ de compétences A2 Existence et la qualité du règlement intérieur article L 6352-3 à L 6352-5 ( 5 pts) QUALITE A3 L’identification précise des objectifs de la formation
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[PDF] 2 ) d enjoindre au préfet de l Hérault de lui délivrer un titre de séjour mention «vie privée et familiale»;