Nomenclature des niveaux de diplôme des candidats
bac +3 licence, licence LMD, licence professionnelle niveau II bac +4 maitrise, master 1 niveau II bac +5 master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur niveau I bac +8 et plus doctorat, habilitation à diriger les recherches niveau I dispense de titres et autres diplômes certifié, professeur des écoles - cadre du secteur privé
ASSISTANT(E) DE VIE - Grand Est
Niveau 5 Certification niveau CAP, BEP Niveau 4 Certification niveau Bac Niveau 3 Certification niveau Bac + 2 : BTS, DUT Niveau 2 Certification niveau Bac + 3 et 4 : licence, master 1 Niveau 1 Certification niveau Bac + 5 : master 2 E V A L I D A T I O N D VAE L ’ E X PÉR I E N C E F O R A T I O N DEMANDEURS D
ASSIMILATION LINGUISTIQUE JUSTIFICATIFS DU NIVEAU DE LANGUE
de certification n’a pas valeur d’obtention du titre professionnel Jusqu’au 9 janvier 2019, les titres professionnels étaient répartis en 5 niveaux : Niveau I : niveau bac + 5 et plus (master, titre d'ingénieur ), fonction cadre Niveau II : niveau bac + 3/+ 4 (licence, M1 ), fonction agent de maîtrise
Fiche n° 14 : Salaire et qualifications
• niveau BTS / DUT (BAC +2) : 1,6 fois le SMIC, soit 2 880 € brut ; • niveau Licence LMD / licence professionnelle (BAC +3) : 1,8 fois le SMIC, soit 3 240 € brut ; • niveau Master (BAC + 5) : 2 fois le SMIC, soit 3 600 € brut ; • niveau Doctorat (BAC +8) : 2,3 fois le SMIC soit 4 140 € brut Le droit à un salaire de base
TECHNICIEN(NE) DE L’INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (K1305)
Certification niveau Bac + 2 : BTS, DUT Niveau 2 Certification niveau Bac + 3 et 4 : licence, master 1 Niveau 1 Certification niveau Bac + 5 : master 2 E V A I D A T I O N D VAE L ’ E X PÉR I E N C E DEMANDEURS D’EMPLOI F O R M A T I O N OU SALARIÉS C O NT I N U E VOIE SCOLAIRE ET F O R M A T I O N APPRENTISSAGE I NI
FICHE OUTIL N°1 - Afdas
qualifications de 1969 fixe 5 niveaux : Niveau V : CAP/BEP/Brevet des collèges Niveau IV : Bac Niveau III : Bac +2 Niveau II : Bac +3/4 Niveau I : Bac +5 Enregistrements de droit ou sur demande Selon le type de certifications, il existe 2 types d’enregistrements au RNCP : l’enregistrement de droit et l’enregistrement sur demande
NIVEAUX et CORRESPONDANCES EQUIVALENCES PASSERELLES et SUITE
maîtrise (Bac +5) niveau- Expertise et recherche Entraîneur de très haut - Master Politiques Enfance Jeunesse - Master Professionnel Ingénierie de l'Animation Territoriale [Université] 6 formation de niveau égal à celui de la licence ou de la maîtrise (Bac +3 ou +4) Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de
LDG-PI DIPLÔME
et des méthodes et à la capitaliser Bac + 3 Licence, licence professionnelle Anciennement niveau II Bac + 4 Maîtrise, Master 1 Anciennement niveau II Niveau 7 Bac + 5 Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies alternatives pour le développement de l’activité professionnelle dans des
niveau BI (3
Niveau 4 (Baccalauréat) Animateur musical et scénique (AMS) Baccalauréats (Bac général, bac technologique et bac professionnel) BEES 1 0 : Brevet d'Etat d'éducateur sportif du premier degré BEPECASER : Brevet pour l'exercice de la profession d'enseignant de la conduite automobile et de la sécurité routière
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[PDF] sur la sélection d entrée et sur la formation Année 2014
[PDF] ALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION
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REPÈRES REVENDICATIFS - FÉVRIER 2018
Repères revendicatifs
La qualification
(1) de la, du salarié-e doit être reconnue et rémunérée.Même sans diplôme, après un an de travail au maximum, le salarié est considéré comme qualifié.
La qualification peut être acquise et doit être reconnue dans l'emploi comme dans le salaire : • par l'obtention d'un diplôme professionnel ; • par l'expérience dans un emploi équivalent à un niveau de diplôme ; • par la validation des acquis ; • par la formation continue. À chaque grand niveau de qualification doit correspondre un niveau de salaire de base minimum de première embauche.Ces grands niveaux de qualification de la, du salarié-e doivent avoir pour référence les niveaux des
diplômes de l'éducation nationale quel que soit le mode d'acquisition de cette qualification (formation
initiale, expérience, validation, formation continue).Pour chacun des grands niveaux de qualification tels que définis ci-dessus, le salaire de base minimum
garanti devrait être : • non diplômé : le SMIC (2) • niveau BEP / CAP : 1,2 fois le SMIC, soit 2 160 € brut ;• niveau Bac (général, professionnel ou technologique) : 1,4 fois le SMIC, soit 2 520 € brut ;
• niveau BTS / DUT (BAC +2) : 1,6 fois le SMIC, soit 2 880 € brut ;• niveau Licence LMD / licence professionnelle (BAC +3) : 1,8 fois le SMIC, soit 3 240 € brut ;
• niveau Master (BAC + 5) : 2 fois le SMIC, soit 3 600 € brut ; • niveau Doctorat (BAC +8) : 2,3 fois le SMIC soit 4 140 € brut. Le droit à un salaire de base minimum de première embauche lié au niveau de qualification.La CGT propose...
Fiche n° 14 : Salaire et qualifications
(1) Voir repères revendicatifs, fiche 15. (2) Voir repères revendicatifs, fiche 13 2REPÈRES REVENDICATIFS - FÉVRIER 2018
" Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords profession- nels, se réunissent, au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires.Ces négociations prennent en compte l'objectif
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre. » (Article L. 2241-1 du CT) (3) " Pour pouvoir être étendue, la convention de branche conclue au niveau national contient (...) des clauses portant sur (...) les éléments essen- tiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification et l'ensemble des élé- ments affectant le calcul du salaire applicable par catégories professionnelles, ainsi que les procé- dures et la périodicité prévues pour sa révision, (...) l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des écarts de rému- nération et les mesures tendant à remédier aux inégalités constatées » (Article L. 2261-22 du CT).Un nombre important de branches ont au moins
un premier niveau de minima inférieur au SMIC et sont donc rattrapées à chaque augmentation annuelle du SMIC.Dans la fonction publique
Tout fonctionnaire appartient à un grade classé dans une grille indiciaire unique, commune à l'en- semble de la fonction publique (fonctionnaires d'État, territoriaux, hospitaliers). La qualification est celle de l'emploi ou de la fonc- tion et indirectement celle du fonctionnaire, dans la mesure où le concours d'accès exige un niveau de formation ou de certification de la personne. L'adéquation est moins évidente pour les per- sonnels non fonctionnaires pour qui l'employeur public fixe la rémunération le plus généralement contractuellement et exceptionnellement par voie réglementaire.Les pertes de pouvoir d'achat subies par le point
indiciaire depuis la désindexation de 1982 ont conduit à un tassement considérable de la grille.À cela s'ajoute son gel depuis 2010.
CE QUI EXISTE AUJOURD'HUI
(3) Les articles du CT sont susceptibles d'être modifiés régulièrement ; le s c ama rad es son t i nvi té s à al ler vé rif ier la v ers ion en vi gue ur.