« Métiers d’homme » ou « métiers de femme », les clichés ont
3 Les relations hommes-femmes au travail (la discrimination) Lisez le texte suivant et répondez aux questions : « Métiers d’homme » ou « métiers de femme », les clichés ont la vie dure Flore Thomasset et Axel Bizel-Bizellot, le 13/12/2013 à 15h36
Métiers d’homme, métiers de femme, ou le poids des
Les propositions de politiques, responsables d’entreprises, sociologues et femmes d’influence en faveur de l’égalité femmes-hommes Métiers d’homme, métiers de femme, ou le poids des représentations induites : bibliographie sélective 4
Hommes, femmes : a chacun son metier
d’hommes » et des « métiers de femmes » ? En Franche-Comté, sur plus de 459 000 emplois recen-sés en 2008, 46,6 sont occupés par des femmes Cette proportion est légère-ment inférieure à la moyen-ne métropolitaine (47,3 ) Alors que le département du Doubs se situe dans la moyenne régionale, la Haute-Saône et le Territoire
ACTIVITÉ PÉDAGOGIQUE – EGALITÉ FILLES-GARÇONS DES MÉTIERS D
métiers exercées par des hommes ou par des femmes On peutdéjà, avec des élèves de cet âge, aborder la notion d’évolution dans l’histoire en faisant remarquer simplement que : - Autrefois, il y avait très peu de femmes qui exerçaient un métier (beaucoup restaient à la maison pour s’occuper des enfants et des tâches ménagères) ;
Les femmes et les metiers : vingt ans d’evolutions contrastees
hommes et des femmes selon les métiers ont toutefois tendance à se maintenir, malgré les importantes transformations de l’emploi D’une part, les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les métiers
Agir pour la mixité des métiers - defi-metiersfr
DE LA SEGREGATION DES HOMMES ET DES FEMMES DANS LES METIERS 24 B - L’ORIENTATION DANS LA FORMATION INITIALE 25 Ê Une orientation sexuée, en particulier vers les ˜lières d’enseignement professionnel 25 Ê Entre l’o˛re et les demandes de formation initiale : les pratiques d’orientation dans les établissements scolaires 26
LES MÉTIERS DE LA PETITE ENFANCE
Actuellement, en France, encore peu d’hommes exercent des métiers de la petite enfance L’accès des hommes aux métiers traditionnellement féminins a été peu pris en compte dans les différents textes visant la mixité des emplois Néanmoins, certaines recherches montrent que les jeunes adhèrent moins aux stéréotypes
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Les femmes et les métiers :
vingt ans d'évolutions contrastéesMonique Meron, Mahrez Okba, Xavier Viney*
La présence des femmes sur le marché du travail continue d'augmenter et se rapproche de celle des hommes. Les différences de répartition d es hommes et des femmes selon les métiers ont toutefois tendance à se maintenir, malgré les importantes transformations de l'emploi. D'une part, les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les mé tiers de service à la personne, et dans des emplois peu qualifiés, parfo is précaires, souvent à temps partiel, qui se développent rapideme nt ; d'autre part, avec des niveaux de formation devenus équivalents ou supérie urs à ceux des hommes, elles investissent largement certains métiers qualif iés en expansion. La répartition des emplois des plus jeunes et des plus dip lômés fait apparaître de moindres différences selon les sexes en 2002 qu e vingt ans plus tôt, à l'inverse des plus âgés et des moins diplômés.
La concentration des femmes dans certaines professions demeure très forte, et, globalement, la ségrégation des emplois féminins et masculins selon les métiers ne s'estompe pas.L 'activité féminine a pour- suivi sa progression au cours des deux dernières décennies. L'évolution sur vingt ans de la répartition selon le sexe dans l e s p rofessions e t l es sec-teurs d'activité s'évalue au regarddes transformations structurelles de la distribution des emplois.En 2004, 64 % des femmes et
75 % des hommes de 15 à
64 ans ont ou recherchent un
emploi. Entre 25 et 49 ans, le taux d'activité des femmes, qui n'a pas cessé de croître, atteint81 %, tandis que celui des hom-
mes se maintient autour deEmploi3 Données sociales - La société française225édition 2006*MoniqueMeron,MahrezOkba et XavierVineyfontpartiedelaDares,directiondel'Animation,delarechercheetdesétudesstatistiques
du ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement.051.psN:\H256\STE\t90mgr\donnØes sociales\051\051.vpvendredi 3 mars 2006 16:17:46Profil couleur : Profil d'imprimante CMJN gØnØrique
Composite 150 lpp 45 degrØs
94 %. Entre 50 à 64 ans, 54 %
des femmes sont sur le marché du travail, niveau qui se rap proche de celui des hommes du même âge (65 %). L'activité des jeunes (15 à 24 ans) a cessé de baisser vers 1998, le temps d'étu des ne s'allongeant plus depuis cette date. À ces âges, les évolu tions des taux d'activité des fem mes et des hommes ont été semblables depuis la fin des an nées quatre-vingt : en 2004, 30 % desjeunesfemmeset38%desjeunes hommes sont sur lemarché du travail.Le nombre d'emplois en France
a augmenté de 10 % de 1982 à2002 ; les emplois occupés par
desfemmessesontaccrusde24 %, alors que pour ceux occu
pés par les hommes, l'accroisse ment n'a été que de 1 %. Depuis, dans une conjoncture écono mique ralentie, l'emploi féminin a continué d'augmenter (+1,5 % de 2002 à 2004) tandis que l'em -ploi masculin a reculé (- 0,8 %).La différence entre les évolu tions est considérable, même en tenant compte du fait que les hommes ont des horaires de tra vail en moyenne plus importants (encadré 1). La part des femmes dans l'emploi est ainsi passée de40,3 % en 1982 à 45,6 % en
2004. L'évolution récente des mé
tiers est caractérisée par le déve loppement des services, le recul de nombreux secteurs industriels et de l'agriculture, la forte croisEmploi3
Données sociales - La société française226édition 2006Encadré 1
Des emplois moins stables, et plus souvent à temps partiel, surtout p our les femmesBeaucoup d'emplois créés, no-
tamment dans certains métiers très féminisés des services, sont à temps partiel. 30 % des femmes ayant un emploi ne travaillent pasàtempsplein,contre5%des hommes. Parmi elles, une sur trois souhaiterait travailler da- vantage. En 2002, le temps partiel est de 79 % chez les employées de maison, 58 % chez les assistantes maternelles et 57 % chez les cais- sières.La part du temps partiel s'est for-
tement accrue pendant les années quatre-vingt et jusqu'en 1997.Ensuite, la mise en place des 35
heures a nettement freiné cette progression. 16 % des emplois sont à temps partiel en 2002, contre 9 % en 1982. Ce sont sur tout les employés, et donc les fem-mes, qui sont concernés : en 2002,40 % des employés non qualifiés et20 % des employés qualifiés sont àtemps partiel, contre 28 % et 10 %en 1982
La part des contrats de travail
courts (intérimaires, apprentis, sta- giaires ou contrats aidés et contratsà durée déterminée) dans le salariat
a aussi sensiblement augmenté : elle s'élève à 11 % en 2002 (9 % des hommes et 13 % des femmes). Ces formes d'emplois moins stables se sont plus particulièrement dévelop- pées pour les femmes, les plus jeu nesetlesmoinsdiplômés.La progression de l'intérim et de l'ap prentissage concerne plutôt des em plois masculins, alors que les contrats à durée déterminée se sont surtout développés dans l'emploi fé minisé. Les stages et les contrats ai dés s'adressent aussi plus souvent aux femmes.Entre 1982 et 2002, la durée
moyenne hebdomadaire du travail est passée de 43,2 heures à 40 heu- respourleshommesetde37,0heu- res à 33,7 heures pour les femmes.En tenant compte des emplois à
temps partiel, le nombre hebdoma- daire d'heures travaillées a diminué de 6,7 % en vingt ans pour les hom- mes, tandis qu'il a augmenté de12,5 % pour les femmes (enquête
annuelle de l'emploi collectée au mois de mars de chaque année). La différence d'évolution du nombre d'heures travaillées est donc aussi spectaculaire qu'en nombre d'em- plois (baisse de 1 % du nombre d'emplois masculins pour une hausse de 24 % de l'effectif des femmes ayant un emploi).Encadré 2
Familles et domaines professionnels
Cet article repose essentiellement
sur la nomenclature des " familles professionnelles » (FAP) qui re- groupent les professions faisant appel à des compétences commu nes sur la base de " gestes profes sionnels » proches. Les 84 familles professionnelles rassemblent les métiers correspondant à un même niveau de qualification(figure 1).Elles sont agrégées en 22 " domai
nes professionnels » qui prennent en compte les différents niveauxhiérarchiques.Cette nomenclature emboîtée a étéconstruite en 1993 par un groupe detravail piloté par la Dares et asso
ciant l'ANPE, l'Insee, et des organis mes régionaux (Oref, DRTEFP). Se doter d'une grille de lecture par "métiers»permetd'analyserlemar ché du travail, l'insertion profession nelle et les liens entre formations et emplois. Ce classement rapproche le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome) de l'ANPE et la nomenclature des professions etcatégories sociales (PCS) utilisée parl'Insee. Les Fap permettent doncd'étudier dans le même cadre l'em-
ploi et le chômage