LE POIDS DE LAPPARENCE PHYSIQUE DANS LA DÉCISION DEMBAUCHE
Garner-Moyer Hélène , «€Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche€» , Le Journal des psychologues, 2008/4 n° 257, p 53-57 DOI : 10 3917/jdp 257 0053
Informations normatives et stéréotypiques : effets de l
ou d’échec d’une personne dans la vie sociale en fonction de sa plus ou moins grande adéquation aux exigences du fonctionne- ment social dans lequel elle se trouve » (Dubois, 2005, p 47)
L’APPARENCE PHYSIQUE OU LE LOOKISME EN MATIERE DE RECRUTEMENT
L’apparence physique d’un(e) candidat(e) à l’embauche relève à la fois de ses caractéristiques physiques innées ou apparues, non modifiables, mais aussi des autres caractéristiques modifiables constituant la singularité de son style L’apparence physique lors du recrutement est au cœur des discriminations, alors
Décision du Défenseur des droits n°2019-205
des employeurs relatives à l‘apparence physique, lors de l‘embauche ou au cours de la vie professionnelle, et qui peuvent porter sur les tenues vestimentaires, les coiffures, le port de la barbe, les exigences de taille et de minceur et encore le marquage du corps par les piercings ou les tatouages 2
LA TECHNIQUE DE LINTERVIEW POUR LA SÉLECTION DU PERSONNEL
Selon A F Fenlason [27], la structure de l'interview dépend : 1 Du point de départ, qui implique de la part de l'interviewer l'obligation d'expliquer à l'interviewé, aussi clairement que possible, le but de l'in-terview ainsi que les caractéristiques de l'entreprise pour laquelle il est candidat ; 2
COMMENTAIRES DE LA COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE DE
s’adressait uniquement à l’interne De plus, la candidature du plaignant aurait dû être retenue pour l’emploi A2 La nomination du candidat laisse place à une apparence de favoritisme Le processus d’affichage et la décision d’admissibilité ne sont pas conformes à l’article 10 2 2 de la PDGMO
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE EN FRANCE - PSE - Ecole d
La discrimination à l’embauche constitue un obstacle important à l’insertion sur le marché du travail des populations issues de l’immigration - insertion d'autant plus cruciale qu'elle constitue un facteur majeur d’intégration Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés
La discrimination à l’embauche
La crainte du risque qu’éprouvent de nombreux em-ployeurs face au changement est manifeste Des analyses récentes indiquent que les employeurs ca nadiens font preuve d’une grande force d’inertie en matière de diversifi-cation de leur effectif La peur de l’inconnu les amène à résister à l’embauche de personnes qui ne correspondent
10 CONSEILS POUR RÉUSSIR VOTRE RÉSEAUTAGE
o utilisez les ressources à votre disposition pour préparer vos entrevues (i e atelier, guides de préparation d’entrevue, guides de Vault, entrevues simulées avec Interviewstream, etc ) Important: votre degré de motivation et votre intérêt pour le poste ont une influence déterminante sur la décision d’embauche 8
Guide pratique de l evolution professionnelle
peut supposer que son état de grossesse est la cause du non-renouvellement de son contrat L’entreprise devra apporter la preuve que la cause de la fin de contrat est indépendante de l’état de grossesse de la salariée Avoir un processus de recrutement et de gestion de carrière « tracé » permet de répondre au
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