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Ce n° 1 est consacré aux pratiques de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) Le panorama proposé, non exhaustif, relate des retours d'expériences de GPEEC, à divers stades d'avancement, illustrant la diversité des démarches des collectivités territoriales

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La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) permet à une collectivité territoriale d’anticiper les évolutions de ses besoins en personnel Elle recouvre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et porte notamment sur la formation, l’évaluation et les rémunérations

La gestion des emplois, effectifs et compétences au coeur des

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GUIDE METHODOLOGIQUE DE SUPPORT A LA GESTION PREVISIONNELLE

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Le guide méthodologique sur les LIGNES DIRECTRICES DE GESTION

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GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux petites

collectivité en termes d’effectifs et de compétences, en fonction de ses objectifs et de sa stratégie La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, c’est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions RH cohérents: Qu’est ce qu’une GPEEC ? (4/4)