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Les inégalités d’accès à la formation continue en entreprise Une comparaison avec les pays voisins L’avancement vers une « économie basée sur la connaissance » est à l’agenda des politiques européennes depuis près de quinze ans, plus précisément depuis le
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Accès à la formation continue en entreprise et caractéristiques des marchés locaux du travail Cécile Détang-Dessendre* Tous les salariés n’ont pas les mêmes chances d’accéder à la formation continue financée par leur entreprise Le salarié pour qui cette probabilité est la plus élevée n’est novice ni
L’INFORMATION DES ENTREPRISES A LA FORMATION CONTINUE : ETAT
indicateurs en taux (taux de participation financière et d'accès des salariés à la formation continue en particulier) Il est renforcé par l'absence de redressement des plus petites entreprises dans l'échantillon Au total, il semble que les indicateurs publiés à partir de la 2483 aient tendance à sur-évaluer la participation
rapport pratiques de formation dans les entreprises
En outre, à l’intérieur de chaque entreprise, l’accès à la formation des salariés dépend toujours fortement du niveau de formation initiale de ceux-ci, de la catégorie socio-professionnelle, de l’âge et du sexe Les chiffres mentionnés dans le rapport, sur l’accès des femmes à la formation, peuvent donner
Les dispositifs de formation à l’initiative des salariés
Mobilisable en effet à la seule initiative du salarié, le DIF suppose toutefois pour sa mise en œuvre effective un accord du chef d’entreprise sur le choix de la formation, selon un processus de co-investissement, sans que les textes ne précisent les motifs de refus qui peuvent être opposés à la demande du salarié de l’exercer
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