FICHE DE POSTE - fonction-publiquegovpf
fiche de poste date de mise à jour : 26/06/2020 bop i – definition du poste 1 etablissement : te fare tauhiti nui - maison de la culture 2 libelle du poste : chef de projet culturel 3 niveau de responsabilite : 5 4 5 categorie de la maquette future : a categorie de la maquette actuelle : a filiere de la maquette future : faf
FICHE DE POSTE - fonction-publiquegouvfr
par voie postale : Ministère de la culture et de la communication – Département du recrutement, de la mobilité et de la formation – 182, rue Saint-Honoré – 75033 PARIS Cedex 01 Sauf changement, Les entretiens de recrutement se dérouleront courant semaine 16 Date de mise à jour de la fiche de poste : 302/08/2013
FICHE DE POSTE - fonction-publiquegovpf
fiche de poste date de mise à jour : 20 02 2017 bop i – definition du poste 1 etablissement : centre hospitalier de la polynesie francaise service : radiothérapie 2 libelle du poste : manipulateur en radiothérapie 3 niveau de responsabilite : 4 4 5 categorie de la maquette future : b categorie de la maquette actuelle : b
GUIDE DE LA FICHE DE POSTE - Centre de Gestion de la fonction
Fiche de poste : La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée, en prenant en compte son environnement de travail notamment le sevice et l’encadement La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et des évolutions souhaitées par le responsable
Établir une fiche de fonction / fiche de poste et rédiger son
Une fois que la fiche de fonction et la fiche de poste sont à jour il va être plus facile de rédiger l’offre d’emploi et d’identifier les profils correspondants Le processus de rédaction de l’offre d’emploi se fera en 2 grandes étapes : Diagnostic des besoins : • prendre en compte le contexte et l’environnement du poste,
FICHE DE POSTE FONCTION - afhypacorg
FICHE DE POSTE FONCTION Intitulé Chargé de mission – Relations institutionnelles Positionnement hiérarchique Sous l’autorité de la Déléguée générale Rappel des missions de l’AFHYPAC L'Association Française pour l'Hydrogène et les Piles à Combustible (AFHYPAC) est une association régie par la loi du 1er juillet 1901
FICHE DE POSTE - ghu-parisfr
Fiche de Fonction Page 2/2 Version Février 2019 Infirmier en santé mentale en intra-hospitalier MISSIONS DU POSTE Activités En intégrant le service : Vous participerez à l’accueil du patient, mènerez des entretiens infirmiers pour recueillir les données cliniques de la personne hospitalisée et/ou de son entourage,
FICHE DE FONCTION - esat-lestournesolsfr
FICHE DE FONCTION Fonction : ENCADRANT TECHNIQUE D’INSERTION / RESPONSABLE DE SITE Etablissement: ACI PROVENCHERES ET COLROY Il a une double compétence Une compétence technique (maraîchage) en respectant la logique de production en étant responsable de l’atteinte d’objectifs de production FICHE DE FONCTION ENCADRANT TECHNIQUE INSERTION
Fiche de poste : directeur/directrice d’association
Fiche de poste : directeur/directrice d’association Association Départementale d’Information et d’Initiative Jeunesse ClassificationGroupe E, coefficient 350 de la convention collective de l’animation Lieu de travail Bureau basé à l’ADIIJ à Grenoble, déplacements en Isère et dans la région
FICHE DE POSTE Date dernière mise à jour : 15/03/2021 Par : RH
Fiche de poste 1 /2 Direction Direction générale des services techniques Direction Eau assainissement Fonction (intitulé du poste) Directeur de l’eau et de l’assainissement Grade du poste Ingénieur en chef / Ingénieur Catégorie A B C Rattachement hiérarchique Directeur général adjoint des services techniques
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Service Emploi
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BP 276
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Ligne directe : 02.32.39.37.38
Mail : ombeline.frenel@cdg27.fr
GUIDE DE LA
FICHE DE POSTE
2INTRODUCTION
La fiche de poste est un document ĠlaborĠ conjointement par l'agent et son responsable
hiérarchique direct.Elle décrit les missions et activités qui incombent à un agent en situation professionnelle dans une
structure donnée.La fiche de poste n'est pas dĠfinitiǀe ͗ elle doit Ġǀoluer et s'adapter au fil du temps. C'est un
année, voire modifié.Afin d'Ġclairer les agents sur leurs activités et de définir les rôles de chacun au sein d'une
1 A noter ͗ l'agent est titulaire de son grade et non de son poste. Il n'est donc pas titulaire de
sa fiche de poste.Ce guide a pour objectifs d'Ġclaircir l'utilitĠ de la fiche de poste et de structurer son Ġlaboration.
I. Définitions
Il convient de différencier les outils utilisés dans la gestion du personnel. Le profil de poste est utilisé
dans le cadre de recrutement des agents. La fiche métier est utilisée dans le cadre d'une description
Profil de poste :
Le profil de poste est utilisĠ pour le recrutement d'un agent. Il permet la dĠfinition de la fonction et
o Exemple : annexe IFiche métier :
La fiche métier décrit de façon générale les caractéristiques du métier. o Exemple : annexe IIFiche de poste :
La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée, en
prenant en compte son environnement de traǀail notamment le serǀice et l'encadrement.La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et des évolutions souhaitées par le
hiérarchique selon les projets de service.La fiche de poste est évolutive : datée et périodiquement réactualisée, notamment au cours de
l'entretien d'Ġǀaluation. o Exemple : annexe III 3II. Les atouts
Outil de gestion collective, la fiche de poste est un outil de communication : elle est réciproquement. Le renseignement de la fiche fait l'objet d'une rĠfledžion conjointe de lΖagent et de sonsupérieur hiérarchique direct. En effet, ils détiennent ensemble les informations permettant
d'apprĠhender rĠellement toutes les dimensions du poste.L'un des enjeudž est de donner des repğres partagĠs sur la fonction attendue par la
collectivité. Elle permet non seulement la clarification des responsabilités de chacun sur des missions explicites mais aussi la clarification du mode d'organisation nécessaire pour une meilleure déclinaison des missions du service.La fiche de poste est un outil facilitant le bilan de l'actiǀitĠ et la dĠfinition d'objectifs. Parler
voir apparaître des difficultés et de définir des objectifs.III. Les objectifs
Pour l'agent, la fiche de poste permet de :
communiquer avec son supérieur hiérarchique sur son poste sur l'ensemble des activités avoir avec lui une discussion sur les évolutions souhaitables de son poste, améliorer la connaissance du serǀice et l'appartenance ă un serǀice, responsabiliser dans son activité professionnelle.Pour le service, la fiche de poste favorise :
la formalisation des situations de travail de chaque agent, une meilleure connaissance des contributions de chacun, l'amĠlioration de l'organisation du traǀail, l'Ġmergence des projets de serǀice et de direction.IV. La valeur juridique
La fiche de poste doit être conforme aux fonctions décrites dans la définition du grade, mais
l'employeur peut la modifier unilatĠralement. fiche de poste ͗ c'est une faute.Toutefois, discutée et Ġcrite c'est un outil de nĠgociation sociale et de management indispensable.
4L'UTILISATION DE LA FICHE DE POSTE
La fiche de poste est le support de nombreux suivis en matière de gestion des ressources humaines.
Elle est utile pour organiser les services, anticiper les départs à la retraite, améliorer les recrutements
et mobilitĠs, l'Ġǀolution des carriğres, la professionnalisation des agents, la prĠǀention et le suiǀi
médical. poste et pour son supérieur hiérarchique direct.