[PDF] AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAV IL AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Affichage obligatoire Code du Travail - SMI

Affichage obligatoire – Code du Travail SERVICES D'URGENCE (D 4711 Article R3221-2 Les dispositions des articles L 3221-1 à L 3221-7 du code du travail sont

AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAV IL AFFICHAGE OBLIGATOIRE

AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAVAIL Nomsdu médecin : Adresse : Téléphone : rHoraires : Modifié par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art 104 (V) - Modifié par la loi n°2018-703 du 3 août 2018 - art 11 et n°2018-703 du 3 août 2018 - art 13 L'infraction est également constituée :

AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAVAIL - 123asso

AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAVAIL Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels DUERP Lieu de consultation : Modalité de consultation : Règlement intérieur Obligatoire pour les entreprise de plus 19 salariés Lieu de consultation : Modalité de consultation : CHSCT Obligatoire pour les entreprise de plus 49 salariés

affichage obligatoiren code du travail - Direccte Grand Est

CODE DU TRAVAIL Article L 3221-1 Les dispositions des articles L 3221-2 à L 3221-7 sont applicables, outre aux em-ployeurs et salariés mentionnés à l’article L 3211-1, à ceux non régis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public Article L 3221-2

AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAVAIL - astif61fr

affichage obligatoire code du travail Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes ARTICLE L 1142-6 Le texte des articles L 1142-1 à L 1144-3 est affiché dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à

Affichage Obligatoire Code du Travail - UFSBD

Affichage Obligatoire Code du Travail Identification entreprise Nom : Nom du responsable : Activité : Cabinet Dentaire Nombre de salariés : Convention collective : Convention Collective Nationale des Cabinets Dentaires du 17/01/92 étendue le 09/05/92 Lieu de Consultation possible : au cabinet dentaire

Annexe n 1 : Affichage obligatoire

Objet de l’affichage Contenu de l’affichage Articles Code du Travail (CT) ou Code de la Santé Publique (CS) Inspecteur du Travail Adresse et numéro de téléphone de l'inspection du travail et nom de l'inspecteur compétent pour l'établissement D4711-1 du CT Service d’accueil téléphonique Tél : 09 69 39 00 00

Affichage obligatoire pdf

15 novembre 2006), sous peine d’une amende de 1 500 euros; harcèlement moral et sexuel (loi 2012 - 954) modifiée à partir du 6 août 2012 Matériaux L1152-4 et L1153-5 du Code du travail et 222-3-3 et 222-3 du Code pénal sous peine de sanctions de 1500 euros; Affichage obligatoire basé sur le code du travail, il est

ECIE ECIE AFFICHAGE OBLIGATOIRE Code du Travail

Code du Travail AFFICHAGE OBLIGATOIRE Mise à jour suite au décret du 17 décembre 2008 relatif à l’information et à la formation des travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité

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NOTICE

Affichageobliga toire

L'employeuresttenud' affich ercertaine srègleslégislativesetrégle mentaires,quivi sentavan ttout,àassurerlasécurit éet

l'informationdetousles salar iés.

Quellessont lesentrepri sesc oncernées:

Touteentre prise,toutsecteurd' activité,à partirde1salarié. Quelleque soitlata illedel'e nt repriseilco nvie ntd'afficher:

Accordcolle ctifdetravail.

Coordonnéesdel'Inspec teur dutravail.

Coordonnéesdumédecind utrav ail.

DocumentUnique, lieuetmodedeco nsult ation .(Nouveaudécre tn°2008-1347,d'informerlesalarié...)

Horairescolle ctifsdetravail.

Intitulédelac onve nt ioncollective.

Numérosdesse rvicesd esecours,d'urgenc es,P ompiers,SAMU...

Ordred edép artencongés .

Reposheb domadaireslorsquelereposestd onnéunautrejo ur quelediman che. Textesetaf fiche ttesconcernantl'Interdict iondefumer. Textesconc ernantlaluttecontresles dis criminations . Textesconc ernantlapréventionduh arcè lementsexueloumoral. Textesconc ernantl'égalitéderémuné rationentrelesH omme setlesFemmes. Dansles entre prisesde20salariésetp lus,il conv ientderajouter:

Règlementintérieur.

Dansles entre prisesdeplusde50salari ésou lesentr eprise sdan slesquellessont utilis éesd esmatièresinflammable s,ilconvie ntde

rajouter:

Consigneincendie .

Comitéd'hy giène,desécuritéetdesc ondit ionsdetravail(C HSCT )nomse tpostesdetravail.

A rajouterselonleca s:

Chambred'allait ementdanslesentreprises occupant plusd e100femmesdeplusde1 5ans. Électionsdesrepré sentan tsdupersonnel(tousles4an s)en treprisesdeplusde11s alariés.

Participationauxrésulta ts.

Prioritéderé emba ucheaprèsunlicenciemen téconomiq ue.

A quelendro itmettrel'aff ichageobligat oire:

Lieud' embauche,sallesderepos,ta bleaud'af ficha ge...

Afindel esvi sualise rvousdevezavoirinst allersur votreordin ateurunlo gicielcapabledelirel esfich iersPDF.

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Aveclas ou ris,pointerlaz oneetentrervo tr etexte. Lam iseenfo rmee stautomatiq ueainsi quelacouleurdutexte Unefo isvotret extesaisivou spouvezp asseralac ellulesuiva nte. A toutmome ntvouspouvez modifierles cellulesprécéde mmentremplies. Imprimezlefor mu laireremplipourené diteruneoup lusieurscop ies. Vouspo uvezéditerunn ombreillimitéede copie .

Avertissements:L'affichagenepeutêtr evend u.

Adobe®Reade r®estunemarque déposé parlas ociétéAdobe® © Modèledéposé YsCo©nepeutêt revendu. www. ysco.frMa j.05/10

EntrepriseHorairesdetrava il

Société:Matin/Apr ès midi

Formejuri diqueLundi

ActivitéMardi

Nombredesal arié sMercredi

TéléphoneJeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

Caissedesc ongésp ayés

Caissede:

Adresse:

Téléphone:

Conventioncollectiv e

Intitulé:

Lieude cons ultation:

Modalitédecons ultat ion:

Inspectiondutravai l

Inspectionde:

Adresse:

Téléphone:Nom:

Médecindutrav ail

Cabinet:

Adresse:

Téléphone:Nom:

Numérosd'urg ences

SAMU15CENTREANTIPO ISON:

POLICE17SOSMA INS:

SAPEURSPOMPI ERS18URGENCEEAU:

APPELD'UR GENCE112URGENCEELECTR ICITE:

DISCRIMINATION081 0005000URGENCEGAZ:

Adresse:

AFFICHAGEOBLIGATOIRE CODEDUTRAVAIL

© Modèledéposé YsCo©nepeutêt revendu. www. ysco.frMa j.05/10

AFFICHAGEOBLIGATOIRE CODEDUTRAVAIL

DocumentUnique d'Evaluation desRisquesProfessionnelsDU ERP

Lieude cons ultation:

Modalitédecons ultat ion:

Règlementintérie urObligatoirepourlesent reprised eplus1 9salariés

Lieude cons ultation:

Modalitédecons ultat ion:

CHSCTObligatoirepourles entrep risedeplus49salariés CHSCT=Co mi téd'hygiène ,desécuritéetdescondi tions detravail

Lieud' affichagedelalistedesm embr es:

Modalitédecons ultat ion:

AccordsColle ctifsdetravailsignés S'ilsenex iste s

Objet:Datejj/mm/aa

Nouvelleobligation: miseenplaceparDécret2008-1347décembre2008. Pour plus d'information voir derniére page du dossier ou www.ysco.fr

© Modèledéposé YsCo©nepeutêt revendu. www. ysco.frMa j.05/10 Egalitéderémun érat ionentrelesFemmesetlesH ommes

ARTICLEL.322 1-1Lesdis positionsdesarticlesL. 3221-2 àL.3221-7son tapp licables,outreau xe mploy eursetsalariés

mentionnésàl'articleL .3 211-1,àceuxn onrég isparlecodedutrav ail et,notam ment,a uxagen tsdedro itp ublic.

ARTICLEL.322 1-2Toutemp loyeurassure,pouru nmêmetravailo upourunt ravail devaleuré gale,l'égalitéd erému nérationen tre

lesf emmesetlesho mmes .

ARTICLEL.322 1-3Constitueunerémun érationa usensduprésentchapit re,les alaireoutra iteme ntordinairedebas eou

minimumetto usles autresava ntag esetaccess oirespayés,directemen touin directement,enespèceso uennature,par

l'employeurausalariéen raiso ndel'emplo idec edernier.

ARTICLEL.322 1-4Sontcon sidéréscommeayantu nevaleuréga le,lestravaux quiexige ntdessalarié sunensemble comp arablede

connaissancesprofessionnell esconsacréesparuntitre,undiplôm eouunepratiqueprofess ionnelle, deca pacitésdé coula ntde

l'expérienceacquise, deresponsabilitésetd echa rgephysiqueounerveuse.

ARTICLEL.322 1-5Lesdis paritésderémunéra tione ntrelesétablissementsd' unemêmee ntreprise nepeuventpas,pourun

mêmetrav ailoupourun trava ildevaleur égale ,êtrefondé essu rl'apparten ancedessala riésdecesé tablissementsàl'u noul'au tre

sexe.

ARTICLEL.322 1-6Lesdif férentsélémentscom posantlarémunérat ionsontétablisselondes no rmesidentiquespourlesf emmeset

pourlesh omme s.

Lesca tégoriesetlescritères decla ssifica tionetdeprom otion professionnellesainsiquetou tesle saut resbasesdecalcul dela

rémunération,notamment lesmodesd'évaluationd esem plois,doiven têtrecommunsauxsalariés desdeu xsexes.

ARTICLEL.322 1-7Estnu lledeplein droitt outedis position figurantnota mmentdansuncontra tdetravail,unec onventionouaccord

collectifdetrava il,una ccorddesalaire s,un règlementoub arème desalairesrésu ltant d'unedécisiond'u nemp loyeuroud'u n

groupementd'employe ursetqui,contrairementauxa rticles L.3221 -2àL.3221-6,comporte, pourun oudessalariés del'u ndes

deuxsex es,unerémunéra tioninfé rieureàcelledesalariésdel' autresexepouru nm êmetrav ailou untravaildeval euré gale.

Laré munérationplusélevéed ontbén éficientcesdern ierssalariés estsubstituéedeplein droitàce llequecomportait la

dispositionentaché edenullité.

ARTICLEL.322 1-8Lorsquesurvie ntunlitigerelatifàl' applic ationdu présentchap itre ,lesrèglesdepreuveénon cées àl'article

L.1 144-1s'appliqu ent.

ARTICLEL.3221- 9Lesins pecteursdutravail,lesins pect eursdesloiss ocial esenagricultureou,lecasé chéant ,lesa utres

fonctionnairesdecontrôlea ssimilé ssontchargés,da nsledomainedele urscompé tencesrespectiv es,concu rrem mentavecles

officiersetagen tsde policejudiciaire, deco nstaterles infractionsàcesdis posit ions.

ARTICLER.3221-2 Dansles étab lissementsoùtravaillentdesfem mes, letextedesarticlesL.3 221-1àL.3221 -7 sontaff ichésàune

placecon venableaisémentaccess ibledansleslieuxd etravailainsiquedan sleslocaux ouàlapo rtedesloca uxoù sefait

l'embauche. Il enes tdemêm epou rlesdispo sitionsrégle ment airesprispourl'applicationde cesarticles.

ArticleL11 44-1Lorsquesurvien tunlitigerelatifàl' applic ationd esdisposit ion sdesarticlesL.1142-1etL .1142- 2,lecandidatàun

emploi,àuns ta geou àunepérioded efor ma tionoule salariéprésent edes élémentsdefaitlaiss ants up poserl'exi stenced'une

discrimination,directeouindire cte,fondée surle sexe,lasituation defamilleoulagros sesse.

Au vude cesé léments ,ilincombeàlapartiedé fe nderessedeprou ve rq uesadécis ionestjustifiéepardesélém ents objectifs

étrangersàtoute dis crimination.

Lej ugeforme saconviction après avoirordonné,encas debesoin, toutesles mesuresd'instru ction qu'iles time utiles.

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© Modèledéposé YsCo©nepeutêt revendu. www. ysco.frMa j.05/10 Egalitéprofess ionnelleentrelesFemmesetlesHo mmes1/2 ARTICLEL.114 2-1Sousrése rvedesdisposit ionspart iculièresduprésentcode ,nulnepeut:

1°Me ntionneroufairement ionn erdans uneoffred'emploilesexeou lasituation defamille ducandida trecherché.

Cetteinterd ictionestapplicablepou rtoute formedepublicitére lativeàune embaucheet quelsques oient les

caractèresducontra tdet ravailenvisagé ;

2°Re fuserd'embau cherunepersonne,prononce runemu tation,résilierourefus erderenouvelerleco ntratde travaild'unsalariéen

considérationdusexe,de lasit uationdefam illeoud ela grossessesurlabase decrit èresdecho ix différentsselonlesex e,lasituat ion defamilleoulag ros sesse;

3°P rendreencons idérat iondusexeoudelagrossesse tout emesure ,not amme nt enmatièrederémunéra tion,deform ation,

d'affectation,dequalification, decla ssification,depromotionpro fess ionnelleoudemutation.

ARTICLEL.114 2- 2Lorsquel'appa rtenanceàl'unoul'autresexeest lac ondition déte rminantede l'exercic ed'une mp loioud'une

activitéprofes sionnelle,lesinterdictionsprévuesà l'artic leL.1142-1nesontpa sapplicables.

Und écretenCons eild' Etatdétermine, aprèsavisdesorga nisationsd'employeu rsetdesala riésreprés entativ esauniveaunational,la

listede semplois etdesactiv itésp rofessio nnellespourl'exercice desquelsl'appartenanceàl'unou l'autresexe constituelacon dition

déterminante.Cettelistee stréviséep ériodiqueme nt.

ARTICLEL1142 -3Estnu lletoute claused'une conventiono ud'unaccord collectifdetravailoud'u ncon tratdetrav ailquiréserv ele

bénéficed'unem esurequelco nque,àunoude ssalariés,enconsidérationd us exe.

Toutefois,cesdisposit ionsnes ontpasapplicableslorsq uece tteclause apouro bjetl'applicationdes dispositionsrelat ives:

1°A lap rot ectiondelagrossesse etde lam aternité,prévuesaux article sL.1 22 5-1àL.1225-28;

2°A l'in terdictiond'emploiprén ataletpostnata l,prévuesàl'articleL.1 225- 29;

3°A l'a llaitement,prévuesauxartic lesL.1225-30à L.1225 -33;

4°A lad ém issiondelasalariéeené tatd eg rossesseméd icalem entconst até, prévuesàl'articleL.1 225-34;

5°Au co ngédepatern ité,p révuesauxarticlesL. 1225-35etL.1 225-36 ;

6°Au co ngéd'adopt ion,prévuesauxarticlesL.1 225-37àL.122 5-45.

ARTICLEL.114 2-4Lesdis positionsdesarticlesL. 1142-1 etL.1142-3ne font pasobstacleà l'inte rvent iondemesureste mpora ires

prisesaus eulb énéficede sfemmesvisantàé tablirl'é galitédeschanc esentrelesf em mesetleshom mes,enparticulie renremé diant

auxiné galitésdefaitquia ffec tentles chance sdesfemmes.

Cesme suresrésultent:

1°S oitdedis posit ionsréglementairesprises danslesdomainesdurecrut ement,delaf ormation, delap romotion,del'organisat ion

etd escond itionsdetravail;

2°S oitdest ipulat ionsdeconventionsdeb ranch esétenduesoud'accords collec tifsétendus;

3°S oitdel'a pplica tionduplanpourl'égalité profe ssionne lleentreles femmesetlesh ommes.

ARTICLEL.114 2-5

Il incombeàl'emplo ye urdeprendreencomptel esob jectifsenma tière d'égalitéprofes sionne lleentrelesfemmeset lesho mmes

dansl'en trepriseetlesmesures perm ettant delesatteindre:

1°Da nslesen trepri sesdépourvuesdedélég uésyndical;

2°Da nslesen trepri sesnonsoumisesàl'oblig ationde négocierenapplica tio ndesarticlesL.2232 -23e tL.2232-25;

3°Da nslesen trepri sesnoncouvertesparu neconv entionouunaccordde branche étendu relatifàl'égalitésalarialeen treles

femmesetles homm es.

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© Modèledéposé YsCo©nepeutêt revendu. www. ysco.frMa j.05/10 Egalitéprofess ionnelleentrelesFemmesetlesHo mmes2/2

ARTICLEL.114 2-6Let extedesart iclesL.1 142-1àL.11 44-3 estaffichédan sle slieu xdetravailainsi quedan sleslocauxouà

l'entréedesloc auxdet ravail. Il enes tdemêm epou rlestexte sprispourl' applic ationdecesartic les.

ARTICLEL.114 3-1Pourass urerl'égalitéprofe ssionnelleentrele sfemmesetleshommes,lesm esuresvis antà établirl'égalitéd es

chancesprévues àl'articleL.114 2- 4peuventfairel 'obj etd'unplanpou rl'égalitéprofessi onnellen égociédans

l'entreprise.

Cesme suressontprises auvunota mmentdura pport surla situationcomparéedesf emme setdeshomm esprévu àl' article

L.2 323-57.

ARTICLEL.114 3-2Si,a uterm edelanégo ciatio n, aucunaccordn'estinterv enu,l'employ eurpeutmet treenuvrelepl an pour

l'égalitéprofes sionnelle,sousréserved'avoirpr éalablemen tconsultéet recueillil'avisd ucomitéd'entreprise,ou,àd éfaut,des

déléguésduperso nnel.

ARTICLEL.114 3-3Lep lanpour l'égalitépro fessionnelles'a pplique,saufsil'autoritéadm inistratives'yoppose, dansdes

conditionsdéterminé esparvoieréglementaire .

ARTICLEL.114 4-1Lorsquesurvie ntunlitigerelatifàl' applic ationde sdispositions de sarticlesL.1142-1etL .1142- 2,lecandidatàun

emploi,àuns ta geou àunepérioded efor ma tionoule salariéprésent edes élémentsdefaitlaiss ants up poser

l'existenced'unedisc rimination,d irecteouindirecte,fondéesurle sexe,lasituat ionde familleoulagrossess e.

Au vude cesé léments ,ilincombeàlapartiedé fe nderessedeprou ve rq uesadécis ionestjustifiéepardesélém ents objectifs

étrangersàtoute dis crimination.

Lej ugeforme saconviction après avoirordonné,encas debesoin, toutesles mesuresd'instru ction qu'iles time utiles.

ARTICLEL.114 4-2Lesorga nisationssyndicalesrep résentativesaunive aunationaloudansl'entreprisepeuv ente xercerenjus tice

toutesaction srésultantdel'a pplicationdesarticle sL.3 221-2àL.3221-7,relat ifsàl'é galitéderému nérat ionentrelesfemm es etles

hommes.

Ellespe uventexercercesa ctionsenfa veurd' uncandidatàunem ploi,à unstageouàun epériodede formationoud'un sa larié.

L'organisationsyndicalen' apasàjustifierd 'unman datdel' int éressé.Ilsuffitquec elui-ciait étéavertiparé critde cetteactionetne

s'yso itpasop poséda nsundélaidequ inzejoursà comp terdelada teàla quellel'organisa tionsyndic ale luianotifiéson

intentiond'agir. L'intéressépeuttouj oursinterv eniràl'instanceen gagéeparlesyndicat .

ARTICLEL.114 4-3

Estnu letden ulef fetl elicencie mentd'unsa lariéfa isantsuiteàuneactio nenjustic eengagée parcesalariéouens afaveursur le

fondementdesdispos itionsre lativesàl'égalitéprofess ionnelleentrelesfe mm esetleshommes lorsqu'ilestétabliquele

licenciementn'apasdec auserée lleetsé rieuse etconstitue enréalitéun emes urepriseparl'em ploye urenraisondecettea ction en

justice.

Dansce cas, laréintégrat ion estdedroitetlesalariées tconsid éréco mmen'a yant ja maiscesséd' occupe rsonemploi.

Lorsquelesalarié re fusedepo ursuivrel'exécu tiond ucontratdetravail, leconseildesprud'hommes luiallo ue:

1°U neindem niténepouvantêt reinfé rieureauxsalairesde ssixdern iersmois;

2°U neindem nitécorrespondan tàl'indemnitédelicenciementprév ue parl'articleL.1234-9 oupa rlaconventionoul'acco rd

collectifapplicab leoulecontratdet ravail.

L'articleL.123 5-4, relatifaurembourse mentauxo rganism esgestionnairesdurégimed'ass urancec hômagedesindemn itésde

chômagepayées ausalariéencas delice nciementfau tifes tégalem enta pplicable.

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Luttecont relesdiscrimin ations

ARTICLE225-1 Constitueunediscri mination toutedistinctionopéréeen trelesperson nesphysiquesàraison deleurorigine ,deleur

sexe,deleu rsitu ationde famille,deleurgros sess e,deleurappa rence physiqu e,deleurpatronyme,de leuré tatdesan té,deleur

handicap,deleursca racté ristique sgénétiques,deleursmurs,de leuro rientatio nsexuelle,deleurâge ,deleursopinionsp oliti-

ques,deleu rsact ivitéss yndicales,deleurapp artenanceoudeleurnon -app artenan ce,vraieousupposée,àune ethn ie,un enation ,

unerac eouune religion détermin ée.

Constitueégalemen tunediscriminationtou tedistin ctionopéréeentrelesper sonnesmorale sàraisondel'origine,d usexe,dela

situationdefamill e,de l'apparencephy sique ,dupatronyme,del'éta tdesanté,duhandi cap, des

caractéristiquesgénétiques,de smurs,del' orien tationsexuelle,del'âge,de sopinionspolitiqu es,d esactivités

syndicales,del'appa rtena nceoudelanon-appartenance,vra ieous uppo sé e,àuneethnie,unenation,uneraceouune religiondé -

terminéedesme mbresou decertainsmemb resde cesp ersonnesmorale s.

ARTICLE225-2 Lad iscriminationdéfinieàl'article 225-1,comm is eàl'égardd'une personnephys iqueoumorale,estp un iedetrois

ansd' emprisonnementetde45000Eurosd'am ende lorsq u'elle consist e:

1°A ref userlafourniture d' unbienoud'unserv ice;

2°A en traverl'exercicenorm ald'uneactivit ééconomique quelconque;

3°A ref userd'embauc her,àsanctionnerouàlicencie ru nepersonne;

4°A su bordonnerlafournitured'un bie noud'unserviceàu neconditio nfondé esur l'undesél émentsvisés à

l'article225- 1;

5°A su bordonneruneoffred'emp loi,uned emandede stageouunepériod edeform ationenentrepriseà une

conditionfondée surl'undesélém entsvi sésàl'a rticle22 5-1;

6°A ref userd'accept erunepersonneàl'undess tagesv isésparle2°del'art ic leL.412 -8duco dedelasécurité

sociale.

Lorsquelerefus di scriminato ireprévuau1°estcommisdans unlieuaccu eillant dupu blicoua uxfinsd'eninte rdirel'accès ,lesp eines

sontport éesàcinqansd' em prisonne mentet à75000Eurosd'amende. ARTICLE225-3 Lesdis positionsdel'articlepréc éden tnesontpasap plicables:

1°Au xdisc riminationsfondéessurl'éta tdesanté,lorsqu' ellesco nsistentend esop érationsayantp ourobjetla

préventionetlacouv erture du risquedécès,desrisq uesp ortantatt einteàl'intégrité physiqu edelapersonneo udesrisquesd' inca-

pacitédetra vailo ud'invalidité. Tout efois,cesdiscriminations sontpuniesdespeinesp révuesà l'articleprécédentlorsqu' ellesse

fondentsurlapris eencom pt edetes tsgé nétiquesprédic tifs ayantpouro bjetunemaladiequin'e stpasencoredéclaréeo uunepré-

dispositiongénétiqu eàunemaladie;

2°Au xdisc riminationsfondéessurl'éta tdesantéoulehan dicap,lo rsqu'ellescon siste ntenunrefus d'em ba ucheouunlicenciemen t

fondésurl' inaptitu demédicalementconst atéesoitdanslecadredutitreIV dulivreIIducodedutravail, soitdan slecadrede slo is

portantdispos itionsstatutairesrelative sàlafonctionpublique;

3°Au xdisc riminationsfondées,enmatiè red'embauche,sur lesex e,l'âgeoul'app arencephysique,lorsqu'unte l

motifcon stitueuneexigencepro fession nelleessentiell eetdéterminanteetpourautan tquel'objectifsoitlégit imeet l'exigencepro-

portionnée;

4°Au xdisc riminationsfondées,enmatiè red'accèsauxbiens etse rvices,surlesex elorsquecettedisc rimination estjustif iéepa rla

protectiondesvict imesdev iolencesàcaractèr esexu el,desconsidératio ns liéesaurespectdelav ieprivéeetdela décenc e,lapro-

motiondel'é galit édessexesoudesin térêtsd eshommes oude sfemme s,lalibertéd'ass ociation oul'organisationd 'act ivitéssp orti-

ves;

5°Au xrefu sd'embau chefondéssurlanationalit élorsqu'ilsrésult entdel 'a pplicationdesdisposit ionsstatutaires

relativesàlafon ct ion publique.

ARTICLE225-3 -1DUCODEPENALLesdé litsprévusp arlaprésente section so ntconstituésmêm es'ilssontcom misàl'enco ntred'une

oup lusieurspersonn esayantsollicitél'undes biens,acte s,serviceso ucontra tsment ionnésàl'article 225-2danslebu tdedémon-

trerl'e xistenceducomporteme ntdis criminatoire,dèslorsquelapreuv edececomportementestéta blie.

ARTICLE225-4 DUCODEPENALLespe rsonnesmoralespeuven têtredéclaré esresponsablespé nalement ,danslescondition sprévues

parl'a rticle121-2,d esinfractionsd éfiniesà l'article225-2.Lespein esencouruespa rle spersonnesmora lessont:

1°L 'amende,suivantlesm odalitésprévuespa rl'art icle131-38;

2°L espeine smentionnée saux2°,3°,4°,5°,8°et 9°del'a rticle13 1-39.

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