[PDF] Le minimum garanti dans les trois fonctions publiques



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Direction générale des Collectivités locales

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LES LEVIERS DE MOTIVATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE

niveaux plus élevés de « performance publique » reposant sur des gains d’efficience et davantage d’innovation dans le service public En passant d’une « logique de moyens » à une « logique de résultats », la fonction publique a dû s’engager dans une démarche de modernisation de ses pratiques



CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

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FILIERES ET GRADES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

filieres et grades dans la fonction publique territoriale cdg 35 mise à jour le 07/10/2013 secteur medico-social a medecin medecin hors classe grille 6 medecin 1ère classe grille 6 medecin 2é classe grille 6 sage-femme sage-femme de classe exceptionnelle grille 5 sage-femme de classe superieure grille 5 sage-femme de classe normale grille 5



Formation des agents de la Fonction Publique Territoriale

a) Des actions favorisant l'intégration dans la fonction publique territoriale, dispensées aux agents de toutes catégories ; b) Des actions de professionnalisation, dispensées tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste de responsabilité ; 2° Laformationdeperfectionnement, dispensée en cours de carrière à



FONCTION PUBLIQUE - Strasbourg

vigueur : fonction publique de l'Etat, fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière L'ouvrage illustre les problèmes actuels Le document aborde la question des effectifs, la redéfinition des droits et des obligations, ou l'évolution de la gestion des services



Le minimum garanti dans les trois fonctions publiques

ans Dans la fonction publique d’État, les moins de 60 ans représentent 45 des bénéficiaires civils et 99 des bénéficiaires militaires Ils sont 67 dans la fonction publique hospitalière et 32 dans la fonction publique territoriale Graphique 1 :Distribution des âges de radiation des pensions du flux 2010 portées au minimum garanti



REGLEMENT DE FORMATION - Givry

certains cadres d’emplois de la fonction publique territoriale, o Décret n° 2008-830 du 22 août 2008 relatif au livret individuel de formation, o Circulaire de la DGCL en date du 16 avril 2007 L’organisation des départs en formation relève de la responsabilité de la hiérarchie, garante de la bonne marche du service



Ville de Givry

fonction publique ainsi qu'au temps de travail dans la fonction publique territoriale (et notamment le titre III article 21), ainsi que le décret n°2001-623 du 12 Juillet 2001, d'autre part sont les textes de référence du présent "accord cadre" qui tient compte également des

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