Les compétences psycho-sociales
de 28 000 salariés et plus de 5000 travailleurs handicapés en ESAT A ce titre, faire évoluer les compétences et les qualifications des salariés des établissements adhérents est un des objectifs majeurs portés par l’OPCO CONTEXTE Dans le cadre d’un partenariat avec l’ARS, en lien avec l’IEN ASH (Inspection de
et valoriser les compétences des seniors
Des aménagements de postes pour les salariés reconnus Travailleurs Handicapés 64 salariés seront reclassés, avec une moyenne d’âge de 47 ans et une ancienneté moyenne de 24 ans 29 ont plus de 50 ans Le fait de « donner du temps au temps » fait
LES ACC OR DS EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
soit l’effectif total des salariés de l’entreprise, majorée de 25 Les catégories des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (art L 5212-13) • Les personnes reconnues travailleurs handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), mentionnée à l’art L 146-9 du code de
25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l
16 Les études montrent que les salariés handicapés sont plus fidèles et attachés à leur entreprise, qui leur a laissé leur chance 17 Le handicap « oblige » les salariés handicapés à développer des compétences pour compenser leurs difficultés dont l’entreprise peut profiter (Elles dépendent du type de handicap
L’EntrEprisE ApprEnAntE En AgricuLturE Au sErvicE dEs
environnement, pouvoir compter sur des forces accompagnantes, repérer les ressources territoriales, savoir impliquer les donneurs d’ouvrage, repérer et développer les capacités des salariés, miser sur la formation, , autant de conseils à suivre pour mettre en place
Bilan social 2018 - Air Liquide
5 Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2 6 Formation et développement des compétences 2 7 Emploi et insertion des travailleurs handicapés 3 8 Relations professionnelles et bilan des accords collectifs 3 9 Activités sociales et culturelles 3 Sommaire 1 3 2 Évolution des principaux indicateurs 6 1 Emploi 6 2
CHARTE DES ENGAGEMENTS ADMR ACCOMPAGNEMENT DU HANDICAP
Page 1 sur 3 CHARTE DES ENGAGEMENTS ADMR ACCOMPAGNEMENT DU HANDICAP L’ADMR ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN VIVANT AVEC UN HANDICAP La force de notre histoire : depuis 1945, être au plus près de tous les publics, partout, sur tout le
Au travers de ce COT - Grand Est
- Anticiper l’évolution des compétences et des organisations face aux mutations économiques et technologiques - Développer la formation des salariés tout au long de la vie - Sécuriser le parcours de tous les actifs dont les travailleurs handicapés et les salariés des Structures d’Insertion par l’Activité Economique
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