ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ - UNSA
40 / Accompagnement à la mobilité Les formations à l’accompagnement à la mobilité répondent à l’objectif n°1 des orientations stratégiques de la formation pour la période 2011 à 2013 : “Accompagner l’innovation, le changement et renforcer l’efficacité du service public parisien”
PLR 2013 - EXTRAIT DU RAP DE LA MISSION : OUTRE-MER
d’accompagnement post-mobilité (nouveauté 2013) En 2013, LADOM a maintenu la performance de ses interventions, puisque ce sont 51 des jeunes formés qui trouvent, six mois après leur formation qualifiante, une solution durable au regard de l’emploi
Bilan 1ère PHASE PERIODE DE SEPTEMBRE 2012 A JUIN 2013
Civique pour répondre à cet enjeu, une première convention a été signée sur la période de septembre 2012 à juin 2013 visant à accompagner les personnes ciblées à utiliser, plus ou mieux, de façon autonome, l’offre de transport à leur disposition et les tarifs adaptés à leur situation
Rapport dActivités 2013 Opra – Leccia – Comité de Quartier
la pertinence de la mise en place d’une plateforme mobilité solidaire Reconnaissance Utilité sociale En juin 2013, Les services fiscaux ont attribué à notre association la possibilité de délivrer des reçus fiscaux dans le cadre de dons En 2013, 2 dons ont été reçus, 1 provenant d’un particulier et un autre du Garage Citroën de
Mobilités des enfants en ville: lautonomie en jeu
=> « capacité à faire face à l’imprévu et à la nouveauté» (Depeau, 2003) => enquêter sur « programmé vs non programmé » des temps quotidiens Indépendance: non accompagnement; capacité à faire seul = Trois indicateurs de bien-être des enfants et de qualité de vie urbaine
Rapport d’activité du CREPAN - 2013
label « Capitales vertes européennes » : étude de la mobilité et de la biodiversité Cette action a fait l’objet d’un soutien financie du G 14 et donné lieu à une exposition photos à aen Ormes: Poursuite de l’action depuis le début des années 80 En 2013, suivi avec IRSTEA des cinq sites
E-PARTAGE La Mobilité Electrique Partagée dans Contexte
la plupart, cependant l’agrégat de l’ensemble de ces services est une nouveauté à part entière Outre le bon déroulement des expérimentations, e-Partage souhaite apporter un réel changement sur la façon de penser la mobilité au sein des entreprises Être en mesure de proposer un panel aussi
2012 - WordPresscom
- Accompagnement social pour un nombre croissant de gens du voyage L’ouverture, la nouveauté - Développement du service mobilité sur le département avec en août la cession de 10 véhicules par le Conseil Général que nous remercions Présentation à Lyon au Congrès sur « Initiatives Européennes relatives à la mobilité »
Dispositif D’oRiENtAtioN Le bilan de compétences
à la formation (Dif) N’hésitez pas à envisager le bilan de compétences comme un outil d’accompagnement des changements organisationnels et culturels de l’entreprise, de démarche de mobilité interne ou externe, ou de réadaptation d’un salarié à un poste de travail à son retour de congés maladie ENtREpRisE
[PDF] REGLEMENT DES ETUDES DEUXIEME ANNEE DU DIPLOME DE L INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG
[PDF] FAITS SAILLANTS TITRE : ÉVALUATION DES SERVICES AUX ENTREPRISES D EMPLOI-QUÉBEC VOLET : ÉVALUATION DES EFFETS BRUTS DE DEUX MESURES
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