ARCHIVAGE A VALEUR PROBANTE - Archives Factory
d’intégration, paiement à l’usage (Opex) Cryptage des données API respectant les protocoles standards ouverts Jusqu’à 32 milliards de fichiers pour chaque plateforme Conforme normatives : NF Z42-013, Moreq 2010, ISO 14641, OAIS Connecteurs Métier OpenText, CA, ELO, SAP, FujiFilm, SharePoint, Solution d’archivage légal Cloud «
L’archivage des données publiques : contexte légal, données
plateforme d’archivage « maison » (arrêté du 07/08/2006) • Convention pour l’archivage du portail Persée (02/05/2007) • Recadrage des activités du CINES (lettre du 12/02/2008) • Mise en production de PAC_V2 (basée sur la solution Arcsys d’Infotel et un client spécifique) « migration de plateforme »
DEMATERIALISATION FISCALES ET CONTRATS ELECTRONIQUES
Un accès illimité à notre plateforme Le traitement des Factures Clients, des lettres de relance Un automate de dépôt et de récupération Le certificat légal de signature RGS** de la plateforme L’archivage légal pour 10 ans, conforme Z42-013 5 zones de recherche de vos factures
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d’horodatage • Outils de traitement des factures EDI • Plateforme d’archivage légal • européen Plateforme de notification par e-mail Une solution pour vos factures B2B • Hautement personnalisable • Multi-canal (signature électronique, portail web, EDI, connecteurs B2G, papier) • Multi-format entrée/sortie, avec conversion
Deuxième partie : Digital humanities, archives numériques et
1) L’étape de l’archivage numérique à proprement parler 2) L’étape du « repurposing » des données archivées 4 Le Studio ASA – une plateforme de travail pour archives
Pitney Bowes accompagne le groupe Alkor et ses adhérents dans
et d’archivage permettent la traçabilité et la conservation des factures émises En matière d’archivage légal, l’espace de conservation sécurisé des documents, appelé Coffre-Fort électronique (CFE) est ouvert par entité juridique Et grâce à la tenue d’une traçabilité complète (journaux et cycle de vie
Les Archives Audiovisuelles de la Recherche et le Campus AAR
a) d’une série d’ateliers spécialisés (de logiciels, de ressources métalinguistiques, de guides, ) • qui instrumentent le projet concret d’archivage AAR ainsi que
Plateforme echange flux financiers information-personnes
Plateforme echange flux financiers_information-personnes-concernées doc Finalité et fonctions principales du traitement (cadre légal particulier s’il y a lieu) Cette plateforme a pour objet de permettre la mise en forme des mouvements financiers, leur validation par les agents
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[PDF] Accord du 8 juillet 2016 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques
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flTraçabilité de vos actions : vos documents RH sont classés, horodatés, archivés, sécurisés et disponibles en ligne à tout moment. flCoffre-fort électronique gratuit et accessible à vie pour le salarié depuis Smartphones et tablettes. (10 Go d'espace de stockage gratuit pour chaque collaborateur. Migration inter- entreprises optimisée). flArchivage en toute sécurité des bulletins de paie pendant50 ans auprès de CDC Arkhinéo.
En proposant une digitalisation des bulletins de paie par défaut, la loi Travail fait un pas supplémentaire vers la simplification et la modernisation de la relation RH-Salarié. Sage vous accompagne à chaque étape de votre transformation digitale dans le respect des dernières évolutions législatives, avec deux objectifs en tête : un accompagnement qualitatif de vos salariés au quotidien, et des équipes RH concentrées sur des tâches à forte valeur ajoutée.Dématérialisation RH
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productivité RH et garantissez la protection des données pour vos salariés. flGestion documentaire RH à la carte" pour déposer et classer tous vos documents papiers et électroniques. flArchivage de tous les documents associés à un salarié dans son dossier centralisé. flRéalisation d'un plan de classement partagé par tous les gestionnaires RH. flAccès aux documents sécurisé : renforcez la confidentialité en paramétrant les règles et habilitation par organisation, type de document, localisation etc. flParamétrage de la durée d'expiration pour chaque type de document. flPartage des documents sensibles en toute sécurité avec les managers, les salariés ou les partenaires externes via des espaces de partage en ligne. flPilotage de l'activité documentaire RH : disposez en temps réel d'indicateurs sur l'activité et le contenu de la plateforme. flBénéficiez d'un pack de 500 signatures électroniques par an.Relation RH-salariés :
Structurez, automatisez et simplifiez
les échanges avec vos salariésPlus rapide, plus collaboratif, plus fluide,
plus sécurisé pour une expérience utilisateur optimale. flCréez une base de connaissances accessible à tous selon leur profil. flProposez des formulaires de demandes personnalisés, accessibles aux gestionnaires, salariés et/ou managers. flGrâce à nos règles d'attribution, les salariés sont pris en charge immédiatement par le bon interlocuteur RH et peuvent suivre en temps réel le traitement de leurs requêtes. flA l'inverse, adressez vos demandes directement aux salariés, relancez-les automatiquement et obtenez vos réponses plus rapidement. flÉvaluez les interactions RH/salariés : indicateurs chiffrés sur l'activité.SOYEZ CONFORMES
À LA RÈGLEMENTATION
• Conforme à la Loi travail du 8 août 2016 et alimentation duCompte Personnel d'Activité.
Double archivage légal, employeur et salarié, respectant les normes AFNOR NF Z42-013 et NF Z42-025. Gestion dématérialisée des documents conformeà la réglementation en vigueur :
Art. L3243-2 du Code du travail, modiffé par la loi n° 2009-526 du 12 mai 2009 3 et NF Z4.
Plateforme conforme à la nouvelle réglementation sur la protection des données, appelée Règlement Général deProtection des Données de l'UE.
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