[PDF] DYNAMIQUE SOCIALE DU GROUPE SUEZ

86% ASSISTANT(E) RESSOURCES - CCIFormation63

FORMATION DES MEMBRES DE LA DELEGATION MRH UNIQUE

Personnel concerné Membres de la délégation unique, collaborateurs chargés dans l’entreprise des relations avec la délégation unique But professionnel Satisfaire à l’article L2325-44, L2323-6 et suivants du Code du Travail, Actualiser les connaissances en matière de fonctionnement de la délégation unique

DYNAMIQUE SOCIALE DU GROUPE SUEZ

représentants du personnel) La Direction de SUEZ garantit les moyens nécessaires pour que la formation des représentants du personnel soit effectuée par pays en concertation avec les organisations syndicales représentatives à l’IED Cette formation aura pour socle le présent accord et le

Secrétariat Dactylo - Bureautique

FICHE 1: LA COMMUNICATION 1 - 12 _____ ----- Formation et publication dans le cadre du décret sur la formation en cours de carrière du personnel de l'enseignement secondaire ordinaire, subsidiées par la Communauté française et le Fonds Social Européen – Objectif 1 Hainaut 1 2 4 EXERCICES Lis le document c Lessines -10-14 (068) 33 22 11

formation continue des CCI Hauts-de-France

La formation est un vecteur de progression de toutes les fonctions de l’entreprise mais également un outil privilégié de développement des compétences, source d’amélioration continue

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Économie-gestion Durée : 2 h

C 1 1 1 Repérer les différents métiers représentatifs du secteur professionnel en lien avec la formation C 1 1 5 Caractériser les différents contextes d’exercice du métier C 1 2 1 Caractériser les différentes organisations C 3 2 12 Repérer les instances représentatives du personnel et dégager leurs principales attributions

Bilan social 2016 - Air Liquide

En 2016, on comptabilise deux accidents avec arrêt du personnel de L’Air Liquide S A , à comparer à un en 2015 Le taux de fréquence double (1,12 versus 0,60 en 2015) La durée des arrêts est très courte (cinq jours versus 20 en 2015) On constate l’augmentation

1 EMPLOI 3 REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21

Société LATECOERE – Projet Bilan Social 2017 1 B I L A N S O C I A L 2 0 1 7 S O M M A I R E * * * 1 EMPLOI 3 1 1 Effectifs _____3

Bilan social 2017 - Air Liquide

Le personnel à temps partiel choisi représente 5,8 des effectifs En moyenne sur l’année, 173 salariés ont bénéficié du télétravail Le nombre de jours d’arrêt pour absence pour les motifs suivants, maternité, paternité, accident du travail ou de trajet, maladie, est stable