LA PRISE EN COMPTE DES ASPETCS ORGANISATIONNELS DANS LE

dans la prise en compte de la pénibilité au travail Enfin, cette observation a porté sur l’intégration des pro-blématiques de pénibilité au travail sous l’angle plus large des politiques de ressources humaines et de gestion prévi-sionnelle des emplois des collectivités et des établissements territoriaux

La prise en compte de la pénibilité au travail dans les

Les aspects organisationnels et la place des différents acteurs dans la prise en compte de la pénibilité au travail Le portage des démarches : Un portage politique variable Un niveau de prise en compte qui dépend de la dynamique RH Des petites collectivités qui se sentent démunies et isolées Un mouvement de structuration :

Le compte pénibilité du secteur privé et les catégories

rapport sur la prévention et la prise en compte de la pénibilité au travail dans la fonction publique Ils observent que les employeurs publics mettent en œuvre « très partiellement » leurs obligations relatives à la traçabilité des expositions aux risques professionnels et à la prévention de la pénibilité

RAPPORT - Institut national des études territoriales

2 le temps de travail, une composante centrale de la qualite de vie au travail 44 1) mieux concilier temps professionnel et vie personnelle 44 2) la prise en compte de la penibilite et de la sante au travail dans la definition des temps de travail 45 3) les relations entre les temps de travail et l’absenteisme 47 3

La prisE En compTE DEs risqUEs psychosociaUx Dans LEs

L’étude sur la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités locales s’inscrit dans ce dernier axe d’ob-servation les objectifs de l’étude À travers les pratiques des collectivités, cette étude a pour objectifs : • d’observer le niveau de prise en compte des problématiques de

FLASH INFO Mai 2017 Service Hygiène & Sécurité Pôle Santé et

travail et de la protection sociale un dispositif de prévention de la pénibilité Cette loi a plus particulièrement introduit diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels, qu'il s'agisse de sa prévention ou de sa compensation

Dossier Le Bilan Social - Cdg 60

retraites de 2011, le dispositif de prise en compte de la pénibilité dans la carrière professionnelle a vécu, depuis, quelques évolutions Ce dispositif s’est stabilisé en 2015 pour prendre la forme d’un compte individuel abondé par les déclarations annuelles de l’employeur L’usage de ce compte permettra au travailleur selon ses