« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 1 Critères du Label
« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 1 Critères du Label Egalité Professionnelle pour les organismes de 50 salariés et plus 11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00
Agir pour la mixité et l’égalité professionnelles, une
C’est l’objectif et la plus-value du label Égalité Un outil pour l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises Créé en mars 2004, le label Egalité professionnelle est un élément d’émulation pour les entreprises, les associations et les administrations
Dossier de candidature entreprises de 50 et plus
11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00 SAS au capital de 18 187 000 euros - 479 076 002 RCS Bobigny www afnor
Les enjeux de l’égalité 5 professionnelle dans les PME
L’évaluation se fait sur 3 séries de critères : • les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, • la gestion des ressources humaines et du management, • l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel La candidature au Label égalité est désormais facilitée pour les organismes de moins de 50
la Une l’édito - Association Force Femmes - 45 ans et alors
Femmes notamment pour la création par les femmes de plus de 45 ans La complémentarité d’un réseau d’accompagnement au montage du business plan et notre réseau de financement prend toute sa dimension dans une logique de réussite du projet, avec en prime les actions d’accompagnement post-
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