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FICHE N°19 Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours

titre du CIF et des actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi mises en œuvre dans le cadre du présent accord Financement Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels reçoit et gère : les sommes collectées au titre des contributions des OPCA et des OPACIF

ACTIONS DE REMOBILISATION “SANTÉ ET SOCIAL”

séances individuelles et collectives, et des actions spécifiques REM OB L SAT N PAR DES ACTIONS SPÉCIFIQUES “SANTÉ ET/OU SOCIAL” PUBLICS>bénéficiaires dont les problèmes de santé (physiques ou psychologiques et les difficultés so ci al e) nt u h d p à une insertion sociale et/ou profes-sionnelle

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Bénéficiaires rencontrant de grande

s difficultés de santé et/ou sociales.Restaurer la capacité d'action...par la resocialisation, la reprise de

confiance en soi et la remobilisation vers un projet, en renouant avec les autres, en prenant conscience de son environnement, en s'appuyant sur une prise en charge individuelle et collective.

ACCÈS

bénéficiaires ayant un pro- blème de santé constituant un frein dans leur parcours, mais en capacité d'être remobilisés sur un projet d'in- sertion. Prescription validée par les médecins du dispositif du RMI. apprendre à gérer son problème de santé, reprendre confiance, redevenir un acteur de sa propre vie malgré son problème de santé, se remobiliser sur son projet personnel (estime de soi), s'engager activement dans une démarche d'in- sertion sanit aire, sociale et/ou pro- fessionnelle en posant les bases d'une possibilité de changement.ACTIS bénéficiaires en situation de grand isolement social, rencon- trant des difficultés voire une impos- sibilité à gérer les réalités de leur vie, excluant toute possibilité d'insertion professionnelle à moyen terme. lever ses freins à l'inser- tion, développer ses potentialités en participant à des ateliers collectifs d'activité et en étant accompagné par une prise en charge sociale per sonnelle.

SAS BILAN

bénéficiaires motivés mais rencontrant des difficultés d'ordre médico-social, culturel ou profes- sionnel... les empêchant d'opérer des choix pour élaborer un projet d'insertion social et/ou professionnel cohérent. exprimer ses potentiali tés, ses savoir-faire, ses capacités et les champs de mobilisation pos si - bles ; repérer les freins à l'insertion ; bénéficier de solutions adaptées dans le cadre d'un accompagnement pédagogique personnalisé, en séances individuelles et collectives, et des actions spécifiques.

REMOBILISATIONPAR DES ACTIONSSPÉCIFIQUES

"SANTÉ ET/OU SOCIAL" bénéficiaires dont les problèmes de santé (physiques ou psychologiques et les difficultés sociales) constituent un handicap à une insertion sociale et/ou profes- sionnelle. se socialiser par la vie en groupe (respecter des horaires, rom- pre l'isolement, renouer avec une démarche de projet) par différents supports et ateliers (sport, créativité, connaissance de soi, inte rculturalité).

ACTIONS DE REMOBILISATION

"SANTÉ ET SOCIAL" Bénéficiaires en difficulté sociale mais en capacité de se remobiliser vers l'emploi. Restaurer la capacité d'engagement par la résolution de ses pro- blèmes périphériques, notamment ceux posant une grande difficulté d'insertion sociale et/ou professionnelle, et par une reprise de contact avec l'emploi dans un environnement adapté.

ACIADE

bénéficiaires ayant un très bas niveau de qualification, à la limite entre suivi social et accompagne- ment à l'emploi. bénéficier d'une passe- relle entre insertion sociale et inser- tion professionnelle par un parcours mixte entre formation et accompa- gnement à l'emploi dans des métiers repérés : ateliers professionnels pour acquérir les savoir-faire, formations linguistiques et stages de validation des acquis en entreprise.

ATELIERS ET CHANTIERS

D'INSERTION (ACI)

bénéficiaires, en début de mobilisation vers l'emploi, rencon- trant des difficultés pour s'intégrer dans un environnement profession- nel. accéder à l'emploi, par un recrutement en contrat aidé, dans un environnement professionnel adapté et par un accompagnement social et professionnel, un encadrement tech- nique et un parcours de formation adaptés...

ACTIONS DE REMOBILISATION

SOCIOPROFESSIONNELLES

Bénéficiaires en difficulté mais en capacité d'accéder à l'emploi par un accompagnement adapté de 12 à 24 mois. Consolider l'équilibre socioprofessionnel...par un accompagnement pour accéder à l'emploi et par un traitement concomitant des difficultés sociales et professionnelles.

ACCOMPAGNEMENT

À L'EMPLOI

bénéficiaires volontair es en capacité de retrouver un emploi mais rencontrant des difficultés sociales, une problématique d'orien- tation ou de requalification profes- sionnelle nécessitant un accompa- gnement individualisé de moyenne ou longue durée.définir son projet profes- sionnel ; lever les freins à l'emploi et intégrer des étapes de parcours pro- fessionnel (formation, remi se à niveau, mise en situation de travail...) ; accéder à l'emploi et bénéficier d'un accompagnement dans l'emploi.

ENTREPRISES

D'INSERTION (EI)

bénéficiaires volontaires pour travailler mais rencontrant des difficultés professionnelles et sociales. accéder à un emploi à durée déterminée, dans une entre- prise adaptée du secteur marchand ; bénéficier d'un encadrement qualifié et d'une pédagogie appropriée, d'un accompagnement social et profes- sionnel permettant un ancrage dans le monde économique ; construire un pro jet personnel et professionnel pour un accès à l'emploi durable.ENTREPRISESDE TRAVAIL TEMPORAIRE

D'INSERTION (ETTI)

bénéficiaires rencon- trant des difficultés d'insertion p r o f e s s i o n n e l l e. travailler en missions d'intérim dans des entreprises du secteur marchand ; bénéficier d'un accueil et d'un accompagnement appro priés pour l'acquisition et la capitalisation d'expériences profes- sionnelles en vue de l'accès à l'em- ploi durable.

GROUPEMENTD'EMPLOYEURS POURL'INSERTION ET LA

QUALIFICATION (GEIQ)

bénéficiaires rencontrant des difficultés d'insertion profession- nelle pouvant être résolues par une formation en alternance.

être recruté dans le cadre

d'un contrat en alternance (emploi/formation) pour être mis à la disposition des entreprises adhé- rentes du groupement d'employeurs ; bénéficier d'une formation théo- rique et professionnelle afin d'accé- der à un emplo i durable dans un métier spécifique.

ACTIONS D'ACCOMPAGNEMENT

PROFESSIONNEL

Bénéficiaires pour lesquels l'accès à l'emploi est possible par un accom- pagnement de 3 à 6 mois. S'insérer rapidement dans l'emploi... par un accompagnement court, une formation ou une adaptation rapide au poste de travail et au monde de l'entreprise.

ACCOMPAGNEMENT INTENSIF

POUR UN PLACEMENT EN EMPLOI

bénéficiaires en recherche d'emploi, ayant un projet profes sion- nel et étant en capacité de travailler.suivre un parcours personnali sé: accueil, évaluation et formation au poste de travail, basé sur un accompagnement individuel et/ou collectif, favorisant un contact intensif avec les entreprises pour un place- ment en emploi.

ACCOMPAGNEMENT

À LA CRÉATION D'ACTIVITÉ

ACCOMPAGNEMENT À LA CRÉATION

OU LA REPRISE D'ACTIVITÉ

bénéficiaires porteurs d'un projet de création ou de reprise d'ac- tivité.bénéficier d'un diagnostic et d'un appui technique pour la défini- tion ou la consolidation du projet par un accompagnement spécifique et personnalisé jusqu'à la création ou la reprise d'activité.

SUIVI POST-CRÉATION

OU POST-REPRISE D'ACTIVI

TÉ bénéficiaires, créateurs ou repreneurs d'activité. bénéficier d'un suivi post- création ou post-reprise, de l'appui de "parrains" (cadres et chefs d'entre- prises) et d'une formation de gestion.

ACCOMPAGNEMENT À LA CRÉATION

D'ENTREPRISE AGRICOLEbénéficiaires porteurs d'un projet de création ou de reprise d'ac- tivité dans le domaine agricole. bénéficier d'un diagnostic et d'un appui technique pour la défini- tion ou la consolidation du projet par un accompagnement spécifique et personnalisé jusqu'à la création ou la reprise d'activité.

ACCOMPAGNEME

NT À L'EMPLOIDE PUBLICS SPÉCIFIQUES

ACCOMPAGNEMENT À L'EMPLOI

DE JEUNES DIPLÔMÉS

bénéficiaires possédant un diplôme de niveau Bac + 3 minimum (dérogation possible à Bac + 2) de moins de 5 ans, avec pas ou peu d'ex- périence professionnelle et ayant des difficultés particulières ou des pro- blèmes annexes freinant leur accès à l'emploi. bénéficier d'un accompa- gnement spécifique pour résoudre les freins à la r echerche d'emploi (démo- bilisation, recherches d'emploi infruc- tueuses, difficultés annexes nécessi- tant une prise en charge globale en partenariat avec les dispositifs de l'in- sertion), débouchant sur un emploi durable.

ACCOMPAGNEMENT À L'EMPLOI DE

CADRESbénéficiaires, cadres

confirmés, d'âge indifférent, ayant une expérience sous statut cadre ou dans une fonction assimilable à ce statut (f onction à responsabilité, fonc- tion d 'encadrement, direction d'une entreprise...) d'une durée de 2 ans minimum, en France ou à l'étranger.bénéficier d'un accompa- gnement spécifique pour résoudre les freins à la recherche d'emploi (démo- bilisation, recherches d'emploi infruc- tueuses, difficultés annexes nécessi- tant une prise en charge globale en partenariat avec les dispositifs de l'in- sertion ), débouchant sur un emploi durable.

ACTIONS D'ACCÈS DIRECT

À L'EMPLOI

Bénéficiaires employables directement.

Etre directement recruté...par la mise en relation sur des offres d'em- ploi spécifiquement destinées aux bénéficiaires du RMI et proposées par les parte- naires du Conseil Général.

RECRUTEMENT SUR DES

OFFRES D'EMPLOI REPÉRÉES

bénéficiaires immédiate- ment employables, en capacité de s'in- tégrer en poste de façon autonome et dont le profil correspond aux critères de l'offre d'emploi. accéder à des offres d'em- ploi prospectées prioritairement pour les bénéficiaires du RMI, découvrir des métiers et être mis en relation avec des entreprises de secteurs économiques repérés pour leurs besoins en personnel. D E S

ACCORDS ONT ÉTÉ PASSÉS

AVEC DES FILIÈRES ET ORGANISATIONS

P R O F E S S I O N N E L L E S

Bâtiments et travaux publics : Confé -

dération de l'Artisanat et des Petites

Entreprises du Bâtiment (CAPEB), Fédé -

ration du Bâtiment et des Travaux Publics (FBTP 13)

Entreprises artisanales (plusieurs sec-

teurs d'activité dont le bâtiment et les travaux publics) : Chambre des Métiers et de l'Artisanat ( CMA) Hôtellerie - Restauration : Fédération de l'Industrie Hôtelière (FIH)

Logistique : Cluster Provence Logistique

(CPL)

Transport de voyageurs : Fédération

Nationale du Transport de Voyageurs

(FNTV) M

étiers de la Relation Clients : Club

Entreprendre Provence Littoral (CEPL).

Services à la personne : Marseille

Services Développement (MSD)...CONTRATS AIDÉS Cquotesdbs_dbs13.pdfusesText_19