LA RÉMUNÉRATION DES MÉDECINS À L’HÔPITAL
LA RÉMUNÉRATION DES MÉDECINS À L’HÔPITAL Pôle Ressources humaines hospitalières • T 01 44 06 85 04 Design www fhf LUCIOLE • octobre 2011
MODE DE RÉMUNÉRATION DES MÉDECINS ET COÛTS DE LA SANTÉ EN SUISSE
La rémunération des médecins agit sur de nombreux paramètres du système de santé : la productivité (les médecins payés à l’acte font plus d’heures, voient plus de patients et fournissent plus de services que ceux qui le sont par capitation ou qui sont salariés), la qualité
Hôpital cherche médecins, coûte que coûte
citoyen de la commission des affaires sociales de l’assemblée nationale Hôpital cherche médecins, coûte que coûte Essor et dérives du marché de l’emploi médical temporaire à l’hôpital public Établi par RAPPORT - Décembre 2013 -
Rapport de la Commission permanente de l’attractivité médicale
à l’hôpital public au cours de la formation initiale Constats Il existe un manque de connaissance de la part des médecins en formation sur les perspectives de carrières hospitalières Ce manque de connaissance porte tant sur les aspects statutaires (nomination et accès aux postes,
Secrétariat général du Département de la santé et de l’action
des hôpitaux et la rémunération de leurs médecins cadres Rapport de synthèse Mars 2019 La décision de diffuser ce rapport, en tout ou partie, auprès des médias et du public, respectivement de ne pas le diffuser, temporairement ou à titre définitif, relève de la seule compétence du Conseil d’Etat
RAPPORT DE L IGAS 2012 : L HÔPITAL
- des missions d’évaluation : L’information des usagers sur la qualité des prises en charge dans les établissements de santé - L’hospitalisation à domicile - La mort à l’hôpital - Enquête sur la rémunération des médecins et chirurgiens hospitaliers - Evaluation de la tarification à l’activité et de ses impacts
La Confédération des Praticiens des Hôpitaux se donne pour
la continuité des soins à l’hôpital, doit bénéficier d’une rémunération au moins équivalente à celle du secteur libéral Elle doit être véritablement reconnue comme temps de travail - L’équité de la rémunération des indemnités de sujétion entre les différents praticiens
Dicom DP Segur Sante VDEF
riels et humains, à des lourdeurs administratives, à des cloisons qui séparent artificiellement l’hôpital, la médecine de ville et les établissements médico-so - ciaux, à un manque d’attractivité de l’hôpital public À ces difficultés s’ajoute pour les soignants le sentiment déjà ancien de ne pas être reconnus par des
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