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FICHE DE POSTE RESPONSABLE ECOLE DE RUGBY
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FICHE DE POSTE - responsable commercial
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Fiche de poste : Responsable d’investissement - Teranga Capital
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FICHE DE POSTE RESPONSABLE SPORTIF ECOLE DE RUGBY
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FICHE DE POSTE - UPHF
FICHE DE POSTE CONCOURS RF Session 2015 RESPONSABLE DE PROJET Description du poste Corps: Ingénieur de Recherche Catégorie de l’emploi-type: A Nature du recrutement: Réservé Branche d’activité professionnelle (BAP) : J – Gestion et Pilotage Famille professionnelle: Valorisation de la Recherche et Coopération Internationale
OFFRE D’EMPLOI RESPONSABLE STAFFING / TRAFFIC MANAGER
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INTITULE DU POSTE : Responsable du service juridique DACES 1 – Contentieux – Expertise et conseil juridiques CATEGORIE : A Poste ouvert aux contractuels INTITULE DU RECRUTEUR : Rectorat de l’académie de Versailles ORGANISME DE RATTACHEMENT : Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
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FICHE DE FONCTION Fonction : ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION / RESPONSABLE DE SITE Etablissement : ACI PROVENCHERES ET COLROY Il a une double compétence Une compétence technique (maraîchage) en respectant la logique de production en étant responsable de l'atteinte d'objectifs de production FICHE DE FONCTION ENCADRANT TECHNIQUE INSERTION RESPONSABLE DE SITEDate de création : 11/2020Date de révision : 11/2021CODIFICATION : ENCADRANT TECHNIQUE INSERTION REDACTIONVALIDATIONDIFFUSIONNom : Mr Brice TONEGUZZI Nom : MR Guillaume FISCHER Directeur général Direction Ressources humaines Equipe ACI Equipes Pôle Travail Partage Archives Signature : Signature : Page sur 14
Une compétence travailleur social en tenant compte des particularités du public des ACI qu'il doit amener à retrouver des repères professionnels. ASSURER LA GESTION TECHNIQUE Organisation ✓Présenter le travail expliquer les différents chantiers, donner les consignes ✓Faire respecter le règlement intérieur e t les règle s de sécurités en vigueur, inciter au respect du matériel et des matériaux ✓Contrôler et vérifier le travail et tenir les délais ✓Réaliser le planning de production à travers un plan de production ✓Organiser le site pour accueillir la clientèle dans les meilleures conditions ✓Anticiper les besoins en matériel (investissement) ✓Suivi et contrôle et mise en oeuvre de la tarification ✓Rédaction et mise à jour de la documentation, relative à ses activités. Préparation et suivi de chantier ✓Chercher des chantiers et relancer la clientèle, étudier la faisabilité en lien avec la hiérarchie ✓Participer aux réunions de mise en place des travaux avec la direction dans le cadre du fonctionnement et la coordination ✓Transmettre les données techni ques et le s achats à effectuer au se rvice compétent ✓Gérer la logist ique gén érale et l'approvisionnement matérie l, produit, outillage matière première Encadrement Technique ✓Accueillir le personnel en insertion et formaliser la journée d'accueil ✓Planifier le travail, répartir les postes et imposer un rythme de travail en fonction des exigences de production, des capacités de chacun et des contre indications potentielles ✓Faire évoluer les compétences des salariés ASSURER L'ENCADREMENT PEDAGOGIQUE ✓Formation aux situations de travail ✓Préparer et animer lui-même des actions de formation sur certain point en rapport avec l'activité ✓Repérage des besoins et des difficultés ✓Signaler une problématique d'urgence avec un rôle d'alerte ✓Repérer les besoins en formation en lien avec l'accom pagnatric e socio-professionnelle et le Plateau d'Accompagnement Social et d'Insertion Professionnelle (PASIP) ✓Orienter vers des partenaires en lien avec PASIP ✓Evaluation des situations et de l'environnement ✓Evaluer la capacité de travail et d'évolution des salariés vers l'emploi ✓Chercher des motivations des personnes et les guider vers un projet professionnel en lien avec le plateau d'accompagnement Page sur 24
TRAVAILLER EN EQUIPE Rendre compte à la direction ✓Réalisation des plannings en lien avec la direction ✓Transmettre les feuilles de présence et les documents administratifs au bureau ✓Echanger avec les autres membres de la structure ✓Participer aux réunions de synthèse, a ctualiser le projet indivi duel professionnel de chaque salarié, contribuer à une réflexion plus large sur la prise en charge de la personne ✓Rendre compte à son re sponsable hiérarchi que de son activit é et des difficultés rencontrées. ✓Respecter le secret professionnel ✓Gérer la partie financière (encaissement caisse factures....) en lien avec le service finance Cette liste peut être revue en fonction de l'évolution des besoins de l'association. TEMPS DE TRAVAIL -100% 35h -Cycle hebdomadaire : Volume Horaire Mensuel (VHM) fixe. Du lundi au vendredi, repos fixe (samedi et dimanche) Congés en concertation avec le responsable hiérarchique. Ce document est susceptible d'être mo difié en relation avec les conclusions de l'évaluation professionnelle annuelle. Voir avec procédure existante GRH 2013/03. Date : le 01/12/2020 AgentEncadrementDirectionNomsPage sur 34