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MARTHA ALLES
esquema de gestión por competencias que en resumen es el siguiente: • Definir visión y misión • Definición de competencias por la máxima dirección de la compañía • Prueba de las competencias en un grupo de ejecutivos de la organización • Validación de las competencias
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¿Qué es la gestión por competencias?
- La gestión por competencias, por tanto, abarcará todas las áreas de UST Global, desde selección de personal, formación, remuneración, evaluación y promoción: 1. Selección: se deberá utilizar el perfil de competencias de los puestos para el diseño y aplicación de pruebas de selección de candidatos.
¿Qué es un diccionario de competencias?
- A través de la elaboración de un diccionario de competencias, tanto estratégicas como específicas, adaptadas a estrategia y valores de la compañía, se consigue alinear a los trabajadores y facilitar la consecución de los objetivos organizativos, así como asegurar un buen ajuste entre la persona y el puesto que ocupa.
¿Qué son las competencias específicas?
- • Las competencias específicas, por lo tanto, serán aquellas que dependen del área y puesto que ocupa el empleado y dependerán de los objetivos que éste debe alcanzar, de su nivel de responsabilidades y de las funciones que realiza.
¿Qué es la identificación de las competencias de puesto?
- Identificación de las Competencias de Puesto Así mismo, y centrándonos ya más concretamente en la naturaleza de tu puesto y tras haber analizado las funciones del mismo, somos conocedores de la necesidad de ciertas habilidades que, por tu responsabilidad, se hacen igualmente necesarias.
