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avons également fait ressortir l'importance des appartenances sociales (Lipiansky 1993; Maalouf 1998) chez les femmes leaders interrogées Elles nous ont
Comment définir le leadership féminin ?
Définition du leadership féminin
Les femmes leaders ont des styles de management propres à la gent féminine. Il s'avère qu'elles poss?nt un savoir-être plus aiguisé tout en préservant leur assertivité.Pourquoi parler du leadership féminin ?
Au-delà de l'expression qui permet d'en souligner l'existence, le leadership au féminin se distingue souvent par des styles de management propres au genre féminin. Sans tomber dans les stéréotypes, une femme leader sait souvent faire preuve d'un savoir-être plus développé sans pour autant abandonner son assertivité.Quel est l'apport du leadership féminin ?
Le leadership féminin influence la performance des entreprises. En effet, la performance des entreprises dépend de la performance organisationnelle. Laquelle performance se nourrit de la diversité des comportements.- Le leadership est la capacité de créer une relation émotionnelle véritable avec les membres d'un groupe afin de les amener à transcender leurs besoins individuels au profit d'objectifs communs.
