Indice de Bien-Être au Travail© (IBET)
Enjeux et finalités de l'IBET. 3. L'IBET et ses applications. 4. La méthodologie. 2. Un indice de référence pour piloter le bien-être au travail.
Indice de Bien-Être au Travail© (IBET) Étude sectorielle 2017
3. Dans quel cas utiliser l'IBET ? 4. La méthodologie. 2.Un indice de référence pour piloter le bien-être au travail page 10. 1. Quel rôle pour le manager ?
Indice de Bien-Être au Travail© (IBET)
Groupe APICIL s'est associé à Mozart Consulting* pour créer un Indice de Bien-Être au L'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
Indice de Bien-Être au Travail© (IBET)
Groupe APICIL s'est associé à Mozart Consulting* pour créer un Indice de Bien-Être au L'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
IBET© 2018 : UN SALARIÉ DÉSENGAGÉ COÛTE 13 340€ PAR AN
5 juil. 2018 Le Groupe APICIL et le cabinet Mozart. Consulting présentent les conclusions de l'étude 2018 de l'IBET© l'Indice de Bien-Être au Travail ...
Un Indice de Bien-être au Travail (IBET©) sectoriel global 2009 de 0
5 sept. 2011 Victor Waknine Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting
regards dexperts
objectif de la performance par l'engagement. A la fois indice statistique et sectoriel l'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
Guide des indicateurs de bien- être au travail - FS FINAL (avec ORSE)
1 nov. 2013 Le bien-?être au travail est donc évalué en creux : IBET = 1 – Indices de Mal-?Être au Travail (soit les IMET). L'indice a la particularité d' ...
Guide des indicateurs de bien- être au travail - FS FINAL (avec ORSE)
1 nov. 2013 travers le calcul des taux de mal être au travail de l'entreprise. Le bien-?être au travail est donc évalué en creux : IBET = 1 – Indices de ...
Résultats étude IBET 2017
11 juil. 2017 Le Groupe APICIL et le cabinet Mozart. Consulting présentent les conclusions de l'étude 2017 de l'IBET© l'Indice de Bien-Être au Travail
IBET 2020 - Groupe Apicil
L’IBET© est le premier système de mesure du bien-être au travail Outil de reporting social il permet d’évaluer Outil de reporting social il permet d’évaluer le risque socio-organisationnel au sein de l’entreprise ou son potentiel de survaleur sociale
Étude sectorielle 2016 regards d’experts
premier système de mesure du bien-être au travail outil de reporting social il permet d’évaluer le risque socio-organisationnel au sein de l’entreprise ou son potentiel de survaleur sociale L’IBET éclaire les plans d’actions d’amélioration continue de l’effi cacité opérationnelle
Un Indice de Bien-être au Travail (IBET©) sectoriel global
Le Bien-être au Travail d’un point de vue socio-organisationnel se situe à un IBET ? 085 Baromètre du Climat Socio-Organisationnel 2009 Les secteurs « Industrie » et « Filière Agroalimentaire » se distinguent par leur IBET supérieur à 080
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ritoriales sur la Qualité de Vie au Travail est en phase avec les recommandations 68 9 et 10 du rapport Stiglitz Recommandation n°6: La qualité de la vie dépend des conditions objectives dans lesquelles se trouvent les personnes et de leur « capabilités » (capacités dynamiques)
Quel est le meilleur indice de bien-être au travail ?
- Le cabinet Mozart Consulting et APICIL ont mis en place en 2011 l’Indice de Bien-Être au Travail ou IBET©, déclinable pour toute taille d’entreprise et pour tout secteur. L’indice varie entre 0 et 1, 1 étant la meilleure note pour la performance sociale de l’entreprise.
Quelle est la différence entre l’Ibet et L'EBIT?
- L’IBET mesure la performance sociale de l’entreprise, au même titre que l’EBIT*mesure la performance économique. En combinant ces deux indices, les parties prenantes disposent d’une image fidèle et réciproque de la performance socioéconomique de l’entreprise
Comment calculer l’Ibet d’une entreprise ?
- Si l’IBET d’une entreprise peut être comparé à celui « de référence » de son secteur, il est également capital de calculer, en son sein, celui des différentes activités, métiers et mailles socio-organisationnelles. Le marqueur utilisé est unique, mais objectif : ce qu’il indique s’est passé.
Quels sont les indicateurs de bien-être au travail?
- Le bien-être au travail est évalué notamment par le résultat d’un indicateur clé, celui du taux d’absentéisme1. En 2019 il a été de 3,56%, en légère baisse par rapport à 2018. La sécurité physique des salariés est garantie par un niveau très élevé de mesures de sécurité des locaux et des personnes.
