Shaw. 8 1441 AH « organisations flexibles » s'étant au final montrées bien peu flexibles. J.-C. Tarondeau définit la flexibilité comme « l'aptitude (…) à se ...
Shaw. 6 1442 AH question de flexibilité organisationnelle. Virginie Andre. To cite this version: Virginie Andre. Lorsque faune sauvage et logistique se ...
formes de flexibilité organisationnelle qui permettent de dissocier la durée du travail de la durée d'utilisation des équipements et d'ouverture des
L'historique de ces types d'organisation selon les différents états de l'environnement économique
1.1 Le modèle de l'organisation flexible d'Atkinson. 1.2 Contributions à la définition de la flexibilité. 1.3 Définition conceptuelle de la flexibilité
Mots clés : flexibilité ressources humaines
technologique et le changement organisationnel mais également sur la flexibilité organisationnelle qui constitue un facteur important de la transformation
flexibilité organisationnelle s'impose à la gestion des ressources humaines globalement et à l'organisation du travail plus spécifiquement (Jacob 1993;
Dans un environnement qui change rapidement la flexibilité organisationnelle
tion du travail qui est la leur. De ce fait on n'a qu'une vision partielle de l'organisation du tra- vail des entreprises et on ne peut rien dire du.
La flexibilité organisationnelle et technique : qui est basée sur la capacité pour l’entreprise de s’adapter aux changements du marché en utilisant de nouvelles méthodes de gestion et des techniques nouvelles de communication et d’information.
Bref, mon conseil est le suivant : n’attendez pas une autre crise avant d’évaluer la flexibilité organisationnelle de votre entreprise. Gardez l’esprit et l’œil ouvert pour ainsi être à l’affût des opportunités. Votre organisation repose sur ses modes de gestion et de fonctionnement.
1. Flexibilité organisationnelle : complexité et profusion conceptuelles Enjeu essentiel en matière de management des entreprises, la flexibilité est mise peu ou prou au cœur des dispositifs organisationnels modernisés. Elle semble devenir l’un des facteurs clés des métamorphoses économiques et du dialogue social contemporains.
La flexibilitéest la capacité de l’organisation du travail à adapter la production et l’emploi pour répondre rapidement aux fluctuations de la demande. Une organisation souple ou flexible du travailrepose sur la polyvalence des salariés.