Etude sur les accords diversité
sur l'égalité professionnelle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus ce qui n'est pas une exigence du label diversité. En outre le.
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3 mars 2017 sur les normes : ... 1. Mis en place en 2004 le label Egalité professionnelle entre les femmes et ... ?Organisme de plus de 50 salariés.
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21 oct. 2019 108 ORGANISMES TITULAIRES DU LABEL DIVERSITÉ POUR PLUS D'1 MILLION DE ... double labellisation Diversité et Égalité professionnelle depuis ...
LÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES
11 - Quels appuis pour mettre en pratique l'égalité professionnelle dans sa structure ? entreprises employant plus d'1 million de salariés
LE LABEL
pARTIE 1. LE LABEL DIVERSITÉ. UN LEVIER POUR LUTTER CONTRE (50 % pour les déficiences ... dées sur le sexe et favoriser l'égalité professionnelle.
Remise du Label Diversité
17 oct. 2012 Deux priorités sont également poursuivies : l'égalité professionnelle des femmes et l'emploi des personnes handicapées.
Mise en page 1
6 mars 2015 salarié-e-s sur le ressenti du sexisme en entreprise à intégrer ... II du Titre quatrième « Egalité professionnelle entre les femmes.
Audit préalable aux labellisations AFNOR égalité et diversité du
intégrer les critères du label diversité en impliquant les organisations label « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » ;.
Votre chef de service est amené à intervenir sur le thème de légalité
5 juil. 2010 une obligation de négocier sur l'égalité professionnelle dans les branches et les entreprises (de plus de 50 salariés) ;.
moyennes entreprises
C'est l'objectif et la plus-value du label Égalité. Un outil pour l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
