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Le dispositif Alliance

Tours

Vendredi 3 mars 2017

Élisabeth FERRO-VALLÉ

Ingénieure développement

2

Sommaire

‹Genèse

‹Cahier des charges

‹Fonctionnement

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Qui sommes-nous ?

4

Le Groupe AFNOR

4 métiers complémentaires

NORMALISATIONFORMATION

CONSEILÉDITIONCERTIFICATION

Opérateur central

du système français de normalisation

Éditeur de solutions

professionnelles et techniques fondées sur les normes : accès aux textes, veille, analyse et évaluation

Formation et conseil

sur les normes, laréglementation avec à la clé, des attestations et diplômes

Prestations de services

certification et évaluation de produits, systèmes, services, personnes Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 5

Le Groupe AFNOR

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 6

Le Groupe AFNOR

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 7

AFNOR Certification

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Dispositif Alliance :

genèse 9

LABEL EGALITE professionnelle

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle etpatronaux) professionnelleetdelamixité

Présentation du dispositif

10

LABEL DIVERSITE

soucieuxdudialoguesocial diversitésoustoutessesformes

Présentation du dispositif

Origine

Sexe

Orientation

Identitésexuelle

Âge

Situationdefamille

Grossesse

Caractéristiques

génétiques

Ethnie

Nation

Race

Opinionspolitiques

Activitéssyndicales

oumutualistes

Convictionsreligieuses

Apparencephysique

Nomdefamille

Lieuderésidence

Etatdesanté

Handicap

Précaritésociale

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 11

Historique des labels diversité

et égalité professionnelle

1.Mis en place en 2004, le label Egalité professionnelle entre les femmes et les

hommes (LEP) est porté par le Ministère en charge des Affaires sociales.

2.Mis en place en 2008, le label Diversité (LD) est porté par le Ministère en charge du

Travail.

¾2 démarches parallèles, avec aucune possibilité de combinaison technique des Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 12 1.

2.Optimisation des coûts

3.Simplification des démarches

4. biais, les bonnes pratiques déclinées au sein des deux thématiques Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Dispositif Alliance :

cahier des charges 14

2.Ledialoguesocial

4.Descritèresspécifiques

Cahier des charges

Principes

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 15

‹Organisme de plus de 50 salariés

‹Organisme de moins de 50 salariés

‹Fonction publique

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

TRONC COMMUN

Spécificités

Label Diversité

Spécificités

Label Egalitéet

Cahier des charges :

Organisation générale

16

1: Etat des lieux, diagnostic et analyse de risque

2: Définition et mise en

4: Communication interne, sensibilisation, formation

5: Gestion des ressources humaines et gouvernance

6: Communication externe, ancrage territorial, relations

avec les parties prenantes externes

7: Evaluation et amélioration

3: Cellule

Cahier des charges

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 17

Cahier des charges

1: Etat des lieux, diagnostic et analyse de risque

2: Dprofessionnelle et diversité

łEngagementdeladirection

łPlan

łMiseenetsuividesplansparlaDirection

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 18 sexistes

4: Communication interne, sensibilisation, formation

3

Cahier des charges

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 19

‹Egalité de rémunération,

‹Mixité à tous les niveaux hiérarchique (Parrainage/Marrainage) ‹Accès aux groupes de réflexion ou aux réseaux professionnels interne/externe de vie ‹Congés liés à la parentalité et objectifs de carrière

‹Mobilité et contraintes de vie privée

‹Services divers

5: Gestion des ressources humaines et gouvernance

Cahier des charges

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 20

‹2 niveaux

‹actions, bilan, développement

‹informer, inciter

6: Communication externe, ancrage territorial, relations

avec les PP externes

Cahier des charges

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 21

‹quantitatives et qualitatives

‹communication aux partenaires sociaux

7

Cahier des charges

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 22

Pour accompagner les organisations

‹Identifier les bonnes pratiques mises en place au regard du cahier des charges des labels

‹Identifier les axes

‹de labellisation pour les trois cas de candidature suivants: Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes;

Label Diversité;

Labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre du dispositif Alliance, Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Dispositif Alliance :

fonctionnement 24

Fonctionnement

le processus de labellisation

Dépôt de candidature de

Retour du dossier complet à AFNOR Certification

Evaluation sur site(s) par AFNOR Certification

Commission "Label Diversité»

( bureau plénière ) Maintien (4 ans) et renouvellement de la labellisation

Contrôle intermédiaire à 24 mois

DECISION DE LABELLISATION

Commission "Label Egalité»

( bureau plénière )

DECISION DE LABELLISATION

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 25
et des spécificités pour chacun Un seul cahier des charges (tronc commun et spécificités pour chaque

Label)

Un seul dossier de candidature (tronc commun et spécificités pour chaque

Label)

Un seul rapport

{audit sur site {audition des candidats devant la ou les Commissions concernées Durée identique des cycles de labellisation : 48 mois avec suivi à 24 mois

‹Parties distinctes

Les acteurs en charge des dispositifs, avec deux Commissions distinctes

Prises de décision propres

Logos spécifiques à chacun des deux labels

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Fonctionnement

les grands principes 26

‹Défenseur des droits

‹DRDFE

‹AGEFIPH

‹ORSE

‹FACE IMS

Clefs de réussite

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle

Conclusion

28

‹Professionnalisation des RH :

Anticiper

Répondre

‹Prise en compte des nouvelles attentes des salarié.e.s/agent.e.s

‹Innovation sociale

‹Contrerle présentéisme

‹Implication

fidélisation, attractivité des

‹dialogue social constructif.

D Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 29

‹Démocratie, justice sociale

‹Responsabilité de les populations de son

territoire => ancrage territorial ‹Engagement ministériel dans la lutte contre les discriminations

‹Création

‹Dynamisation

‹Maîtrise

D Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 30

Des avantages collectifs

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 31

Des avantages collectifs

Source : Rapport "Le coût économique des discriminations» -France Stratégie Septembre 2016

32

Des avantages pour les hommes

Tableau 1 :

Les coûts de

les avantages

Dir°MC MahéasAvril 2015

Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle 33
34

Moment

quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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