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8 févr. 2019 La question du bénévolat dans le modèle de mobilisation ... l'instar des autres ministères le DNHA a recruté et mis à leur disposition un.

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2. DEvENiR béNévOLE page 5. 2.1 Les jeunes de moins de 18 ans. 2.2 Les demandeurs d'emploi. 2.3 Les actifs. 2.4 Les pré-retraités et retraités.

Ce guide est une synthèse des outils et de la formation offerte par le Centre de Bénévolat de la Rive-Sud (CBRS) Bien qu’il soit préférable d’assister aux diverses formations offertes ce document a pour objectif d’outiller les gestionnaires d’équipe de bénévoles

Table des matières - FADOQ

s’assurer que les règles relatives au bénévolat et les critères de recrutement ne soient pas discriminatoires Plus spécifiquement : Créer un cadre de référence pour la sélection et le recrutement des bénévoles; Assurer la cohérence entre les besoins de l’organisme et les intérêts et capacités des candidats;

Fiche 1 Recherche active et recrutement de bénévoles

Fiche 1 Recherche active et recrutement de bénévoles Contexte : Le Bénévolat a fortement évolué au cours de ces dernières années Les associations sont devenues plus nombreuses et plus actives Les bénévoles quant à eux ont des attentes différentes et des possibilités de choix variés pour leur engagement C’est

Table des matières - FADOQ

La figure 3 Profil et attentes du bénévole aussi disponible en format adaptable à l’annexe 3 est un outil qui aidera l’organisation à consigner les informations concernant les bénévoles potentiels Il peut aussi être rempli par le bénévole lui-même mais il est important d’en discuter avec la personne

POLITIQUE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL ET DES BÉNÉVOLES

attendue du bénévole Le candidat connaît les attentes et responsabilités liées à sa fonction et y répondra selon ses intérêts Une brève présentation de l’Organisme permet aussi aux candidats d’identifier plus clairement la mission et objectifs 2 Informer du besoin

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définissait en 1993 le bénévole comme celui qui s’engage librement pour mener à bien une action non salariée non soumise à l’obligation de la loi en dehors de son temps professionnel et familial Le bénévolat est ainsi considéré comme un don de temps librement consenti et gratuit

Comment recruter un bénévole ?

Le bénévole est souvent recruté sur une base trop générale plutôt que pour un travail spécifique. Or, un mauvais agencement des tâches avec les capacités ou les intérêts de la personne peut générer des frustrations et nuire à sa motivation. 1.1. Les besoins de l’organisation

Comment organiser le service des bénévoles ?

Afin, de pouvoir: ? Planifier et organiser le Service des bénévoles afin d’en assurer son efficacité et sa pérennité; ? Définir de manière générale la philosophie de l’organisme en matière de gestion des ressources bénévoles, dans le cadre de la réalisation de sa mission et la faire connaître aux employés et aux bénévoles;

Comment réussir l’embauche d’un bénévole ?

Vérifier si le bénévole s’adapte bien à ses nouvelles fonctions; Tenir au moins deux rencontres par année avec les bénévoles; Définir clairement la contribution de chaque membre de l’équipe; Donner des directives et les expliquer, fournir les informations nécessaires à la réalisation du travail;

Quels sont les rôles d’un bénévole ?

Tenir au moins deux rencontres par année avec les bénévoles; Définir clairement la contribution de chaque membre de l’équipe; Donner des directives et les expliquer, fournir les informations nécessaires à la réalisation du travail; Communiquer les critères ou les contraintes de l’organisation qui sont à respecter;