2.2 Isaac Getz et l'entreprise libérée . risque de « descente vers l'anarchie où les salariés se retrouvent sans repères »34 ou bien la.
Mots-clés : entreprise libérée anarchie
de l'anarchie organisée (March 1988) à l'entreprise libérée. Cette dernière notion n'est pas neuve et a été envisagée dès le début des années 90 par Peters.
Organisationnelle de Berne (TOB) et la notion d'entreprise libérée sont-elles ne veut pas dire anarchie » et sous- titré « Une entreprise libérée.
6 août 2022 de l'anarchie organisée (March 1988) à l'entreprise libérée. Cette dernière notion n'est pas neuve et a été envisagée dès le début des ...
depuis plusieurs années sur le chemin des entreprises libérées. ce type d'organisation mène à l'anarchie due à l'autonomie laissée au travailleur.
Ayant un intérêt pour l'entreprise libérée nous avons voulu traiter ce sujet dans ce Cette vision empêchera l'entreprise de tomber dans l'anarchie.
27 août 2019 Les postulats de base de l'entreprise libérée . ... les critiques sont plus acerbes parlent même d'anarchie et de surexploitation des ...
Pour un anarchiste partisan du consensus voir l'anarcho-syndicaliste Erich Mühsam
Sociocratie entreprise libérée : d'autres visages de la participation ? Hacking
>Les entreprises libérées : en quête du dernier Eldorado - Érudithttps://www erudit org/ /admachina/2021-n5-admachina06837/10 · Fichier PDF
>Synthèse documentairehttps://www anact fr/sites/anact/files/17510384 pdf · Fichier PDF
>L’ENTREPRISE LIBÉRÉE Un nouveau modèle de management pour https://pourlasolidarite eu/ /files/na-2015-entreprise-liberee pdf · Fichier PDF
4 « Depuis maintenant plus de cinq ans, j’ai multiplié les enquêtes sur le terrain et les interactions avec les patrons et salariés de ces entreprises singulières » : C’est en ces termes que le principal auteur français à l’origine de la notion d’entreprise libérée, Isaac Getz, présente son travail (Getz, 2012a, p.8).
Autrement dit, l’entreprise libérée n’est pas bâtie sur une absence de règles mais sur des techniques de management spécifiques et rigoureuses. En ce sens, elle s’appuie d’ailleurs sur des références classiques de la psychologie du travail. Getz et Carney se réfèrent notamment à l’analyse célèbre de Mac Gregor (1960).
1 « L’entreprise libérée en question », tel était le titre d’un article récent publié dans une revue professionnelle [1] [1] Personnel, n°566, janvier 2016, p. 66-68.. Encensées par les uns, dénoncées par les autres, les entreprises décrites comme « libérées » suscitent la curiosité et interpellent les techniques managériales.