4 avr. 2016 Keywords: wages financialization
22 juil. 2008 isés par ljutilisation djun mode de rémunération indexé sur la performance des salariés. Un paiement à la pièce apporte aux travailleurs un ...
LES MODES DE RÉMUNÉRATION DES MÉDECINS DES PAYS DE L'OCDE. Valérie Paris Marion Devaux médecins exerçant dans ces centres sont salariés.
7 nov. 2016 Les liens qui unissent rémunération et travail semblent de prime abord
Les dispositifs pour encourager les salariés à la création. 10. L'organisation du système dans les entreprises. 13. Modes de calcul de la rémunération
Les salariés dont les emplois n'ont pas été évalués ou mis à niveau peuvent manifester une certaine insatisfaction ce qui peut avoir des répercussions sur leur
La rémunération de l'emploi artistique en tant que salarié peut s'effectuer selon deux Quel que soit le mode de rémunération (mensualisation ou cachet) ...
Le développement des modes de rémunération indexés sur la performance des employés au cours des vingt dernières années est au centre des changements.
fonction publique les fonctionnaires et les salariés du secteur privé
en conséquence les modes do rémunération effectivement pratiqués à ces m~mes niveaux. c 1 est-à-dire des dirigoB..nts - emplo;;reurs et des salariés.
Salaire moyen par catégorie de salariés revenant de congé parental par rapport au salaire moyen des autres salariés de la catégorie Nombre de salariés ayant bénéficié du maintien de la cotisation Attribuer la prime contractuelle/conventionnelle/de participation/d’intéressement le cas échéant
Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations 15 Les fondements : la rémunération de la fonction 18 L’évaluation des fonctions référence des classifications et des rémunérations 19 Les différentes étapes de l’évaluation des fonctions 20 La rémunération de la personne 33
Le salaire de base : c’est la rémunération stable versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son travail En France depuis la loi du 11 février 1950 qui a supprimé le système de réglementation autoritaire des salaires ceux-ci sont ?xés librement sous réserve de respecter le salaire minimum
Tableau 1 Les périphériques de rémunération2 Les périphériques légaux Encadrés par une loi ou une ordonnance L’intéressement Outil de management l’intéressement vise à associer les salariés d’une entreprise à sa réussite et à sa bonne marche Sa mise en place est facultative En pratique
L'intéressement est un mode de rémunération collectif et facultatif Il s'applique aux performances de l'entreprise : résultats gains de productivité amélioration de la qualité etc La répartition de l'intéressement pourra être effectuée entre les salariés en fonction de critères différents
1 Introduction I : cadre conceptuel de la gestion des rémunérations 1) Rémunération 2) Performance II : le système des rémunérations 1) Les objectifs d’un système de rémunération 2) Les critères et les axes pour établir une politique de rémunération 3) Les limites actuelles de nombreux systèmes de rémunération III : la
L’observation, la pratique et les constructions théoriques, lorsqu’elles surmontent leurs écueils méthodologiques, permettent de dégager et de mettre en lumière un ensemble de modèles de gestion et quelques certitudes pour la gestion des rémunérations.
Elle intéresse à la fois les problématiques de coûts, la recherche de performance et le développement du capital humain. D’un point de vue strictement quantitatif et financier, les rémunérations se traduisent par les frais de personnel, c’est- à- dire l’essentiel des coûts dans la plupart des secteurs et donc, du compte de résultat.
Dunod, Paris, 2016 La question de la rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel.
Au sein de l’organisation, définir une politique de rémunération est une préoccupation centrale de la gestion des ressources humaines et de son efficacité. Elle intéresse à la fois les problématiques de coûts, la recherche de performance et le développement du capital humain.