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La Concertation Asbl – Action Culturelle Bruxelloise Cosmopolitisme et vivre ensemble : diversité mixité
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Diversité et inclusion au sein des entreprises sociales
Concertation sociale et diversité en Belgique entreprises de travail adapté le secteur socio-culturel
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Mai — Juin2019
8 juin 2019 Administration du réseau La Concertation asbl - ACB ... Le Centre culturel Jacques Franck remercie tous ceux qui lui apportent une aide ...
La médiation interculturelle - APMIQ
Prendre connaissance de la multitude des droits culturels et de leur portée Relier les Droits culturels à une pratique associative et/ou professionnelle Amorcer une réflexion critique sur notre rapport à la culture à l’art et plus largement à l’action collective et citoyenne INTRODUCTION
Diversité culturelle et mondialisation - Érudit
Premièrement le principe de la diversité culturelle dérive du concept de « l’exception culturelle » C’est en 1993 lors des négociations du GATT avec les États-Unis que le concept de l’exception culturelle a été forgé par les négociateurs européens
Déclaration universelle de l’UNESCO sur la diversité culturelle
ont débuté sur un instrument juridique protégeant la diversité culturelle et lui établissant des normes Ce document juridique soulignait l’importance des mesures prises par les États membres pour protéger et promouvoir la diversité culturelle La Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions
L’enjeu culturel au cœur des relations internationals
favoriser la créativité et la participation à la vie culturelle ; renforcer les politiques et les pratiques en vue de sauvegarder et de mettre en valeur le patrimoine tangible et intangible mobilier et immobilier et de promouvoir les industries culturelles ; promouvoir la diversité
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1Son titre exact est « Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles » Elle a été adoptée lors de la 33e Conférence générale de l’Unesco le 20 octobre 2005 par une majorité de 148 voix pour 2 contre (États-Unis Israël) et 4 abstentions
Comment gérer la diversité culturelle ?
- ACCOMPAGNER les parties prenantes dans leurs processus d’inclusion, d’intégration, de collaboration et de coopération en contexte de diversité culturelle ; RÉSOUDRE des conflits interculturels et proposer des solutions concrètes pour une meilleure gestion de la diversité ;
Quels sont les avantages de la formation à la diversité culturelle ?
- Une étude a même montré que dans un environnement de travail favorable à la diversité et à l'intégration, l’effort individuel augmente de 12 % et la collaboration d’équipe d’environ 50 %. Afin de connaître le taux de satisfaction de vos employés en ce qui concerne la formation à la diversité culturelle, faites un sondage.
Qu'est-ce que la diversité culturelle dans les organisations?
- La question de la diversité culturelle dans les organisations se pose donc de façon récurrente en raison de la diversification croissante, sur les plans identitaire et ethnoculturel des milieux de travail (Chevrier, 2003; d'lribarne et al. 2002).
Comment la diversité culturelle affecte-t-elle la qualité du rendement?
- Un lien direct existe entre la qualité du rendement et le sentiment de recevoir un traitement juste. La gestion de la diversité culturelle est une démarche de développement organisationnel. Elle a des répercussions directes sur la chaîne de valeurs du personnel et de la clientèle.
