Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2020

Grille salariale (Statut du personnel). Echelle des traitements 2020. Tous les montants sont arrondis au franc. A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O.

Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2021

Grille salariale (Statut du personnel). Echelle des traitements 2021. Tous les montants sont arrondis au franc. A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O.

Salaires minimums au 1er janvier 2022 - Genève

1 janv. 2022 Le champ d'application des salaires minimums présentés ci-dessous est défini à ... Pour déterminer le niveau de salaire minimum applicable1 ...

PL 12172A - modifiant la loi concernant le traitement et les diverses

28 nov. 2017 autres que les salaires offertes à ces hauts cadres des HUG et s'il a des ... PLR qui propose d'autonomiser la grille salariale des HUG.

Catalogue des fonctions - Ville de Genève

1 sept. 2019 08 000910 Gestionnaire de salaires 2. 333. 08 001000 Gestionnaire ressources humaines. 336. 08 001010 Spécialiste santé-sécurité.

mempêche de travailler La maladie

Votre employeur n'a pas souscrit d'assurance perte de gain : il est tenu de verser l'intégralité de votre salaire pendant une durée limitée. C'est l'échelle de 

Informations sur les salaires dans la profession de physio- thérapeute

http://www.hug-ge.ch/conditions-de-travail#remuneration. Soleure Les grilles cantonales de salaire peuvent partiellement être obtenues auprès des dépar-.

Echelle des salaires 2022

23 déc. 2021 Echelle des salaires annuels 13e compris. Classe. Salaire. Augmentation annuelle s/13 mois. Minimum. Maximum.

hug

31 oct. 2011 2 doit être limitée de manière à ce que leur rémunération reste en deçà du revenu annuel minimum défini par la LPP. Art. 64 Assurance-accidents.

Pharmacien dhôpital

Diplôme fédéral de pharmacien. 1991. • Thèse de doctorat. 1996. • Pharmacien assistant HUG. 1996. • Spécialiste en pharmacologie clinique 1998.

LA GRILLE DES SALAIRES / RH3 - Plateforme Elsa

REMUNERATION ET GRILLE SALARIALE Indice par profession Tableau synthétique des grilles salariales I - PERSONNEL DE DIRECTION D’ADMINISTRATION ET DE GESTION Indice 1/1 CADRES TECHNIQUES ADMINISTRATIF Cadre administratif gestion informatique documentation communication entretien et sécurité

SP 5 Annexe 3 : Grille des salaires Grille des salaires 2017

GRILLE SALARIALE - PERSONNEL DE DIRECTION (USD) 2017-2018 ÉCHELONS Classe Note : La ligne B correspond à la rémunération de base (ligne A) plus un montant additionnel de 25 pour les frais indirects (caisse de retraite et primes d’assurance primes d’installation et de rapatriement

GRILLES DES SALAIRES 2022 - CFDT Sodexo

GRILLE DE SALAIRES MINIMUMS Applicable au 1er janvier 2022 pour 15110 hrs/mois - 3487 hrs/semaine AGENTS de MAITRISE art 36 et CADRES Niveau 9 Cadre Niveau 8 QUALIFICATIONS Autres fonctions cadres Responsable Régional - Directeur d'Exploitation (rattachés directement à un Directeur Régional) Adjoint d'Exploitation Chef Gérant

Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des

Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2019 Annuité AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T UVAnnuité 0 - 9 2'030 2'115 2'262 2'272 2'478 2

Échelles salariales et taux applicables aux enseignantes et

Traitement du personnel à taux horaire (clauses 11-2 02 et 13-2 02) 1 L’enseignante ou l’enseignant à taux horaire est rémunéré sur la base des taux horaires fixés ci-après :

LA GRILLE DES SALAIRES / RH3 - plateforme-elsaorg

La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation Ce document interne indique notamment quelle est la rémunération (minimum / maximum) pour chaque fonction selon des critères que l’organisation souhaite prendre en compte (ancienneté niveau de responsabilité de formation d’expérience etc )

LA GRILLE DES SALAIRES / RH3 - Plateforme Elsa

La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation Ce document interne indique notamment quelle est la rémunération (minimum / maximum) pour chaque fonction selon des critères que l’organisation souhaite prendre en compte (ancienneté niveau de responsabilité de formation d’expérience etc )

Chapitre 8 - Catholic Relief Services

Ce plan appuie les décisions de recrutement et aide les nouvelles recrues à s’intégrer dans la culture de l’organisation ; à inspirer la confiance la collaboration et la motivation ; et à contribuer de manière efficace à la réalisation des objectifs de l’organisation

CONDITIONS SALARIALES 2022 MEDECINS ASSISTANTS ET CHEFS DE

CONDITIONS SALARIALES 2022 – MEDECINS ASSISTANTS ET CHEFS DE CLINIQUES FONCTION 1ère année 2ème année 3ème année 4ème année 5ème année 6ème année 7ème année 8ème année 9ème année CCA Minimum ANNUEL CHF 74'836 00 CHF 81'112 00 CHF 86'952 00 CHF 93'192 00 CHF 100'683 00 CHF 108'169 00 CHF 114'836 00 CHF 121'501 00

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Grille salariale 2021 (indice 102 2 ) Montants annuels (13 salaires) et mensuels équivalents à 100 de taux d'activitéMontants horaires bruts sans majorations Classe Echelon Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel

Quels sont les objectifs de la grille des salaires ?

• La grille des salaires se présente sous forme d’un tableau, où à chaque poste dans l’organisation correspond un niveau de rémunération. • • •. Objectifs. L’objectif de la grille des salaires est, pour une organisation, d’avoir une politique salariale cohérente, transparente et compréhensible.

Comment présenter la position dans la grille des salaires ?

• La position dans la grille des salaires / grille des fonctions se doit d’être mentionnée dans le contrat de travail. Idéalement, la grille des salaires peut-être présentée et expliquée au salarié au moment de l’embauche. • • •. Exemple : grille des salaires.

Quels sont les éléments de la grille de salaire ?

• A faire: Les éléments essentiels devant figurer dans une grille de salaire : • la nature du poste • le niveau d’étude ou diplôme • le salaire • les primes (ancienneté ; risque ; rendement) • les indemnités (transport ; logement ; responsabilité ; fonction, etc.) • la catégorie • les charges sociales (retenues employé, retenues employeur).