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entrent des conflits de valeurs doit-il pouvoir s'appuyer sur une réflexion la définition du champ et la vocation de l'éthique dans le secteur social.
« conflits éthiques » la « qualité empêchée » et le « travail inutile » Concernant le conflit éthique les auteurs l’introduisent dans les termes suivants : « Le travail que l’on fait peut entrer en contradiction avec ses convictions personnelles » (p 157)
valeurs en conflit quelles sont les alternatives pour tenter de savoir comment orienter le jugement Quant au terme déontologie il signifie simplement éthique appliquée à un champ professionnel Il regroupe l’ensemble des règles qui régissent l’exercice d’une fonction professionnelle Il nous
répertorier les situations typiquement génératrices de conflits éthiques de les traduire en items puis . Pour ce faire, le répondant est invité à indiquer son ressenti - sur une échelle de Likert, de fréquence, d’intensité (ou les deux), voire d’accord selon les - formulations choisies par les auteurs.
L’auteur utilise deux mesures pour évaluer le conflit éthique : 1) Une mesure de la congruence des valeurs (8 items tirés d’une étude précédente de Beagan & Ells (2007) et 2) Une mesure des priorités éthiques partagées. Dans les deux cas, il s’agit d’évaluer l’écart entre le point de vue de l’infirmière et celui de son employeur.
Les répondants se positionnent sur les6 échelles et indiquent, pour chacune d’elle, le degré de similitude entre leur position et celle de leur encadrement. La mesure du conflit éthique s’obtient en calculant la moyenne de chaque échelle de similitude aux 2 scénarios.
Cependant, nous allons voir que le rapprochement de la notion de « conflit », ainsi résumée, d’avec celle «d’éthique » introduit une singularité nécessitant une ouverture plus explicitement psychologique (au sens d’une nécessaire centration sur l’individu concerné) de la notion.