Qu'est-ce que l'absentéisme en entreprise?

L’absentéisme en entreprise ne laisse personne indifférent. Il provoque de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management.

Quelle est la pertinence d'un questionnement sur l'absentéisme ?

Dans le cadre de ce chapitre d'ouvrage, nous soulignons la pertinence d'un questionnement à la fois sur la définition et sur l'interprétation de l'absentéisme. En effet, c'est bien l'angle d'approche de l'absentéisme et les représentations sous-jacentes qui influenceront tant le diagnostic que les soluttions mises en place pour le résorber.

Qu'est-ce que l'absentéisme des uns?

L’absentéisme des uns peut être le résultat d’un processus long de démotivation et de l’incapacité du management et du salarié à en parler et tenter de le résoudre avant que la situation n’empire.

Comment gérer l’absentéisme?

La gestion de l’absentéisme ne supprime pas la nécessité de le prévenir et de mener un diagnostic de ses causes. Souvent d’ailleurs, c’est à la suite de la relative inefficacité des seules mesures de gestion de l’absentéisme qu’il convient d’aller plus loin.