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Introduction à la psychologie du travail et des organisations 10 La psychologie du travail et des organisations se structure progressive-ment dans le cadre d’associations (Association internationale de psycho-logie du travail de langue française Association française de psychologie
VI Psychologie du travail et des organisations 1 2 Styles d’orga ni sa tion culture et cli mat d’entre prise 34 1 3 Con? its négo cia tions concer ta tion 37 2 Auto rité pou voirs emprise 38 2 1 Diri ger ou mana ger les res sources humaines 38 2 2 L’auto rité lea ders et méthodes 39
Au carrefour d’exigences scientifiques, méthodologiques et pratiques, “ Psychologie du Travail et des Organisations ” contribue à l’émergence de nouvelles connaissances sur les relations de l’homme avec ses activités professionnelles, et offre des voies prometteuses de recherches et d’applications.
4.1 Une composante de la psychologie La psychologie du travail et des organisations est d’abord une psycho- logie puisqu’elle traite des conduites humaines, mais dans le contexte des activités professionnelles. À cet effet, elle développe ses propres cadres théoriques de manière auto- nome.
4eédition Concepts de base et applications Claude Louche Introduction à la psychologie du travail et des organisations 296347AID_LOUCHE.indb 1 10/02/2018 05:42:25
Fruit du travail du réseau français de psychologie du travail et des organisations, il illustre la pertinence de l’approche psychologique du monde de l’entreprise, dans ses dimensions individuelles, organisationnelles et sociétales.