Enjeux et finalités de l'IBET. 3. L'IBET et ses applications. 4. La méthodologie. 2. Un indice de référence pour piloter le bien-être au travail.
3. Dans quel cas utiliser l'IBET ? 4. La méthodologie. 2.Un indice de référence pour piloter le bien-être au travail page 10. 1. Quel rôle pour le manager ?
Groupe APICIL s'est associé à Mozart Consulting* pour créer un Indice de Bien-Être au L'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
Groupe APICIL s'est associé à Mozart Consulting* pour créer un Indice de Bien-Être au L'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
5 juil. 2018 Le Groupe APICIL et le cabinet Mozart. Consulting présentent les conclusions de l'étude 2018 de l'IBET© l'Indice de Bien-Être au Travail ...
5 sept. 2011 Victor Waknine Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting
objectif de la performance par l'engagement. A la fois indice statistique et sectoriel l'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail.
1 nov. 2013 Le bien-?être au travail est donc évalué en creux : IBET = 1 – Indices de Mal-?Être au Travail (soit les IMET). L'indice a la particularité d' ...
1 nov. 2013 travers le calcul des taux de mal être au travail de l'entreprise. Le bien-?être au travail est donc évalué en creux : IBET = 1 – Indices de ...
11 juil. 2017 Le Groupe APICIL et le cabinet Mozart. Consulting présentent les conclusions de l'étude 2017 de l'IBET© l'Indice de Bien-Être au Travail
L’IBET© est le premier système de mesure du bien-être au travail Outil de reporting social il permet d’évaluer Outil de reporting social il permet d’évaluer le risque socio-organisationnel au sein de l’entreprise ou son potentiel de survaleur sociale
premier système de mesure du bien-être au travail outil de reporting social il permet d’évaluer le risque socio-organisationnel au sein de l’entreprise ou son potentiel de survaleur sociale L’IBET éclaire les plans d’actions d’amélioration continue de l’effi cacité opérationnelle
Le Bien-être au Travail d’un point de vue socio-organisationnel se situe à un IBET ? 085 Baromètre du Climat Socio-Organisationnel 2009 Les secteurs « Industrie » et « Filière Agroalimentaire » se distinguent par leur IBET supérieur à 080
ritoriales sur la Qualité de Vie au Travail est en phase avec les recommandations 68 9 et 10 du rapport Stiglitz Recommandation n°6: La qualité de la vie dépend des conditions objectives dans lesquelles se trouvent les personnes et de leur « capabilités » (capacités dynamiques)