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Comportements humains & management 4 4e édition Frédérique Alexandre-Bailly, ESCP-EAP Denis Bourgeois, HEC 3 1 Les approches centrées sur la sphère des dispositifs organisationnels
organisationnels l’individu au travail peut s’auto contrôler et se fixer ses propres objectifs Il recherche l’accomplissement en prenant des responsabilités et dispose d’un capital d’imagination W Ouchi, dans sa théorie Z, distingue deux formes d’organisation : le type H (en
III Attitudes et comportements 50 1 Les attitudes 50 2 La relation entre attitude et comportement 52 3 Le modèle attentes/valeurs 53 4 Le modèle de l’action raisonnée et le modèle du comportement planifié 55 5 Le modèle de Fazio (1985) 56 IV La prise de décision 57 1 Attributs importants, déterminants, saillants 57 2 Les
façon même de concevoir les phénomènes organisationnels et économiques Ces transformations ont fait émergé l’importance de l’information et de la communication et mis en lumière l’exis - tence de normes et de valeurs partagées par la communauté et se démarquant de la recherche pure et simple du profit et de l’efficacité
L’importance des identités pour comprendre les comportements face au changement 63 8 : Le changement par l’apprentissage Peter Senge 65 Les 7 freins à l’apprentissage 65 La cinquième discipline 67 Un manager « professeur » 69 9 : Créer du sens pour accompagner Karl E Weick
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Comportament organiza #539;ional (Comportement organisationnel )
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