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    La salariée enceinte à droit au maintien de sa rémunération.
    La garantie de rémunération est constituée d'une allocation journalière versée par la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie (sous réserve d'en remplir les conditions d'indemnisation) et d'un complément de l'employeur.

  • Est-ce qu'on peut licencier une femme enceinte Maroc ?

    « L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse ou après l'accouchement » Au Maroc, le code du travail a apporté des dispositions protectrices de la femme enceinte salariée.

  • Quelle est la durée du congé de maternité selon le code du travail marocain ?

    Une fois que le certificat médical est déposé auprès de l'employeur, la loi prévoit 14 semaines de congés maternité.

  • Réduction des heures du travail :
    En cas de nécessité et pour se protéger des crises économiques passagères de l'entreprise, l'employeur peut, après consultation des représentants des salariés ou le cas échéant des représentants des syndicats au sein de l'entreprise, réduire la durée normale du travail.
travail d'une salariée, lorsqu'elle est en état de grossesse attesté par certificat médical, pendant la période de grossesse et durant les quatorze semaines  Autres questions
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