Exemple : vous avez terminé votre contrat de travail d'une durée déterminée de 30 jours.
Votre employeur ne peut pas vous réembaucher au même poste avant un délai de carence de 30/3 = 10 jours.
Le terme de CDD successifs désigne le fait pour un employeur de signer un CDD (contrat à durée déterminée) avec un salarié puis, au terme de ce premier contrat, de signer un nouveau CDD avec le même salarié ou un salarié différent mais sur le même poste.
En principe, cette pratique est interdite par la loi.
La durée totale des contrats successifs ne peut pas dépasser 3 ans.
Si la durée totale des contrats successifs dépasse 3 ans, le travailleur a un contrat à durée indéterminée (CDI) depuis le début, et aux conditions prévues dans son CDD (rémunération, horaires de travail, etc.).10 mai 2023
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