[PDF] système de rémunération dans la fonction publique haïtienne

215351

SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION DANS LA FONCTION

Office de management et des

ressources humaines

Office de management et des

ressources humaines

Plan de la présentation

1.Mise en contexte

2.PrĠalables dun systğme de rĠmunĠration

3.La grille salariale

4.Les avantages sociaux

Miseencontexte

¾réforme GH O·MGPLQLVPUMPLRQ SXNOLTXH HP GH OM IRQŃPLRQ publique; ¾amélioration de la qualité des services aux citoyens;

¾valorisation des ressources humaines;

¾problématique de rétention de cadres compétents et motivés; ¾problématique de la rémunération au niveau de la fonction publique; ¾difficultés de cerner ou de déterminer la rémunération réelle d'un agent public; ¾obligation légale de la grille salariale (art. 160 et 161 du décret du 17 mai 2005 fp);

¾I·Etatveillera à ce que les fonctionnaires puissent avoir droit, après service fait, à un

VMOMLUH RX XQ PUMLPHPHQP ŃMOŃXOp j SMUPLU GH O·LQGLŃH GH OM JULOOH VMOMULMOH V·MSSOLTXMQP j

sa situation administrative (art. 160)

¾limite du barème salarial;

¾ŃRQPUMLQPH G·MYMQŃHPHQP

¾non alignement à un plan de carrière.

Miseencontexte(2)

Objectifs de la grille salariale

r collaboration durable de ressources humaines qualifiées; (art.

1 alinéa d.);

retenir les ressources humaines compétentes et motivées; a ressources humaines; (art. 1 alinéa d.); organiser la situation statutaire des fonctionnaires selon le régime de la carrière. (art. 77 du décret du 17 mai 2005)

Système de rémunération dans la FP

haïtienne le système de rémunération comporte les éléments suivants : une grille indiciaire de salaires, des primes et des avantages (Art. 161). le régime des primes accompagne la grille indiciaire (Art.

161.1)

les frais sont occasionnellement versés aux fonctionnaires dans les cas suivants : a) pour payer des heures supplémentaires de travail b) pour couvrir des dépenses de

établissement (Art. 162)

les avantages sociaux consentis aux fonctionnaires sont liés 163)

Décret du

17 mai

2015
PrĠalables dun systğme de rémunération

Lesystèmedeclassificationprendencompteles

élémentssuivants:

1. catégorie gérance, A, B, C et D; 2. 3. 4.l

5.obligation de la nomenclature et du référentiel pour faire

La grille salariale

Identification de la famille d'emploi que recouvre l'échelle visée Niveau et gradeÉchelonMontant par mois et par échelon

Grade III :

800.000,00Maximum de l'échelle

700.000,00

600.000,00

500.000,00

400.000,00

300.000,00

2800.000,00

SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION DANS LA FONCTION

Office de management et des

ressources humaines

Office de management et des

ressources humaines

Plan de la présentation

1.Mise en contexte

2.PrĠalables dun systğme de rĠmunĠration

3.La grille salariale

4.Les avantages sociaux

Miseencontexte

¾réforme GH O·MGPLQLVPUMPLRQ SXNOLTXH HP GH OM IRQŃPLRQ publique; ¾amélioration de la qualité des services aux citoyens;

¾valorisation des ressources humaines;

¾problématique de rétention de cadres compétents et motivés; ¾problématique de la rémunération au niveau de la fonction publique; ¾difficultés de cerner ou de déterminer la rémunération réelle d'un agent public; ¾obligation légale de la grille salariale (art. 160 et 161 du décret du 17 mai 2005 fp);

¾I·Etatveillera à ce que les fonctionnaires puissent avoir droit, après service fait, à un

VMOMLUH RX XQ PUMLPHPHQP ŃMOŃXOp j SMUPLU GH O·LQGLŃH GH OM JULOOH VMOMULMOH V·MSSOLTXMQP j

sa situation administrative (art. 160)

¾limite du barème salarial;

¾ŃRQPUMLQPH G·MYMQŃHPHQP

¾non alignement à un plan de carrière.

Miseencontexte(2)

Objectifs de la grille salariale

r collaboration durable de ressources humaines qualifiées; (art.

1 alinéa d.);

retenir les ressources humaines compétentes et motivées; a ressources humaines; (art. 1 alinéa d.); organiser la situation statutaire des fonctionnaires selon le régime de la carrière. (art. 77 du décret du 17 mai 2005)

Système de rémunération dans la FP

haïtienne le système de rémunération comporte les éléments suivants : une grille indiciaire de salaires, des primes et des avantages (Art. 161). le régime des primes accompagne la grille indiciaire (Art.

161.1)

les frais sont occasionnellement versés aux fonctionnaires dans les cas suivants : a) pour payer des heures supplémentaires de travail b) pour couvrir des dépenses de

établissement (Art. 162)

les avantages sociaux consentis aux fonctionnaires sont liés 163)

Décret du

17 mai

2015
PrĠalables dun systğme de rémunération

Lesystèmedeclassificationprendencompteles

élémentssuivants:

1. catégorie gérance, A, B, C et D; 2. 3. 4.l

5.obligation de la nomenclature et du référentiel pour faire

La grille salariale

Identification de la famille d'emploi que recouvre l'échelle visée Niveau et gradeÉchelonMontant par mois et par échelon

Grade III :

800.000,00Maximum de l'échelle

700.000,00

600.000,00

500.000,00

400.000,00

300.000,00

2800.000,00