[PDF] 13 - Chapitre 8030306_T2-MASTER-8020-01qxdqxd

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8030.306 Master Européen en Management des

Ressources Humaines

8030.3061? Référentiel de formation

A? Emplois visés :

Ce MASTER Européen s"adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de

niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au

cours de la deuxième année de MASTER Européen : ? Spécialité Formation, ? Spécialité Recrutement. En fonction de la spécialité choisie, le MASTER Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : ? Responsable formation, ? Responsable recrutement, ? Chef de projet, ? Consultant RH, ? Responsable RH, ? Responsable du développement des RH,

Mise à jour Avril 2008

Mise à jour Septembre 2012

Les référentiels de formation et référentiels d"examens des unités capitalisables A4/5 et B4 sont

présentés respectivement dans les parties 8030.10et 8030.20du présent Guide Général des Examens.

Les unités A1, A2 et A3 sont présentées dans la partie 6030.10 du Guide Géréral des Examens.

B? Liste des unités capitalisables, horaires indicatifs.

Sur 2 années :

Liste des

unités capitalisables

Contenu

Horaires

indicatifs en face

à face

pédagogique

Semestre 1Semestre 2

1ère année

Epreuves obligatoires

UE A

UC A4/5

UE B UC B4 UE D

UC D41.1

UC D41.2

UC D42

Les entreprises, la concurrence et l"Europe

Langue Vivante Européenne (Ecrit)

Niveau B2 du CECR

Environnement Juridique

Management des ressources humaines

Mission ou Projet professionnel

80 à 120 h

80 à 100 h

90 à 115 heures

85 à 105 heures

100 h + 400 à 800h

2ème année

UE B UC B5 UE D

UC D51

UC D52

UC D53

Langue Vivante Européenne (Oral)

Niveau B2 du CECR

Stratégie RH

Enseignement de spécialité

Thèse professionnelle80 à 100 h

90 à 120 h

80 à 100 h

100 h + 400 à 800h

Epreuves facultatives

UC A1 UC A2 UC A3L"Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle

La construction européenne, ses institutions

dans le cadre international

Le management interculturel et les RH40 à 60 h

40 à 60 h

40 à 60 h

UC B4Langue Vivante Européen 2 (Ecrit)

Niveau B2 du CECR80 à 100 h

UMPMKNMNUC A4/5 ? Les entreprises, la concurrence

et l"Europe

A? Référentiel de formation

Mise à jour Septembre 2007

80 à 120 h

Contenu Capacités attendues

Etre capable d"expliquer les

problèmes portant sur les notions de l"entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la

Cour de justice des

Communautés européennes.

Savoir démontrer

l"importance de l"évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises.

Connaître le rôle des autorités

chargées d"appliquer les règles de concurrence visant les entreprises.

Connaître le processus d"après

lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.Les entreprises, la concurrence et l"Europe.

8030.306 Master Européen en Management des

Ressources Humaines

8030.3061? Référentiel de formation

A? Emplois visés :

Ce MASTER Européen s"adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de

niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au

cours de la deuxième année de MASTER Européen : ? Spécialité Formation, ? Spécialité Recrutement. En fonction de la spécialité choisie, le MASTER Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : ? Responsable formation, ? Responsable recrutement, ? Chef de projet, ? Consultant RH, ? Responsable RH, ? Responsable du développement des RH,

Mise à jour Avril 2008

Mise à jour Septembre 2012

Les référentiels de formation et référentiels d"examens des unités capitalisables A4/5 et B4 sont

présentés respectivement dans les parties 8030.10et 8030.20du présent Guide Général des Examens.

Les unités A1, A2 et A3 sont présentées dans la partie 6030.10 du Guide Géréral des Examens.

B? Liste des unités capitalisables, horaires indicatifs.

Sur 2 années :

Liste des

unités capitalisables

Contenu

Horaires

indicatifs en face

à face

pédagogique

Semestre 1Semestre 2

1ère année

Epreuves obligatoires

UE A

UC A4/5

UE B UC B4 UE D

UC D41.1

UC D41.2

UC D42

Les entreprises, la concurrence et l"Europe

Langue Vivante Européenne (Ecrit)

Niveau B2 du CECR

Environnement Juridique

Management des ressources humaines

Mission ou Projet professionnel

80 à 120 h

80 à 100 h

90 à 115 heures

85 à 105 heures

100 h + 400 à 800h

2ème année

UE B UC B5 UE D

UC D51

UC D52

UC D53

Langue Vivante Européenne (Oral)

Niveau B2 du CECR

Stratégie RH

Enseignement de spécialité

Thèse professionnelle80 à 100 h

90 à 120 h

80 à 100 h

100 h + 400 à 800h

Epreuves facultatives

UC A1 UC A2 UC A3L"Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle

La construction européenne, ses institutions

dans le cadre international

Le management interculturel et les RH40 à 60 h

40 à 60 h

40 à 60 h

UC B4Langue Vivante Européen 2 (Ecrit)

Niveau B2 du CECR80 à 100 h

UMPMKNMNUC A4/5 ? Les entreprises, la concurrence

et l"Europe

A? Référentiel de formation

Mise à jour Septembre 2007

80 à 120 h

Contenu Capacités attendues

Etre capable d"expliquer les

problèmes portant sur les notions de l"entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la

Cour de justice des

Communautés européennes.

Savoir démontrer

l"importance de l"évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises.

Connaître le rôle des autorités

chargées d"appliquer les règles de concurrence visant les entreprises.

Connaître le processus d"après

lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.Les entreprises, la concurrence et l"Europe.