unite d'enseignement « gestion des ressources humaines - grh
Les autres activités de la fonction « personnel » du management des RH. Chapitre II. ... Contraintes et objectifs de la politique de rémunération .
Cours GRH
La rémunération au mérite dans le secteur public : bilan des
2). En 2008 la fonction publique française a instauré les. « primes de fonctions et de résultats » (PFR) afin qu'elles.
ar
Fonction publique et gestion des ressources humaines
Principales revues sur la GRH dans la fonction publique . recrutement de rémunération
FP et GRH ENAF
La motivation des salariés et la performance dans les entreprises
03/12/2010 II. La motivation par les conditions de rémunération. ... les individus optent pour des motivations différentes en fonction de la situation ...
Fonction publique et gestion des ressources humaines
09/01/2020 In : Droit administratif n° 2
bib fp grh enacsi
Fonction publique et gestion des ressources humaines
Tome II : Gestion des finances publiques et des Rémunération au mérite et motivation au travail / Virginie Forest. 352.3 NOU.
bib fp grh enacsi
Promouvoir l'efficacité et le professionnalisme dans la fonction
personnel les recrutements
promouvoir l efficacite et le professionnalisme dans la fonction publique kgkkh q s c
Fonction publique et gestion des ressources humaines
Tome II : Gestion des finances publiques et des Rémunération au mérite et motivation au travail / Virginie Forest. 352.3 NOU.
bib fp grh enacsi
Management des compétences et organisation par projets: une
30/08/2012 rémunération gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La fidélisation des salariés: le cas de l'entreprise X (spécialisée
14/12/2012 * Salaire. * Avantages en nature. * Perspectives d'évolution. * Formation. * Développement des compétences. * Récompense au mérite. 2.
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie -Décembre 2015 I·MŃŃqV MX[ GRŃXPHQPV HVP UpVHUYp MX[ SXNOLŃV MXPRULVpV Contact : centre.documentation@ena.fr
1Fonction publique et gestion des
ressources humainesSommaire
1 La gestion des ressources humaines dans la fonction publique ................................................................................. 3
1.1 GRH, valorisationdes connaissances et des compétences ......................................................................................... 3
1.2 Anticiper ou la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ................................................................. 12
1.3 Recruter ................................................................................................................................................................................ 15
1.4 Favoriser la mobilité ............................................................................................................................................................ 16
1.5 Prendre en compte le mérite et la performance ......................................................................................................... 20
2 IM JHVPLRQ GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV GMQV O·MGPLQLVPUMPLRQ G·MXPUHV SM\V ................................................................ 26
2.1 Ouvrages .............................................................................................................................................................................. 26
2.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 29
2.3 Sites Internet......................................................................................................................................................................... 32
3 Principales revues sur la GRH dans la fonction publique ............................................................................................ 32
Sur le site de l·(1$ YRXV PURXYHUH] pJMOHPHQP des bibliographies sur le statut de la fonction publique, sur
O·RXYHUPXUH VRŃLMOH Ht la diversité ou encore la déontologie. ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie - Décembre 2015 2Introduction
$ILQ G·RIIULU XQ VHUYLŃH SXNOLŃ ŃMSMNOH GH UpSRQGUH MX PLHX[ MX[ NHVRLQV GHV ŃLPR\HQV OHV
administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système
de gestion des ressources humaines (GRH). Accroître l'efficacité des effectifs de l'administration publique tout en améliorant le niveau des compétences demeure unepréoccupation majeure des pouvoirs publics. Pour répondre à cet objectif, plusieurs stratégies
sont misHV HQ ±XYUH YLVMQP j UHŃUXPHU IRUPHU SURPRXYRLU PMLV pJMOHPHQP IMLUH pYROXHU HP renouveler ses employés. La littérature sur la question s'attache d'une part à décrire ces processus de réformes,mais aussi à en évaluer l'efficacité pour identifier les facteurs clés de succès et les échecs. Un
regard porté sur les situations à l'international permet également d'apporter un éclairage riche
en enseignements sur le sujet.Quelques lectures clés
¾ ENA, Centre d'expertise et de recherche administrative (CERA) ; coord. G. Jeannot et L.Rouban
Changer la fonction publique
Strasbourg ; Paris : ENA, 2009. - p. 663-941 ; (Revue française d'administration publique ;132)- 352.63 CHA
Analyse sociopolitique et sociologique des réformes récentes dans la fonction publique complétée par les enseignements tirés des expériences étrangères. $ŃŃqV HQ OLJQH UpVHUYp MX[ SXNOLŃV GH O·(ŃROH :¾ Maury, Suzanne
La GRH dans la fonction publique
- Paris : La Documentation française, 2014. - 188 p. ; 18 cm. ² (Formation administration concours (FAC). Mémo) - Bibliogr. p. 187. Glossaire - 352.6 MAU ¾ Rapport à Monsieur le Premier ministre sur la fonction publique / présenté par Bernard Pêcheur ; réalisé avec l'assistance de Pascal Trouilly et Nicolas Labrune [S.l.] : [s.n.], [2013]. - 241 p. : graph. 30 cmEn ligne sur Internet
%HUQMUG 3rŃOHXU M PHQp XQH PLVVLRQ GH UpIOH[LRQ VXU O·pYROXPLRQ GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXHB HO OXL M pPp GHPMQGp G·LGHQPLfier les enjeux majeurs auxquels sera confrontée la fonction publique dans les années à venir, et de proposer des évolutions des modes de UHŃUXPHPHQP GH UpPXQpUMPLRQ GH JHVPLRQ HP G·RUJMQLVMPLRQ GHV ŃMUULqUHV MLQVL TXH GHV parcours professionnels, dans l·RSPLTXH G·XQH JHVPLRQ SOXV TXMOLPMPLYH GHV SHUVRQQHOVB¾ Silicani, Jean-Ludovic
Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique : faire des services publics et de la fonction publique un atout pour la France Paris : La Documentation française, 2008 - 238 p. ; 24 cm - 352.63 SILEn ligne sur Internet
Zoom sur
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie - Décembre 2015 31 La gestion des ressources humaines dans la fonction publique
1.1 GRH, valorisationdes connaissances et des compétences
1.1.1 Ouvrages
Abate, Bernard
La nouvelle gestion publique : ce que nous avons appris - 2ème éd. -- Paris : LGDJ, 2014. -- 157 p. ; 21 cm. -- (Systèmes. Pratique)Alventosa, Jean-Raphaël
Management public et gestion des ressources
- Paris : LGDJ, 2012. - 233 p. ; 24 x 16 cm. - (Systèmes. Finances publiques)351 ALV
Assemblée nationale
Projet de loi de finances pour 2016. Tome 3 : Gestion des finances publiques et des ressources humaines : fonction publique : avis / par Alain Tourret ; au nom de la commissiondes lois constitutionnelles, de la législation et de l'administration générale de la République
- Paris : Assemblée nationale, 2015. - 55 p. ; 24 cm. - (Rapport AN ; 3117, Tome 3. Les documents législatifs
de l'Assemblée nationale)En ligne sur Internet
Assemblée nationale
Projet de loi de finances pour 2016. Annexe 28 : Gestion des finances publiques et desressources humaines ; Fonction publique, Crédits non répartis : rapport spécial / rapporteur
général Valérie Rabault, rapporteur spécial Michel Pajon ; au nom de la commission des finances, de l'économie générale et du contrôle budgétaire.- Paris : Assemblée nationale, 2015. - 55 p. ; 24 cm. - (Rapport spécial AN ; 3096, Annexe 28. Les
documents législatifs de l'Assemblée nationale)En ligne sur Internet
Batal, Christian
La gestion des ressources humaines dans le secteur public. Tome 1, L'analyse des métiers, des emplois et des compétences Tome 2, Évaluer ses ressources, anticiper ses besoins, construire des politiques de GRH - Paris : Ed. d'Organisation, 1997 et 1998 - 253 p. + 253 p. ; 24 cm. - ( Service public) Ouvrage ancien mais qui demeure une référence en matière de GRH publique352.6 BAT
Brindeau, Pascal
La gestion des âges de la vie dans la fonction publique : pour une administration moderne et efficace : rapport au Premier ministre - [s.l. : s.n.], 2012. - 72 p. ; 30 cmEn ligne sur Internet
352.608 BRI
/ Barbier-Gauchard Amélie, Guilloux Annick, Le Guilly Marie-Françoise - Paris FHQPUH G·MQMO\VH VPUMPpJLTXH 2010 ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie -Décembre 2015 I·MŃŃqV MX[ GRŃXPHQPV HVP UpVHUYp MX[ SXNOLŃV MXPRULVpVContact : centre.documentation@ena.fr
1Fonction publique et gestion des
ressources humainesSommaire
1 La gestion des ressources humaines dans la fonction publique ................................................................................. 3
1.1 GRH, valorisationdes connaissances et des compétences ......................................................................................... 3
1.2 Anticiper ou la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ................................................................. 12
1.3 Recruter ................................................................................................................................................................................ 15
1.4 Favoriser la mobilité ............................................................................................................................................................ 16
1.5 Prendre en compte le mérite et la performance ......................................................................................................... 20
2 IM JHVPLRQ GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV GMQV O·MGPLQLVPUMPLRQ G·MXPUHV SM\V ................................................................ 26
2.1 Ouvrages .............................................................................................................................................................................. 26
2.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 29
2.3 Sites Internet......................................................................................................................................................................... 32
3 Principales revues sur la GRH dans la fonction publique ............................................................................................ 32
Sur le site de l·(1$ YRXV PURXYHUH] pJMOHPHQP des bibliographies sur le statut de la fonction publique, sur
O·RXYHUPXUH VRŃLMOH Ht la diversité ou encore la déontologie. ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie - Décembre 2015 2Introduction
$ILQ G·RIIULU XQ VHUYLŃH SXNOLŃ ŃMSMNOH GH UpSRQGUH MX PLHX[ MX[ NHVRLQV GHV ŃLPR\HQV OHV
administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système
de gestion des ressources humaines (GRH). Accroître l'efficacité des effectifs de l'administration publique tout en améliorant le niveau des compétences demeure unepréoccupation majeure des pouvoirs publics. Pour répondre à cet objectif, plusieurs stratégies
sont misHV HQ ±XYUH YLVMQP j UHŃUXPHU IRUPHU SURPRXYRLU PMLV pJMOHPHQP IMLUH pYROXHU HP renouveler ses employés. La littérature sur la question s'attache d'une part à décrire ces processus de réformes,mais aussi à en évaluer l'efficacité pour identifier les facteurs clés de succès et les échecs. Un
regard porté sur les situations à l'international permet également d'apporter un éclairage riche
en enseignements sur le sujet.Quelques lectures clés
¾ ENA, Centre d'expertise et de recherche administrative (CERA) ; coord. G. Jeannot et L.Rouban
Changer la fonction publique
Strasbourg ; Paris : ENA, 2009. - p. 663-941 ; (Revue française d'administration publique ;132)- 352.63 CHA
Analyse sociopolitique et sociologique des réformes récentes dans la fonction publique complétée par les enseignements tirés des expériences étrangères. $ŃŃqV HQ OLJQH UpVHUYp MX[ SXNOLŃV GH O·(ŃROH :¾ Maury, Suzanne
La GRH dans la fonction publique
- Paris : La Documentation française, 2014. - 188 p. ; 18 cm. ² (Formation administration concours (FAC). Mémo) - Bibliogr. p. 187. Glossaire - 352.6 MAU ¾ Rapport à Monsieur le Premier ministre sur la fonction publique / présenté par Bernard Pêcheur ; réalisé avec l'assistance de Pascal Trouilly et Nicolas Labrune [S.l.] : [s.n.], [2013]. - 241 p. : graph. 30 cmEn ligne sur Internet
%HUQMUG 3rŃOHXU M PHQp XQH PLVVLRQ GH UpIOH[LRQ VXU O·pYROXPLRQ GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXHB HO OXL M pPp GHPMQGp G·LGHQPLfier les enjeux majeurs auxquels sera confrontée la fonction publique dans les années à venir, et de proposer des évolutions des modes de UHŃUXPHPHQP GH UpPXQpUMPLRQ GH JHVPLRQ HP G·RUJMQLVMPLRQ GHV ŃMUULqUHV MLQVL TXH GHV parcours professionnels, dans l·RSPLTXH G·XQH JHVPLRQ SOXV TXMOLPMPLYH GHV SHUVRQQHOVB¾ Silicani, Jean-Ludovic
Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique : faire des services publics et de la fonction publique un atout pour la France Paris : La Documentation française, 2008 - 238 p. ; 24 cm - 352.63 SILEn ligne sur Internet
Zoom sur
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie - Décembre 2015 31 La gestion des ressources humaines dans la fonction publique
1.1 GRH, valorisationdes connaissances et des compétences
1.1.1 Ouvrages
Abate, Bernard
La nouvelle gestion publique : ce que nous avons appris - 2ème éd. -- Paris : LGDJ, 2014. -- 157 p. ; 21 cm. -- (Systèmes. Pratique)Alventosa, Jean-Raphaël
Management public et gestion des ressources
- Paris : LGDJ, 2012. - 233 p. ; 24 x 16 cm. - (Systèmes. Finances publiques)351 ALV
Assemblée nationale
Projet de loi de finances pour 2016. Tome 3 : Gestion des finances publiques et des ressources humaines : fonction publique : avis / par Alain Tourret ; au nom de la commissiondes lois constitutionnelles, de la législation et de l'administration générale de la République
- Paris : Assemblée nationale, 2015. - 55 p. ; 24 cm. - (Rapport AN ; 3117, Tome 3. Les documents législatifs
de l'Assemblée nationale)En ligne sur Internet
Assemblée nationale
Projet de loi de finances pour 2016. Annexe 28 : Gestion des finances publiques et desressources humaines ; Fonction publique, Crédits non répartis : rapport spécial / rapporteur
général Valérie Rabault, rapporteur spécial Michel Pajon ; au nom de la commission des finances, de l'économie générale et du contrôle budgétaire.- Paris : Assemblée nationale, 2015. - 55 p. ; 24 cm. - (Rapport spécial AN ; 3096, Annexe 28. Les
documents législatifs de l'Assemblée nationale)