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La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentationÉdition 2014-2015
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentation13e édition
2017-2018
Par Aminata Bal
Mise à jour : Yu Li
Page couverture : Valérie Laporte
Centre de développement professionnel
Faculté de droit
Université de Montréal
C.P. 6128, Succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Canada
http://droit.umontreal.ca/ressources-et-services/centre-de-developpement-professionnel/réfère aux deux genres sans distinction. Tous droits réservés. La reproduction en tout ou
en partie sans autorisation est interdite. 3TABLE DES MATIÈRES
LA PRÉPARATION À LA RÉDACTION ............................................................................. 5
Votre profil ..................................................................................................................................... 5
Vos compétences ......................................................................................................................... 6
1ǯ--... ǯ "±-ǫ ...................................................................................... 8
Les compétences transférables .................................................................................. 9
LE CURRICULUM VITAE ................................................................................................... 15
Un curriculum vitae en droit ............................................................................................... 17
Choisir le bon type de CV ...................................................................................................... 18
Le CV chronologique .................................................................................................... 18
Le CV thématique ou par compétences ............................................................... 18
Le CV mixte ....................................................................................................................... 19
Les différentes rubriques de votre CV ............................................................................ 25
Les renseignements personnels.............................................................................. 25
ǯ"ctif de carrière ou le profil ............................................................................ 26
La formation ..................................................................................................................... 27
Les expériences professionnelles ........................................................................... 28
Les activités parascolaires ......................................................................................... 30
Les loisirs et intérêts personnels ............................................................................ 31
Les références ................................................................................................................. 31
La mise en page de votre CV ................................................................................................ 32
Les erreurs fréquentes à éviter .......................................................................................... 35
LA LETTRE DE PRÉSENTATION ..................................................................................... 37
Les différents modèles de lettre de présentation ...................................................... 38
La structure de la lettre de présentation ....................................................................... 38
Quelques conseils pour la rédaction de la lettre de présentation ...................... 41Quelques formules à privilégier ........................................................................................ 43
Quelques formules à éviter .................................................................................................. 43
4 LA CANDIDATURE SOUS FORMAT ÉLECTRONIQUE ............................................... 44La candidature spontanée via courriel ........................................................................... 44
Les formulaires électroniques ............................................................................................ 46
LES COURRIELS DE REMERCIEMENTS ........................................................................ 47
LES MÉDIAS SOCIAUX : LE PROFIL LINKEDIN .......................................................... 48
LISTES DE CONTRÔLE POUR LE CV ET LA LETTRE DE PRÉSENTATION .......... 49 ANNEXES : EXEMPLES DE CV ET DE LETTRES DE PRÉSENTATION ................... 51NOTES .................................................................................................................................... 86
5La préparation à la rédaction
Étant donné que le curriculum vitae (CV) et la lettre de présentation doiǀent ġtre le reflet de ǀotre personnalitĠ, une rĠfledžion simpose. Cette exploration personnelle vise une meilleure connaissance de soi qui vous aidera à valoriser et à communiquer plus aisément vos compétences, vos aptitudes ainsi que vos qualités personnelles. Y Y Y De fait, la personnalité peut être définie en termes de savoir :VOTRE PROFIL
davoir une bonne connaissance de soi, c'est-à-dire connaître ses aptitudes et habiletés, mais
également ses faiblesses et lacunes.
De fait, voici une liste de questions qui pourraient vous aider à répertorier vos réalisations
personnelles : Décrivez une occasion à laquelle vous avez réglé un problème dans une situation
durgence. Avez-vous déjà pris des moyens afin de rendre votre travail plus efficace?ͻFormation
ͻConnaissances
théoriquesSavoir
ͻQualités
personnellesSavoir-Être ͻHabiletés
ͻAptitudes
ͻCompétences
Savoir-Faire
6VOS COMPÉTENCES
intégrer dans votre CV. Toutefois, ne perdez pas de vue que chaque candidat possède deshabiletés acquises à travers ses expériences et qui sont recherchées par les employeurs. Par
conséquence, la première étape consiste à identifier vos compétences transposables au
domaine juridique. Par la suite, vous devrez les mettre en valeur dans votre CV ainsi que dans votre lettre de présentation.Il sagit dun ensemble de saǀoirs (connaissances), de saǀoir-faire (techniques) et de savoir-être
(comportements) qui aboutissent au SAVOIR-AGIR. Autrement dit, cest un ĠnoncĠ souǀenttransférable dans le contexte visé. Idéalement, lĠnoncĠ débute par un verbe ou un nom
daction. Il ne faut pas confondre qualité personnelle et compétence! 11 Certains exemples sont tirés du guide Élaboration du Curriculum Vitae, Centre de soutien aux études et de
développement de carrière, Université de Montréal.EXEMPLES DE QUALITÉS PERSONNELLES
ͻAutonomie
ͻEsprit d'équipe
ͻPersévérance
ͻMinutie
ͻSens de l'organisation
ͻCuriosité intellectuelle
ͻCréativité
EXEMPLES DE COMPÉTENCES
ͻParticipation à l'organisation d'activités spéciales de collecte de fondsͻConception de dépliants informatifs à
l'intention des parentsͻGestion d'un budget de 15 000$
ͻCollaboration dans la mise à jour d'un
recueil de cours ͻParticipation à la rédaction d'un article portant sur X 7 Voici quelques compétences essentielles dans le domaine juridique que vous pourriez intégrer dans votre CV ou lettre de présentation2 : Résolution de problèmes
Écoute active
Bon jugement
Réseautage et développement des
affaires Flexibilité et polyvalence
Excellent sens de leadership
Bonne gestion du stress
Capacité de négociation
Rédaction juridique
Recherche et interprétation
titre dinformation, les compétences suivantes sont les plus appréciées des employeurs3 : La maŠtrise dune langue seconde (la
connaissance dune troisiğme langue est un atout) La capacitĠ dutiliser efficacement
les nouvelles technologies de linformation et de la communication La bonne intégrité et léthique
professionnelle Limputabilité
Laisance à planifier et à organiser le
travail Le savoir-faire
Le savoir-être
Lattitude positiǀe
Laptitude de travailler en équipe
La capacitĠ de sadapter audž
situations nouvelles Lhabileté à communiquer
verbalement aussi bien ă linterne Lhabileté à convaincre et à
influencer les autres2 Exemples tirés du guide Curriculum vitae et lettres de présentation sur le vif préparé le Centre des Carrières et du
dĠǀeloppement professionnel de la FacultĠ de droit de lUniǀersitĠ dOttawa. Voir également le document préparé
par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain : www.ccmm.qc.ca/documents/retour_ecole/2006/cles06_emploi_fr.pdf3Voir le site : http://www.workopolis.com/content/conseils/article/ce-que-les-employeurs-cherchent-vraiment-
les-competences-et-les-diplomes-les-plus-recherches/ 8Quant aux qualités personnelles, celles qui suivent sont également très recherchées par les
employeurs : Honnêteté
Motivation
DĠsir dapprendre
Ouverture au changement
Persévérance
VolontĠ de samĠliorer
Débrouillardise
Dynamisme
Loyauté et maturité
Sens de linitiatiǀe
Courtoisie et respect dautrui
Diplomatie
Il ne faut pas confondre compétence et réalisation. Cette dernière consiste en activités ou
projets que vous avez menés ou en responsabilités que vous avez portées. Ils sont présentés de
sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis. Il faut prendre le soin de qualifier ou de
EXEMPLES DE RÉALISATIONS
Organisation de trois collectes de fonds ayant permis d'accumuler un total de 2 000$ remis aux victimes des inondations de 2014
Augmentation des chiffres de ventes de 34% grâce à la mise sur pied d'une nouvelle stratégie de publicité
Mise en place d'un site Internet pour le comité X qui est visité par plus de 100 personnes par jour
Contribution de 10 articles dans le journal étudiant en deux ans Élaboration d'un projet interfacultaire pour promouvoir l'accès à la justiceLa rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentationÉdition 2014-2015
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentation13e édition
2017-2018
Par Aminata Bal
Mise à jour : Yu Li
Page couverture : Valérie Laporte
Centre de développement professionnel
Faculté de droit
Université de Montréal
C.P. 6128, Succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Canada
http://droit.umontreal.ca/ressources-et-services/centre-de-developpement-professionnel/réfère aux deux genres sans distinction. Tous droits réservés. La reproduction en tout ou
en partie sans autorisation est interdite. 3TABLE DES MATIÈRES
LA PRÉPARATION À LA RÉDACTION ............................................................................. 5
Votre profil ..................................................................................................................................... 5
Vos compétences ......................................................................................................................... 6
1ǯ--... ǯ "±-ǫ ...................................................................................... 8
Les compétences transférables .................................................................................. 9
LE CURRICULUM VITAE ................................................................................................... 15
Un curriculum vitae en droit ............................................................................................... 17
Choisir le bon type de CV ...................................................................................................... 18
Le CV chronologique .................................................................................................... 18
Le CV thématique ou par compétences ............................................................... 18
Le CV mixte ....................................................................................................................... 19
Les différentes rubriques de votre CV ............................................................................ 25
Les renseignements personnels.............................................................................. 25
ǯ"ctif de carrière ou le profil ............................................................................ 26
La formation ..................................................................................................................... 27
Les expériences professionnelles ........................................................................... 28
Les activités parascolaires ......................................................................................... 30
Les loisirs et intérêts personnels ............................................................................ 31
Les références ................................................................................................................. 31
La mise en page de votre CV ................................................................................................ 32
Les erreurs fréquentes à éviter .......................................................................................... 35
LA LETTRE DE PRÉSENTATION ..................................................................................... 37
Les différents modèles de lettre de présentation ...................................................... 38
La structure de la lettre de présentation ....................................................................... 38
Quelques conseils pour la rédaction de la lettre de présentation ...................... 41Quelques formules à privilégier ........................................................................................ 43
Quelques formules à éviter .................................................................................................. 43
4 LA CANDIDATURE SOUS FORMAT ÉLECTRONIQUE ............................................... 44La candidature spontanée via courriel ........................................................................... 44
Les formulaires électroniques ............................................................................................ 46
LES COURRIELS DE REMERCIEMENTS ........................................................................ 47
LES MÉDIAS SOCIAUX : LE PROFIL LINKEDIN .......................................................... 48
LISTES DE CONTRÔLE POUR LE CV ET LA LETTRE DE PRÉSENTATION .......... 49 ANNEXES : EXEMPLES DE CV ET DE LETTRES DE PRÉSENTATION ................... 51NOTES .................................................................................................................................... 86
5La préparation à la rédaction
Étant donné que le curriculum vitae (CV) et la lettre de présentation doiǀent ġtre le reflet de ǀotre personnalitĠ, une rĠfledžion simpose. Cette exploration personnelle vise une meilleure connaissance de soi qui vous aidera à valoriser et à communiquer plus aisément vos compétences, vos aptitudes ainsi que vos qualités personnelles. Y Y Y De fait, la personnalité peut être définie en termes de savoir :VOTRE PROFIL
davoir une bonne connaissance de soi, c'est-à-dire connaître ses aptitudes et habiletés, mais
également ses faiblesses et lacunes.
De fait, voici une liste de questions qui pourraient vous aider à répertorier vos réalisations
personnelles : Décrivez une occasion à laquelle vous avez réglé un problème dans une situation
durgence. Avez-vous déjà pris des moyens afin de rendre votre travail plus efficace?ͻFormation
ͻConnaissances
théoriquesSavoir
ͻQualités
personnellesSavoir-Être ͻHabiletés
ͻAptitudes
ͻCompétences
Savoir-Faire
6VOS COMPÉTENCES
intégrer dans votre CV. Toutefois, ne perdez pas de vue que chaque candidat possède deshabiletés acquises à travers ses expériences et qui sont recherchées par les employeurs. Par
conséquence, la première étape consiste à identifier vos compétences transposables au
domaine juridique. Par la suite, vous devrez les mettre en valeur dans votre CV ainsi que dans votre lettre de présentation.Il sagit dun ensemble de saǀoirs (connaissances), de saǀoir-faire (techniques) et de savoir-être
(comportements) qui aboutissent au SAVOIR-AGIR. Autrement dit, cest un ĠnoncĠ souǀenttransférable dans le contexte visé. Idéalement, lĠnoncĠ débute par un verbe ou un nom
daction. Il ne faut pas confondre qualité personnelle et compétence! 11 Certains exemples sont tirés du guide Élaboration du Curriculum Vitae, Centre de soutien aux études et de
développement de carrière, Université de Montréal.EXEMPLES DE QUALITÉS PERSONNELLES
ͻAutonomie
ͻEsprit d'équipe
ͻPersévérance
ͻMinutie
ͻSens de l'organisation
ͻCuriosité intellectuelle
ͻCréativité
EXEMPLES DE COMPÉTENCES
ͻParticipation à l'organisation d'activités spéciales de collecte de fondsͻConception de dépliants informatifs à
l'intention des parentsͻGestion d'un budget de 15 000$
ͻCollaboration dans la mise à jour d'un
recueil de cours ͻParticipation à la rédaction d'un article portant sur X 7 Voici quelques compétences essentielles dans le domaine juridique que vous pourriez intégrer dans votre CV ou lettre de présentation2 : Résolution de problèmes
Écoute active
Bon jugement
Réseautage et développement des
affaires Flexibilité et polyvalence
Excellent sens de leadership
Bonne gestion du stress
Capacité de négociation
Rédaction juridique
Recherche et interprétation
titre dinformation, les compétences suivantes sont les plus appréciées des employeurs3 : La maŠtrise dune langue seconde (la
connaissance dune troisiğme langue est un atout) La capacitĠ dutiliser efficacement
les nouvelles technologies de linformation et de la communication La bonne intégrité et léthique
professionnelle Limputabilité
Laisance à planifier et à organiser le
travail Le savoir-faire
Le savoir-être
Lattitude positiǀe
Laptitude de travailler en équipe
La capacitĠ de sadapter audž
situations nouvelles Lhabileté à communiquer
verbalement aussi bien ă linterne Lhabileté à convaincre et à
influencer les autres2 Exemples tirés du guide Curriculum vitae et lettres de présentation sur le vif préparé le Centre des Carrières et du
dĠǀeloppement professionnel de la FacultĠ de droit de lUniǀersitĠ dOttawa. Voir également le document préparé
par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain : www.ccmm.qc.ca/documents/retour_ecole/2006/cles06_emploi_fr.pdf3Voir le site : http://www.workopolis.com/content/conseils/article/ce-que-les-employeurs-cherchent-vraiment-
les-competences-et-les-diplomes-les-plus-recherches/ 8Quant aux qualités personnelles, celles qui suivent sont également très recherchées par les
employeurs : Honnêteté
Motivation
DĠsir dapprendre
Ouverture au changement
Persévérance
VolontĠ de samĠliorer
Débrouillardise
Dynamisme
Loyauté et maturité
Sens de linitiatiǀe
Courtoisie et respect dautrui
Diplomatie
Il ne faut pas confondre compétence et réalisation. Cette dernière consiste en activités ou
projets que vous avez menés ou en responsabilités que vous avez portées. Ils sont présentés de
sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis. Il faut prendre le soin de qualifier ou de
EXEMPLES DE RÉALISATIONS
Organisation de trois collectes de fonds ayant permis d'accumuler un total de 2 000$ remis aux victimes des inondations de 2014
Augmentation des chiffres de ventes de 34% grâce à la mise sur pied d'une nouvelle stratégie de publicité
Mise en place d'un site Internet pour le comité X qui est visité par plus de 100 personnes par jour
Contribution de 10 articles dans le journal étudiant en deux ans Élaboration d'un projet interfacultaire pour promouvoir l'accès à la justice- emploi étudiant droit montréal
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