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MANAGEMENT DES COMPETENCES ET EFFICACITE ORGANISATIONNELLE

management des compétences et l’efficacité organisationnelle; sur le plan opérationnel : ce travail permettra de montrer comment le management des compétences est appliqué dans cette organisation 3 Source officielle d’après les responsables de l’établissement


INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : LE MANAGEMENT EN GENERAL

Le management correspond à une fonction transverse dans l’entreprise Cette fonction partagée entre tous les managers que constituent les membres de l’encadrement et il peut se décomposer en trois dimensions différentes : Le management, c'est d'abord des bases, des techniques que l'on peut décrire en cinq principaux points :


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Management et efficacité professionnelle Métiers commerciaux et relation client Management & efficacité professionnelle ⚇Réussir ses premiers pas en tant que manager ⚇Manager en mode projet ⚇Manager par l'humain ⚇Manager par les données ⚇Manager en situation non hiérarchique ⚇Conduire un entretien individuel de performance


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expérientielle et innovante h Une dimension professionnalisante forte grâce à l’alternance, des stages, des missions auprès d’entreprises et des cours de développement personnel («soft skills») h Une renommée et un savoir-faire EDC Paris Business School dans le management et l’entrepreneuriat


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PROFESSIONNELLE DE L’AUDIT INTERNE (LES NORMES) Introduction aux Normes L’audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et culturels, au béné-fice d’organisations dont l’objet, la taille, la complexité et la structure sont divers Il peut être


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