[PDF]
H La retraite du salarié ADPRH - Cave Lex
Les nouvelles obligations pour l’entreprise : pénibilité, égalité hommes-femmes Les conditions et formes de départ L’âge de départ L’âge légal et l’âge du taux plein Le départ anticipé : carrières longues ou pénibles, salariés handicapés, amiante Les formes de départ La mise à la retraite ou départ volontaire
[PDF]
L’amour, toujours l’amour - DUO Solutions
• Mise en œuvre confuse du compte pénibilité, qui s’ajoute aux autres récents rapports obligatoires, intergénérationnel, égalité hommes-femmes, et autres bases de données sociales, • Obligation d’information des salariés 2 mois avant, en cas de cession de l’entreprise, y compris dans les plus petites
[PDF]
des Ressources Humaines - Dunod
années, les obliga tions légales : seniors, pénibilité, handi cap, égalité, risques psychosociaux Le DRH ne peut agir seul face à toutes ces sollicitations, d’autant plus que les services RH ont également subi des transformations fortes ces dernières années : allégement d’effec-
20 oct 2014 · 1 Quelle que soit la taille de l'entreprise 71 à la sécurisation de l'emploi qui définit les nouvelles obligations qui lui sont liées 01
L'égalité professionnelle femmes-hommes demeure un objectif à atteindre dans un grand entreprises, employant plus d'1 million de salariés, l'UDES Obligation de négocier ou de son état de grossesse3 quel que soit le poste à pourvoir Pour prévenir tout risque de discrimination, l'association s'est aussi dotée de
guide egalite professionnelle fh complet
les femmes occupent un poste de travail moins qualifié que les hommes, dans l'entreprise, à repérer des pratiques d'entreprises en faveur de l'égalité territoire à la section d'inspection ; ces rapports qui sont une obligation légale (loi du augmentations de rémunérations, quelles qu'en soient les modalités, acquises
Etude Egalite professionnelle
les femmes, la prévention de la pénibilité et la GPEC Quel est l'intérêt d'une telle auprès des entreprises, pour concevoir des actes nouveaux, porteurs de valeur ajoutée De fait Pénibilité » : exposition à des facteurs de risques professionnels suscep- Article 3-2 : Plan d'action en faveur de l'égalité Hommes-Femmes
CDRH Accord unique egalite penibilite seniors GPEC
Quelles solutions pour favoriser l'égalité professionnelle concernés un outil de vulgarisation du sujet avec un rappel de la réglementation et des exemples du Travail (OIT) le principe de l'égalité Hommes / Femmes Obligations liées à l' égalité professionnelle pour les entreprises professionnelle, la pénibilité, etc )
guide egalite fh bricolage
Egalité hommes-femmes : un concept en constante évolution Des entreprises toutes concernées par la problématique en théorie Quelle pérennité des politiques de féminisation ? femmes représentent 77 des plus bas salaires et le risque de pauvreté est L'obligation de passer par un poste à mobilité
MEMOIRE GROUPE l egalite professionnelle hommes femmes cont
prévention de l'usure » adapté aux enjeux de votre entreprise. De quelles nouvelles actions avons-nous besoin ... Quelle transmission de savoirs.
10 oct. 2012 des seniors en 2009 pénibilité et égalité ... par les entreprises parce qu'elles avaient ... Une nouvelle donne pour le dialogue social.
génère de l'usure quelle qu'en soit la nature. Femmes et hommes sont-ils exposés aux mêmes risques professionnels ? Les pénibilités des postes.
22 août 2008 Pour mettre en œuvre les mesures nécessaires à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes les entreprises doivent élaborer un ...
garçons contribuent à freiner la marche vers l'égalité hommes-femmes. pérennes pour ouvrir le champ des possibles des jeunes quel que soit leur sexe :.
PLS aspire à comprendre quel impact ont les spécificités du genre féminin sur En Europe l'égalité en entreprise des femmes et des hommes est surtout vue ...
A l'instar des entreprises un organisme public socialement responsable doit pouvoir rendre compte de la déclinaison des principes et valeurs de la
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : QUEL SUJET ! » Ce QUIZZ a été créé par le réseau ANACT-ARACT pour permettre à chacun et chacune de situer ses connaissances de
L'égalité professionnelle femmes-hommes demeure un objectif ou de son état de grossesse3 quel que soit le poste à pourvoir. Les seules exceptions sont ...
Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ? Quelles obligations ? ... de la même façon à toutes les femmes enceintes ou qu'elles.
PRÉVENIR LUSURE