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GUIDE DE DEMULTIPLICATION DES PRATIQUES
Guadeloupe La pratique choisie SOMMAIRE ACTEURS 3 Propositions du groupe de travail partenarial post – assises : 1 Faire évoluer le Plan Local de Prévention et de Lutte contre l'Illettrisme vers les objectifs suivants : Créer une structure du type PREFOB (Guyane) qui aura pour missions de coordonner les acteurs, d’animer le réseau, d’informer le public Actualiser le diagnostic
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ECOLE DE PREVENTION ET DE CIVISME Unité de Développement
COMPETENCES ; OPCALIA/ UNIFORMATION ; ICEF ; SIG ; INRS ; ANPS Partenaires financiers (avec montants): CONSEIL REGIONAL (37 420€) Durée de l'expérimentation : (1) Durée initiale:24 mois (2) Durée effective :6 Juillet 2011 au 31 septembre 2013 soit 27 mois LE PORTEUR DU PROJET Nom de la structure : UNITE DE DEVELOPPEMENT DES PREMIERS SECOURS DE LA GIADELOUPE
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L’empLoi dans Les associations du champ sport et Loisirs
2 sommaire éditos 3 Zoom sur l’emploi sport et loisirs en pays de la loire 4 profession sport & loisirs, présentation d’un dispositif au service de l’emploi 7 l’enquête en pays de la loire, objectifs et méthodologie 9 la place de l’emploi dans les associations sport et loisirs, en pays de la loire 10 les prévisions en matière d’emplois et de formations 30 des informations
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FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
sommaire introduction 04 les grands enjeux de la rÉforme 10 ce que va changer la rÉforme 20 ce qui va changer pour mon entreprise 28 foire aux questions 30 glossaire 32 le calendrier de la rÉforme formation professionnelle guide pratique de la rÉforme 5 les grands enjeux de les 7 principales avancÉes de la loila rÉforme 4 06 pour une formation professionnelle plus efficace 08 la
pratiques, des éclairages techniques et juridiques et une mise à disposition d' outils Pour pérenniser la démarche, les conseillers OPCALIA sont en mesure de
Opcalia
sommaire le handicap en questions Missions handicap OPCALIA 62 Références 64 OPCALIA a piloté une étude auprès de 1 011 entreprises et de la formation des personnes en situation de handicap 3 727 salariés en Contrat de Professionnalisation d'outils et de ressources au service des entreprises pour :
Opcalia guide formation janv
22 jui 2017 · L'Agefiph a complété ces indicateurs afin de garantir l'adaptation au handicap et l 'accessibilité des formations Ils ont également créé un outil
focus
mars 2008 (OPCA, OPACIF et FAF) Sommaire INTRODUCTION Les OPCA AGEFOS PME, OPCALIA, OPCA BT rencontrés par la mission demandent à
23 nov 2016 · la section professionnalisation l'est moins, uniquement pour 3 OPCA : FAFIH (-12 M€), OPCALIA (-49,8 M€) et OPCALIM (-9,2 M€) ; • celle de
novembre tresorerie mobilisable opca
L'équiped'évaluationremercievivementl'ensembledespersonnes principalementviadesactionsdeprofessionnalisationetd'outillagedesCFA auservicedelamiseenœuvredel'expérimentationultra[marine 2 Déroulement détaillé de la mission d'évaluation OPCALIA, CAF, La Poste, FAFSEA et UNIFAF
rapport final evaluation apdom
1.1.1. POPULATION. 1.1.2. CONTEXTE ÉCONOMIQUE. 1.1.3. EMPLOIS ET ACTIVITÉS DU TERRITOIRE. 1.1.4. MARCHÉ DU TRAVAIL. 1.2. L'OFFRE DE FORMATION DE GUADELOUPE.
LADOM une agence au service des ultramarins… SOMMAIRE. Présentation de LADOM . 3. 4. 33. 1%. Arts appliqués
alinéas 2 et 3 de la Constitution et des articles LO4435-1 et suivants du Code des encadrants des services techniques OPCALIA a développé un outil de.
3-2-1. La commission de pilotage de la lutte contre avec Pôle Emploi la Mission locale
ANNEXE 1: FICHES ACTION. ANNEXE 2: FICHES MODULES PARCOURS. ANNEXE 3 : CONTRIBUTIONS GUADELOUPE FORMATION. ANNEXE 4: POLE PILOTAGE DU PACTE. 3. Page 4.
SOMMAIRE. 1. L'activité d'insertion professionnelle des jeunes. P. 11. 3 d'activité parrainage
08-Oct-2019 Mme Muriel Pénicaud ministre du travail
Pacte Ultramarin Investissement Compétences – Mayotte 2019/2022 – CRéAPéPITES/PARADOXES. 3. 3.1 - AXE 1 Garantir l'accès des publics fragiles aux parcours
31-Dec-2019 Yves Hinnekint directeur général d'OPCALIA et M. Christian Janin
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