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santé au travail les actions suivantes sont priorisées : • plan d’action par direction • Formation des gestionnaires sur la gestion intégrée de la présence au travail • politique réseau de gestion intégrée de la prévention, présence et qualité de vie au travail • programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires (pdsB)
Dans ce contexte, les pratiques de gestion axées sur la création d’environnements de travail sains peuvent favoriser la présence et la mobilisation au travail De même, lorsque survient une invalidité, les approches de gestion de l’absence peuvent influer sur sa durée ainsi que sur la perspective d’une réintégration durable au
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la gestion intégrée de la main-d’œuvre : un soutien aux
< lass="news_dt">03/07/2017 · staBilisation des équipes de travail des travaux sont prévus avec les partenaires syndicaux et les directions pour évaluer la conversion des heures afin de rehausser des postes et améliorer certaines conditions de travail santé au travail les actions suivantes sont priorisées : • plan d’action par direction • Formation des gestionnaires sur la gestion intégrée de la présence au
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Politique concernant la prévention, la promotion et les
OBJECTIFS DE LA POLITIQUE_____ o Mettre en place une action intégrée en gestion de la santé des personnes au travail en misant de façon prioritaire sur la prévention et la promotion de la santé globale o Réduire à un niveau minimum les risques d’atteinte à la santé physique et psychologique en milieu de travail et agir sur les risques identifiés o Promouvoir l’adoptionet le
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Les transformations politiques de la gestion intégrée de l
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Politique sur la santé et le mieux-être au travail 1 PRÉAMBULE La Stratégie gouvernementale de gestion des ressources humaines 2019-2023 mise, notamment sur l’implantation d’une vision globale en santé des personnes au travail ayant comme objectif prioritaire d’assurer la présence d’un personnel mobilisé au travail Une des cibles consiste à faire de la santé des personnes au
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l’importance de l’implication de l’embauche jusqu’au
Politique de gestion intégrée de la prévention, de la présence et de la qualité de vie au travail Version no 1 Entrée en vigueur : 2020-11-03 Révisée le : S O ☒ Politique organisationnelle ☐ Politique de gestion interne ☐ Politique spécifique Champ d’application: Tous les
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La Ville de Québec a adopté en juin 2007 une politique de gestion intégrée de la présence au travail. Elle souhaitait ainsi offrir à l'ensemble de
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