Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958: Artículo 1 1 A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende: a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960 ) Descripcion:(Convenio) Convenio:C111 Lugar:Ginebra Fecha de adopcion:25:06:1958 Sesion de la Conferencia:42 SUBJECT:04
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Entrada en vigor: 15 junio 1960) Adopción: Ginebra, 42ª reunión CIT (25 junio 1958) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales) Preámbulo
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Visualizar en: Inglés - Francés - árabe - alemán - portugués - ruso - vietnamita - chino
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) •Define la expresión «discriminación» para efectos del Convenio (Art 1) •Los miembros pueden incluir otras situaciones (Art 2) •Obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que (Art 2): –promueva la igualdad de oportunidades y de trato
Para los efectos del convenio 111, el término discriminación implica según el artículo 1º: a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascen-dencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y
Convenio 100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm 100) C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Convenio 156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm 156) Fecha de Ratificación Estatus Fecha de Ratificación Estatus Fecha de Ratificación Estatus
El primer convenio se denomina C100 Convenio sobre la igualdad en la remuneración, fue promulgado en el año 1951 Costa Rica ratificó el mismo mediante ley N° 2561 del 11 de mayo de 1960 El segundo de ellos es el C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) y data de 1958, el mismo fue
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm 100) 07 junio 1963 En vigor C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm 105) 07 junio 1963 En vigor C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) 04 marzo 1969 En vigor
Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 CAMPO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 1 A los efectos del presente Convenio, el término mujer se aplica a toda persona de sexo femenino, sin ninguna discriminación, y el término hijo a todo hijo, sin ninguna discriminación ARTÍCULO 2 1 El presente Convenio se aplica a todas las mujeres
[PDF]
C111 Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960 ) Descripcion:(Convenio) Convenio:C111 Lugar:Ginebra Fecha de adopcion:25:06:1958 Sesion de la Conferencia:42 SUBJECT:04 Ver las ratificaciones que ha recibido este Convenio Estatus:
Convenio 111 C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
wcms decl fs es
empleo y ocupación, adoptados en 1958, que tienen como fin combatir mentos de igualdad de derechos de la OIT fue el Convenio sobre igualdad de
b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que ten- ga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación; De
Convenio (N 143) sobre las migraciones en condiciones abusivas y discriminación (empleo y ocupación), 1958, no incluye obligatoriamente SUPLEMENTO: C111 complemento el Convenio sobre la discriminación ( empleo y ocupación)
d fc a
De los 81 Convenios y 2 Protocolo ratificados por Argentina, 61 están en vigor, C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm
Ratificaciones de Argentina
C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de · sindicación C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
wcms
29 mai 1986 · Congreso de la República aprueba Convenio 156 adoptado por la Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Artículo 4
Convenio
œ Convenio 111: Discriminación (empleo y ocupación), 1958 œ Convenio 2 convenios fundamentales sobre discriminación C111: Convenio relativo a la
MRUEDACATRY
eficacia de dichos convenios y tratados, para contribuir a la discusión 24:06: 1958 convenio C111 (discriminación, empleo, ocupación) fue ratificado en
v n a
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 C156 Convenio C189 Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos
Web Ficha Rep Dominicana
Convenio 111 C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Normas Internacionales del trabajo Normas de la OIT Convenios de la OIT Derecho al trabajo 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación) (1958)
C100 Convenio sobre igualdad de remuneración 1951 C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958 C156 Convenio sobre los trabajadores
6 mai 2020 · C100 Convenio sobre igualdad de remuneración 1951 C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958 C156 Convenio sobre
Leyes declaraciones y convenios Trabajo y seguridad social Internacionales Convenio 111 sobre Discriminación (empleo y ocupación) de la OIT (1958)
b) cualquier otra distinción exclusión o preferencia que ten- ga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación;
Convenio (N 143) sobre las migraciones en condiciones abusivas y discriminación (empleo y ocupación) 1958 no incluye obligatoriamente distinciones
Las normas más generales son las del Convenio y la Re- comendación (número 111) sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación adoptados en 1958
Organización Internacional del Trabajo (OIT): C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958 (núm 111)
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso 1957 (núm 105) 23 junio 1958 C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
[PDF] C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) 1958