Caractéristiques des organismes de formations Sur 163 organismes de formation intervenus : 135 étaient du secteur privé, 12 relevaient d’un ministère, 10 étaient des universités et 6 des organismes consulaires Une durée de formation stable Par rapport à l’enquête de 2008 les formations de moins de 500 h ont connu une progression
collectives ou autres accords (CDI, CDD, vacation, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et enfin les contrats aidés (contrat d’avenir, contrat d’accompagnement dans l’emploi, autre contrat aidé) Les stagiaires sont exclus de la description du personnel, en revanche l’information de savoir si l’établissement
Caractéristiques des bénéficiaires (en ) 2 928 contrats de professionnalisation signés en Basse-Normandie sur la campagne 2012/2013, en baisse par rapport à la campagne antérieure Part de femmes Age Secteur de l'entreprise Basse-Normandie Calvados Manche Orne 590 229 235 126 44,2 45,0 45,5 40,5 De 18 à 25 ans 38,1 31,9 42,6 41,3
alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) Principalement des contrats stables mais des salaires moins attractifs qu’ailleurs Faire évoluer l’image du métier et les conditions de travail (salaires, horaires, organisation du travail ) pour attirer les talents féminins, les jeunes, et les maintenir sur le
Caractéristiques des bénéficiaires (en ) 3 250 contrats de professionnalisation signés en Basse-Normandie sur la campagne 2011/2012, en progression par rapport à la campagne antérieure Part de femmes Age Basse-Normandie Calvados Manche Orne 895 468 274 153 46,0 46,9 46,7 41,9 De 18 à 25 ans 33,6 33,4 33,8 33,8 De 26 à 49 ans 44,8 49,0
Caractéristiques de l’emploi (contrats, secteurs, taille entreprise ) 6, 7 • 9 860 techniciens des services comptables et financiers en emploi • Un nombre en légère baisse entre 2007 et 2012 • Des emplois stables : essentiellement des salariés en CDI et à temps complet • Des emplois dans de nombreux secteurs d’activité
Plan de formation moins de 10 salariés 2015 2016 Nombre de stagiaires formés 23 13 Part des femmes 50 69 Employés / ouvriers 91 77 Agents de maitrise / Cadres 9 23 Part des moins de 26 ans 17 0 Part des 45 ans et plus 26 69 Durée moyenne de formation 25h 18h Principal thème de formation comptabilité/ Gestion
Tableau 1 • Profil des entrants en contrat de professionnalisation en 2006 En Total Situation à la les réponses : scolarité initiale (hors apprentissage) et stage de formation (3) Scolarité initiale ristiques des bénéficiaires Ainsi, « toutes
Le contrat de professionnalisation l insertion des beneficiaires varie surtout selon le metier prepare
Enfin, les employeurs distinguent-ils le contrat de professionnalisation du contrat regroupe les modalités « à la demande du stagiaire » et « suite à la
Aquitaine CONTRAT PRO no
1 1 3 L'emploi aidé et la professionnalisation du secteur sportif un caractère crucial importantes dans le sport que dans l'ensemble des contrats aidés du salarié qui l'occupe, avec une adéquation entre le profil de la personne, les responsabilités exercées, le niveau ristiques des emplois concernés par une aide
rapport detude dispositifs aide a lemploi crdla sport vf
au rôle de l'Université dans la professionnalisation des forma des contrats, une limitation du choix des lieux de stage à des Tendances et profils dans la formation de formateurs et ensei quelque sorte un caractère de "savoir transversal" dans l'action ristiques du public potentiel des formations visant à la réinser
Cahier
métier » et de la professionnalisation, on ne relève pas de recherches traitant expli- pédagogiques, perçues à leur tour comme admettant un caractère de créer les conditions et le contrat qui rendent possible une action spécifique » et d'une absence de motivation du public scolaire, se profile le décalage avec les acti
RR