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Rapport annuel - CIUSSS de la Capitale-Nationale

Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale Commissariat aux plaintes et à la qualité des services 2915 avenue du Bourg-Royal bureau 3005 1 Québec (Québec) G1C 3S2 Téléphone : 418 691-0762 Sans frais : 844 691-0762 Télécopieur : 418 643-1611



EGI 2017-2018 33 CIUSSS DE LA CAPITALE-NATIONALE - Q?ca

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© Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale 525 Wilfrid-Hamel Boulevard Québec (Québec) G1M 2S8 www ciu-capitalenationale gouv qc ca Legal Deposit: 3rd Quarter 2019 Bibliothèque et Archives nationales du Québec ISBN: 978-2-550-84962-9 (PDF)

Qu'est-ce que le CIUSSS de la Capitale-Nationale ?

    Le CIUSSS de la Capitale-Nationale, divisé dans les secteurs de Charlevoix, Portneuf et Québec, permet une proximité avec tous les soins de santé. L'accès à des soins spécialisés et des hôpitaux et y rend la vie en résidence très agréable et sécuritaire.

Quels sont les cinq valeurs organisationnelles du CIUSSS de la Capitale-Nationale ?

    Le CIUSSS de la Capitale-Nationale fonde ses actions sur les cinq valeurs organisationnelles suivantes : la bienveillance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et l’a�. La bienveillance se manifeste par des relations guidées par la recherche du bien des uns et des autres.

Quels sont les avantages du CIUSSS de la Capitale-Nationale ?

    Le CIUSSS de la Capitale-Nationale couvre les régions de Portneuf, de Québec et de Charlevoix. Une région rurale qui favorise l’intégration à la communauté locale Un cadre stimulant pour le parcours scolaire des jeunes de la maternelle au secondaire Des établissements scolaires de la maternelle à l’université

Quels sont les projets stratégiques du CIUSSS de la Capitale-Nationale?

    Depuis son adoption, le CIUSSS de la Capitale-Nationale a piloté 36 projets stratégiques découlant des cinq grands piliers qui guident ses actions et ses priorités1. Plusieurs de ces projets ont d’ailleurs atteint une maturité qui n’aurait pu se manifester sans le dyna- misme, l’engagement et la mobilisation du personnel.
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