Quelle est la différence entre l'équité individuelle et de groupe ?
Hamilton (2016) distingue aussi l'équité individuelle et l'équité de groupe. L'équité individuelle garantit que les individus aux caractéristiques similaires soient traités de la même manière tandis que l'équité de groupe traite les personnes des différents groupes de manière différente de manière à obtenir une égalité de résultats 13 .
Comment l’équité individuelle peut-elle faire là différence ?
« C’est la contribution du conseiller qui fait la différence, dit Marc Chartrand. Dans le milieu des ventes et des relations clients, il peut y avoir beaucoup d’élasticité [dans la rémunération] et c’est là que l’équité individuelle peut faire une différence. »
Qu'est-ce que l'équité individuelle ?
Il s’agit d’un outil de gestion servant à structurer la rémunération. Les compétences, aptitudes et la contribution directe du conseiller à l’entreprise comptent pour beaucoup dans le calcul de sa rémunération globale. Les spécialistes en ressources humaines appellent cet élément « l’équité individuelle ».
OPINION INDIVIDUELLE DE M. WEERAMANTRY